訪惠聚工作組管理制度

訪惠聚工作組管理制度總則目的為加強(qiáng)訪惠聚工作組的規(guī)范化管理，確保工作組各項工作有序、高效開展，切實履行工作職責(zé)，實現(xiàn)訪惠聚工作目標(biāo)，特制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于參與訪惠聚工作的全體成員?；驹瓌t1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)：堅決貫徹黨的路線方針政策，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2.服務(wù)群眾宗旨：把服務(wù)群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，解決群眾實際問題。3.依法依規(guī)辦事：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，依法履行職責(zé)。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作原則：工作組成員之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成工作合力，共同完成訪惠聚工作任務(wù)。工作職責(zé)宣傳教育1.深入宣傳黨的路線方針政策，宣傳國家法律法規(guī)，宣傳新疆社會穩(wěn)定和長治久安的重大意義，提高群眾的政策知曉率和法律意識。2.開展民族團(tuán)結(jié)教育，宣傳民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)事跡，引導(dǎo)群眾樹立正確的國家觀、民族觀、宗教觀、歷史觀、文化觀，促進(jìn)各民族交往交流交融。3.加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域宣傳教育，抵御宗教極端思想滲透，維護(hù)意識形態(tài)安全。維護(hù)穩(wěn)定1.協(xié)助村（社區(qū)）做好社會治安綜合治理工作，排查化解各類矛盾糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定。2.加強(qiáng)對重點(diǎn)人員的教育管理服務(wù)，落實各項管控措施，防止發(fā)生各類案（事）件。3.配合公安機(jī)關(guān)開展反恐維穩(wěn)工作，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、重點(diǎn)場所的巡邏防控，確保轄區(qū)安全。服務(wù)群眾1.了解群眾生產(chǎn)生活狀況，收集群眾意見建議，幫助群眾解決實際困難和問題。2.積極協(xié)調(diào)落實各項惠民政策，推動民生工程建設(shè)，提高群眾生活水平。3.組織開展各類志愿服務(wù)活動，豐富群眾精神文化生活，增進(jìn)與群眾的感情。基層組織建設(shè)1.協(xié)助村（社區(qū)）黨組織加強(qiáng)自身建設(shè)，提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和黨員隊伍素質(zhì)。2.指導(dǎo)村（社區(qū)）完善各項工作制度，規(guī)范工作流程，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和后備力量，為基層組織建設(shè)注入新鮮血液。民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建1.組織開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步宣傳教育活動，營造民族團(tuán)結(jié)濃厚氛圍。2.積極開展民族團(tuán)結(jié)結(jié)對認(rèn)親活動，促進(jìn)各民族群眾之間的交往交流交融。3.挖掘和培育民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗做法，推動民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作深入開展。工作紀(jì)律政治紀(jì)律1.堅定政治立場，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。2.嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不得發(fā)表、傳播與黨的路線方針政策相悖的言論。組織紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守組織程序，服從組織安排，不得擅自離崗、脫崗。2.按時參加組織召開的各類會議和活動，不得無故缺席。3.嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假需按規(guī)定程序報批。工作紀(jì)律1.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動開展工作，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。2.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。3.保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，做到清正廉潔。2.嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利，不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。3.嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用，不得虛報冒領(lǐng)、鋪張浪費(fèi)。考勤管理工作時間訪惠聚工作組成員實行每周[X]天工作制，工作時間為[具體工作時間]。考勤方式1.采用簽到和簽退制度，工作組成員每天上下班需在考勤表上簽到和簽退。2.如有特殊情況不能按時簽到或簽退，需提前向組長請假并說明原因。請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.請假需填寫請假申請表，注明請假事由、請假天數(shù)，經(jīng)組長審核后報派出單位批準(zhǔn)。3.事假原則上每月累計不得超過[X]天，病假需提供醫(yī)院證明。4.婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记讵剳?.對考勤記錄良好的工作組成員，在年終考核時予以適當(dāng)加分。2.對無故曠工、遲到早退累計次數(shù)較多的工作組成員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、扣發(fā)績效獎金等處理。學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃1.制定年度學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)時間。2.學(xué)習(xí)內(nèi)容包括黨的理論知識、國家法律法規(guī)、訪惠聚工作業(yè)務(wù)知識、民族團(tuán)結(jié)教育等。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織工作組成員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.個人自學(xué)：鼓勵工作組成員利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)，不斷提高自身素質(zhì)。3.實踐鍛煉：通過參與實際工作，積累經(jīng)驗，提高工作能力。學(xué)習(xí)考核1.建立學(xué)習(xí)考核制度，對工作組成員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)筆記、心得體會、考試成績等。3.對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的工作組成員予以表彰獎勵，對未達(dá)到學(xué)習(xí)要求的進(jìn)行督促整改。工作例會例會制度1.每周召開一次工作例會，總結(jié)上周工作情況，安排本周工作任務(wù)。2.工作例會由組長主持，全體工作組成員參加。會議內(nèi)容1.各成員匯報上周工作進(jìn)展情況、存在的問題及下一步工作計劃。2.討論研究工作中遇到的困難和問題，提出解決方案。3.傳達(dá)上級有關(guān)文件精神和工作要求，安排部署相關(guān)工作。會議記錄1.安排專人負(fù)責(zé)會議記錄，記錄會議時間、地點(diǎn)、參會人員、會議內(nèi)容等。2.會議記錄要及時整理歸檔，作為工作資料保存。工作臺賬臺賬建立1.建立健全各類工作臺賬，包括維穩(wěn)工作臺賬、群眾工作臺賬、基層組織建設(shè)臺賬、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建臺賬等。2.工作臺賬要真實、準(zhǔn)確、完整，及時記錄工作開展情況。臺賬管理1.明確專人負(fù)責(zé)工作臺賬的管理，定期對臺賬進(jìn)行整理、更新。2.工作臺賬要妥善保管，防止丟失、損壞。臺賬作用1.工作臺賬是反映工作成效的重要依據(jù)，為工作總結(jié)、考核評價提供參考。2.通過對工作臺賬的分析，及時發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地加以改進(jìn)。經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源訪惠聚工作經(jīng)費(fèi)主要來源于派出單位下?lián)艿膶ｍ椊?jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：經(jīng)費(fèi)必須用于訪惠聚工作，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費(fèi)支出，杜絕鋪張浪費(fèi)。3.公開透明原則：經(jīng)費(fèi)使用情況要定期公開，接受工作組成員和群眾監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)報銷1.嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)報銷制度，報銷憑證要真實、合法、有效。2.報銷費(fèi)用需填寫報銷申請表，注明費(fèi)用事由、金額、報銷時間等，經(jīng)組長審核簽字后報派出單位審批。3.報銷費(fèi)用要及時入賬，做到賬目清晰。考核評價考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)：主要考核工作組成員的政治立場、政治覺悟、政治能力等。2.工作業(yè)績：考核工作組成員在宣傳教育、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾、基層組織建設(shè)、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建等方面的工作成效。3.工作作風(fēng)：考核工作組成員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作執(zhí)行力等。4.群眾滿意度：通過問卷調(diào)查、走訪群眾等方式，了解群眾對工作組成員的滿意度?？己朔绞?.日?？己耍河山M長負(fù)責(zé)對工作組成員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價。2.季度考核：每季度對工作組成員進(jìn)行一次集中考核，考核結(jié)果作為季度績效獎金發(fā)放的依據(jù)。3.年度考核：每年年底對工作組成員進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.對考核優(yōu)秀的工作組成員予以