職工書屋借書管理制度

職工書屋借書管理制度一、總則1.目的為了豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的文化素養(yǎng)，促進(jìn)知識(shí)共享與交流，特設(shè)立職工書屋，并制定本借書管理制度，以規(guī)范書屋書籍的借閱行為，確保書籍的正常流通和合理使用。2.適用范圍本制度適用于公司全體在職職工。3.管理職責(zé)人事部門負(fù)責(zé)職工書屋的統(tǒng)籌管理工作，包括書籍采購、登記、盤點(diǎn)等，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。職工書屋管理員負(fù)責(zé)具體的借閱服務(wù)工作，包括借書登記、還書驗(yàn)收、書籍整理等。二、書籍管理1.書籍采購根據(jù)職工的閱讀需求和公司文化建設(shè)方向，定期采購各類書籍，包括但不限于文學(xué)、歷史、科技、管理、勵(lì)志等方面。采購渠道包括但不限于書店采購、網(wǎng)上訂購、出版社贈(zèng)送等。采購的書籍應(yīng)具有一定的思想性、知識(shí)性和趣味性，符合公司職工的閱讀水平和興趣愛好。2.書籍登記對(duì)新采購的書籍進(jìn)行詳細(xì)登記，包括書名、作者、出版社、出版日期、ISBN號(hào)、價(jià)格、購入時(shí)間等信息。建立書籍臺(tái)賬，記錄每本書籍的借閱情況，包括借閱時(shí)間、借閱人、歸還時(shí)間等。3.書籍分類與擺放按照?qǐng)D書分類法對(duì)書籍進(jìn)行分類，如按照《中國圖書館分類法》分為A馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論；B哲學(xué)、宗教；C社會(huì)科學(xué)總論；D政治、法律；E軍事；F經(jīng)濟(jì)；G文化、科學(xué)、教育、體育；H語言、文字；I文學(xué)；J藝術(shù)；K歷史、地理；N自然科學(xué)總論；O數(shù)理科學(xué)和化學(xué)；P天文學(xué)、地球科學(xué)；Q生物科學(xué)；R醫(yī)藥、衛(wèi)生；S農(nóng)業(yè)科學(xué)；T工業(yè)技術(shù)；U交通運(yùn)輸；V航空、航天；X環(huán)境科學(xué)、安全科學(xué)；Z綜合性圖書等大類。在書架上設(shè)置明顯的分類標(biāo)識(shí)，便于職工查找書籍。4.書籍盤點(diǎn)定期對(duì)職工書屋的書籍進(jìn)行盤點(diǎn)，確保書籍?dāng)?shù)量與臺(tái)賬記錄一致。盤點(diǎn)周期為每季度一次，由職工書屋管理員負(fù)責(zé)實(shí)施。如發(fā)現(xiàn)書籍丟失、損壞等情況，應(yīng)及時(shí)查明原因，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、借閱規(guī)則1.借閱憑證職工憑本人工作證或其他有效身份證件借閱書籍。2.借閱數(shù)量每位職工每次最多可借閱[X]本圖書，借閱期限為[X]天。3.借閱期限一般書籍的借閱期限為[X]天，如有特殊情況需要延長借閱期限，應(yīng)提前向職工書屋管理員說明，并辦理續(xù)借手續(xù)。續(xù)借期限最長為[X]天。熱門書籍或時(shí)效性較強(qiáng)的書籍，借閱期限根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。4.借閱流程職工前往職工書屋，向管理員提出借閱申請(qǐng)。管理員根據(jù)職工提供的身份證件，在借閱系統(tǒng)中進(jìn)行登記，并將書籍交給職工。職工在借閱登記簿上簽字確認(rèn)借閱信息。5.歸還流程職工應(yīng)在借閱期限屆滿前歸還所借書籍。歸還時(shí)，職工應(yīng)將書籍直接交給職工書屋管理員。管理員對(duì)歸還的書籍進(jìn)行驗(yàn)收，檢查書籍是否完好無損。如發(fā)現(xiàn)書籍有損壞、丟失等情況，職工應(yīng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。管理員在借閱系統(tǒng)中進(jìn)行歸還登記，并將書籍放回書架。四、借閱限制1.禁止轉(zhuǎn)借職工所借書籍不得轉(zhuǎn)借他人，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其借閱資格，并追回所借書籍。2.特殊書籍限制部分珍貴、稀缺或具有特殊價(jià)值的書籍，僅限在職工書屋內(nèi)閱讀，不得外借。涉及公司機(jī)密或敏感信息的書籍，按照公司相關(guān)保密制度進(jìn)行管理，未經(jīng)許可，不得借閱。3.逾期限制職工逾期未歸還所借書籍，將暫停其借閱資格，直至歸還書籍并繳納逾期滯納金。逾期滯納金按照每天[X]元的標(biāo)準(zhǔn)收取，從借閱期限屆滿之日起計(jì)算。五、賠償規(guī)定1.書籍損壞賠償職工在借閱期間如造成書籍損壞，應(yīng)根據(jù)書籍的損壞程度進(jìn)行賠償。如書籍損壞較輕，可進(jìn)行修復(fù)，職工應(yīng)承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用；如書籍損壞嚴(yán)重，無法修復(fù)，職工應(yīng)按照書籍原價(jià)進(jìn)行賠償。賠償金額由職工書屋管理員根據(jù)實(shí)際情況確定，并報(bào)人事部門備案。2.書籍丟失賠償職工如丟失所借書籍，應(yīng)按照書籍原價(jià)進(jìn)行賠償。如丟失的書籍為絕版或難以購買的版本，職工應(yīng)按照書籍的市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行賠償。賠償金額由職工書屋管理員根據(jù)實(shí)際情況確定，并報(bào)人事部門備案。六、監(jiān)督與檢查1.定期檢查人事部門定期對(duì)職工書屋的借閱情況進(jìn)行檢查，包括借閱記錄、書籍歸還情況、書籍損壞賠償情況等。2.違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的職工，人事部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、取消借閱資格等。如職工的違規(guī)行為給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。七、附則1.