鄉(xiāng)政府職工管理制度

鄉(xiāng)政府職工管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)政府職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職工行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障鄉(xiāng)政府各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)政府全體在職職工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保管理制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對(duì)待所有職工一視同仁，在考核、獎(jiǎng)懲、晉升等方面做到公平公正。3.激勵(lì)約束原則：通過合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性；同時(shí)，建立有效的約束機(jī)制，規(guī)范職工行為。4.以人為本原則：關(guān)注職工的需求和發(fā)展，營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)職工與鄉(xiāng)政府的共同發(fā)展。二、職工行為規(guī)范（一）職業(yè)道德1.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德。2.忠誠(chéng)于鄉(xiāng)政府事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，全心全意為人民服務(wù)。3.誠(chéng)實(shí)守信，正直廉潔，保守鄉(xiāng)政府機(jī)密，維護(hù)鄉(xiāng)政府形象。（二）工作紀(jì)律1.遵守鄉(xiāng)政府的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。3.嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，按時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故缺席、遲到或早退；會(huì)議期間，關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得交頭接耳、隨意走動(dòng)。4.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。5.嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假需提前按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。（三）工作態(tài)度1.積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精。2.熱情服務(wù)，耐心解答群眾問題，不得態(tài)度冷漠、生硬。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，積極配合其他部門和同事開展工作，不得相互推諉、拆臺(tái)。（四）語(yǔ)言舉止1.語(yǔ)言文明，使用禮貌用語(yǔ)，不得使用粗俗、侮辱性語(yǔ)言。2.舉止端莊，穿著得體，不得奇裝異服、濃妝艷抹。3.接待來(lái)訪群眾時(shí)，主動(dòng)起身相迎，讓座倒水，熱情接待。三、考勤管理（一）正常出勤職工應(yīng)按照鄉(xiāng)政府規(guī)定的作息時(shí)間正常出勤，不得遲到、早退。（二）遲到早退處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元。2.遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工處理1.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的2倍，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。2.曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的3倍，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。3.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天的，予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假程序：職工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，由鄉(xiāng)長(zhǎng)審批。3.病假：職工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院診斷證明。病假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，原則上應(yīng)提前安排好工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間不發(fā)工資。5.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的職工，可享受婚假[X]天。婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假：男職工符合規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。9.年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資照發(fā)。（五）銷假制度職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。如因特殊情況不能按時(shí)銷假的，需提前向批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并辦理續(xù)假手續(xù)。四、薪酬福利管理（一）薪酬結(jié)構(gòu)職工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（二）基本工資根據(jù)職工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷等確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）績(jī)效工資1.績(jī)效工資與職工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。2.績(jī)效考核辦法另行制定。（四）津貼補(bǔ)貼1.崗位津貼：根據(jù)職工所在崗位的工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度，發(fā)放相應(yīng)的崗位津貼。2.加班補(bǔ)貼：職工因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。3.其他補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家政策和鄉(xiāng)政府實(shí)際情況，發(fā)放其他補(bǔ)貼。（五）福利1.社會(huì)保險(xiǎn)：鄉(xiāng)政府按照國(guó)家規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：鄉(xiāng)政府按照國(guó)家規(guī)定為職工繳納住房公積金。3.其他福利：根據(jù)鄉(xiāng)政府實(shí)際情況，為職工提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。五、績(jī)效考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)職工的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作業(yè)績(jī)和工作成效，重點(diǎn)考核職工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益。3.民主公開原則：考核過程公開透明，廣泛聽取職工的意見和建議，接受群眾監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核職工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益。2.工作能力：主要考核職工的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.工作態(tài)度：主要考核職工的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神等。4.廉潔自律：主要考核職工遵守廉潔自律規(guī)定的情況。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門職工進(jìn)行平時(shí)考核，每月進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次，由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一組織。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（四）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：職工按照考核要求，對(duì)自己一年來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)，填寫年度考核登記表。2.民主測(cè)評(píng)：組織本部門職工和服務(wù)對(duì)象對(duì)被考核職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。3.部門評(píng)價(jià)：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)職工的平時(shí)考核情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)職工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。4.審核公示：鄉(xiāng)政府考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行審核，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。5.審批備案：公示無(wú)異議后，將考核結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)審批，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。（五）考核結(jié)果運(yùn)用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)年度考核結(jié)果，調(diào)整職工的績(jī)效工資。2.與晉升掛鉤：年度考核優(yōu)秀的職工，在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面優(yōu)先考慮。3.與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤：對(duì)年度考核優(yōu)秀的職工，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的職工，進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整工作崗位。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提高職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)鄉(xiāng)政府工作的需要。2.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展，為職工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)職工的崗位需求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。3.技能培訓(xùn)：提高職工的計(jì)算機(jī)操作、公文寫作、溝通協(xié)調(diào)等技能。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展心理健康、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由鄉(xiāng)政府組織內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題講座。2.外部培訓(xùn)：選派職工參加上級(jí)主管部門組織的培訓(xùn)，或參加社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)職工利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。（四）培訓(xùn)計(jì)劃鄉(xiāng)政府每年制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等，并組織實(shí)施。（五）培訓(xùn)考核對(duì)參加培訓(xùn)的職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為職工培訓(xùn)檔案的重要內(nèi)容，與職工的薪酬、晉升等掛鉤。（六）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.鄉(xiāng)政府為職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助職工明確職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為職工提供晉升機(jī)會(huì)和崗位輪換機(jī)會(huì)，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。七、獎(jiǎng)懲管理（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：職工在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：在完成工作任務(wù)、提高工作效率、改進(jìn)工作方法等方面取得顯著成績(jī)的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)、突發(fā)事件處理等工作中表現(xiàn)英勇，做出突出貢獻(xiàn)的。在服務(wù)群眾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，受到群眾廣泛好評(píng)的。在其他方面表現(xiàn)突出，為鄉(xiāng)政府贏得榮譽(yù)的。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由職工所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫?yīng)剟?lì)審批表，報(bào)鄉(xiāng)政府審批。對(duì)授予榮譽(yù)稱號(hào)的，需報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。（二）懲罰1.懲罰種類：分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等。2.懲罰條件：職工違反本制度或其他規(guī)章制度，有下列情形之一的，給予懲罰：違反工作紀(jì)律，影響工作正常開展的。工作失誤，給鄉(xiāng)政