工作及就餐管理制度

工作及就餐管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的工作行為和就餐秩序，提高工作效率，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。倡導(dǎo)文明、高效、協(xié)作的工作作風(fēng)。保障員工的合法權(quán)益，提供合理的工作條件和就餐安排。二、工作制度（一）考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。2.考勤記錄公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識別或電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡簽到或簽退，不得委托他人代打卡。因工作需要外出辦事的員工，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并給予嚴(yán)重警告處分。4.曠工處理無故曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并處以曠工當(dāng)日工資的[X]倍罰款。無故曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并處以曠工當(dāng)日工資的[X]倍罰款，同時(shí)給予記過處分。無故曠工連續(xù)超過三天或累計(jì)超過五天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金。（二）請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可按規(guī)定申請年假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、時(shí)間、事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假13天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工請假獲批后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。請假期間如需延長，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.病假待遇病假期間，員工工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假超過[具體天數(shù)]的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明，經(jīng)公司指定醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)后，方可繼續(xù)享受病假待遇。（三）加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、事由等信息，并按照請假流程進(jìn)行審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）工作紀(jì)律1.遵守公司規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。2.保守公司機(jī)密員工應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。3.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情如玩游戲、看視頻、炒股、聊天等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.愛護(hù)公司財(cái)物員工應(yīng)愛護(hù)公司的辦公設(shè)備、辦公用品等財(cái)物，如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。三、就餐制度（一）就餐時(shí)間公司提供午餐，就餐時(shí)間為[具體午餐時(shí)間，如12:0013:00]。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)就餐，避免影響正常工作秩序。（二）就餐地點(diǎn)公司設(shè)有員工餐廳，員工應(yīng)在餐廳內(nèi)就餐，不得將飯菜帶出餐廳或在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。（三）就餐秩序1.排隊(duì)打餐員工應(yīng)自覺排隊(duì)打餐，不得插隊(duì)或擁擠，保持良好的就餐秩序。2.文明就餐員工應(yīng)愛護(hù)餐廳環(huán)境，保持餐桌、地面整潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。就餐時(shí)應(yīng)輕聲細(xì)語，不得大聲喧嘩、吵鬧，尊重他人的用餐環(huán)境。節(jié)約糧食，避免浪費(fèi)，按需打餐，如有剩余飯菜應(yīng)倒入指定的垃圾桶內(nèi)。（四）特殊情況就餐1.因工作原因不能按時(shí)就餐員工因工作原因不能按時(shí)就餐的，應(yīng)提前告知行政部門，行政部門將統(tǒng)一安排加班餐。2.外來訪客就餐外來訪客如需在公司就餐，應(yīng)提前與行政部門聯(lián)系，經(jīng)批準(zhǔn)后按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程安排就餐。四、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對員工的工作及就餐情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考核方式人力資源部定期對員工的考勤、工作紀(jì)律、就餐秩序等情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果納入員工的績效考核體系。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向人力資源部反饋。3.考核結(jié)果應(yīng)用對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、遵守制度的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)證書等。對于違反工作及就餐制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、降職