監(jiān)獄規(guī)范考勤管理制度

監(jiān)獄規(guī)范考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)監(jiān)獄勞動(dòng)改造工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，維護(hù)監(jiān)獄正常的工作秩序，提高勞動(dòng)改造工作效率，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及監(jiān)獄工作實(shí)際情況，特制定本規(guī)范考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于監(jiān)獄全體在職工作人員，包括獄警、后勤保障人員、技術(shù)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及監(jiān)獄管理的相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)全體工作人員一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、考核過(guò)程公正、結(jié)果公開透明。3.嚴(yán)謹(jǐn)高效原則：考勤記錄準(zhǔn)確及時(shí)，考勤管理工作流程嚴(yán)謹(jǐn)，以提高監(jiān)獄整體工作效率。二、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組成立監(jiān)獄考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由監(jiān)獄長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，各分管副監(jiān)獄長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括各科室負(fù)責(zé)人及監(jiān)區(qū)負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督監(jiān)獄的考勤管理工作，對(duì)重大考勤問(wèn)題進(jìn)行決策。（二）具體職責(zé)分工1.政治處：作為考勤管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)制定、完善考勤管理制度，組織實(shí)施日常考勤檢查和統(tǒng)計(jì)工作，定期公布考勤情況，并負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查處理。2.各科室、監(jiān)區(qū)：負(fù)責(zé)本部門工作人員的日?？记诠芾恚付▽Ｈ素?fù)責(zé)考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，并及時(shí)將考勤情況報(bào)送政治處。3.紀(jì)檢監(jiān)察部門：負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，確?？记诠芾砉ぷ鞴⒘疂?。三、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）工作時(shí)間監(jiān)獄實(shí)行每周五天工作日制度，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)長(zhǎng)]，其中包括[具體休息時(shí)長(zhǎng)]的休息時(shí)間。具體工作時(shí)間安排為：上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]（如有夏令時(shí)或冬令時(shí)調(diào)整，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行）。（二）考勤方式1.指紋考勤：全體工作人員通過(guò)監(jiān)獄安裝的指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤。每天上午上班、下午上班、下午下班時(shí)各進(jìn)行一次指紋打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。2.人工簽到：因特殊原因無(wú)法通過(guò)指紋考勤機(jī)考勤的，可采用人工簽到方式。工作人員需在專門的簽到表上填寫姓名、部門、簽到時(shí)間等信息，并由部門負(fù)責(zé)人或指定專人簽字確認(rèn)。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)簽到（打卡）的視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到1小時(shí)以上的，按曠工半天處理。2.早退：未在規(guī)定下班時(shí)間前簽退（打卡）的視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；早退1小時(shí)以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的視為曠工。曠工半天的，扣減績(jī)效分[X]分，扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分；曠工一天的，扣減績(jī)效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的兩倍，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程工作人員請(qǐng)假：本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)獄長(zhǎng)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份，一份交政治處備案，一份由所在部門留存。請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由監(jiān)獄長(zhǎng)審批。特殊情況請(qǐng)假：因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事發(fā)后[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未及時(shí)補(bǔ)辦，按曠工處理。3.病假：請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照國(guó)家及監(jiān)獄有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：事假應(yīng)從嚴(yán)控制，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。事假期間無(wú)工資待遇。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資按照國(guó)家及監(jiān)獄有關(guān)規(guī)定發(fā)放；年假期間享受正常工資待遇。（五）加班管理1.監(jiān)獄因工作需要安排加班的，應(yīng)提前通知工作人員。工作人員應(yīng)服從工作安排，積極配合加班。2.加班實(shí)行審批制度。各部門需填寫加班申請(qǐng)表，注明加班原因、加班時(shí)間、加班人員等信息，按照審批權(quán)限依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)獄長(zhǎng)審批。加班申請(qǐng)表一式兩份，一份交政治處備案，一份由所在部門留存。3.加班后，所在部門應(yīng)安排調(diào)休。確實(shí)無(wú)法調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)政治處指定專人負(fù)責(zé)每月定期對(duì)全體工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假天數(shù)、加班情況等，并填寫考勤統(tǒng)計(jì)表?？记诮y(tǒng)計(jì)表應(yīng)準(zhǔn)確、完整，不得虛報(bào)、漏報(bào)。（二）考勤公示政治處每月將考勤統(tǒng)計(jì)表在監(jiān)獄內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體時(shí)長(zhǎng)]。公示期間，如有工作人員對(duì)考勤情況有異議，可向政治處提出申訴。政治處應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效考評(píng)考勤結(jié)果作為工作人員績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)。每月根據(jù)考勤情況對(duì)工作人員進(jìn)行績(jī)效分加減，年度匯總后作為評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者、崗位能手等榮譽(yù)稱號(hào)的重要參考。（二）晉升晉級(jí)在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤記錄良好的工作人員晉升晉級(jí)。對(duì)于考勤記錄較差，存在較多遲到、早退、曠工等情況的工作人員，在晉升晉級(jí)時(shí)將予以適當(dāng)限制。（三）工資待遇調(diào)整考勤結(jié)果與工資待遇調(diào)整掛鉤。對(duì)于全年考勤記錄優(yōu)秀的工作人員，在工資晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放等方面給予適當(dāng)傾斜；對(duì)于存在違反考勤制度行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定扣減相應(yīng)工資。六、監(jiān)督與問(wèn)責(zé)（一）監(jiān)督檢查1.紀(jì)檢監(jiān)察部門定期對(duì)監(jiān)獄考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，抽查各部門的考勤記錄、請(qǐng)假審批手續(xù)等，確?？记诠芾砉ぷ饕?guī)范有序。2.政治處不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行突擊檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。（二）問(wèn)責(zé)處理對(duì)于違反考勤制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的問(wèn)責(zé)處理。對(duì)違反考勤制度情節(jié)較輕的，進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話；對(duì)情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)等處分；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響的，予以辭退或開除，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。對(duì)于因管理不