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認證類型：個人認證

認證主體：雷**（實名認證）

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IP屬地：廣東 上傳時間：2025-06-24 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?6.16KB 積分：7.19 舉報 版權(quán)申訴

業(yè)務日常考勤管理制度一、總則1.目的本制度旨在加強公司業(yè)務人員日常考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項業(yè)務工作的順利開展，保障公司和員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司全體業(yè)務人員，包括但不限于銷售代表、市場專員、項目業(yè)務經(jīng)理等直接從事業(yè)務工作的人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄業(yè)務人員的出勤情況為基礎，嚴格執(zhí)行考勤紀律，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行考勤記錄，業(yè)務人員應在規(guī)定的上班時間前到達公司，在打卡機上進行打卡簽到；下班時，應在規(guī)定的下班時間后進行打卡簽退。打卡地點為公司指定的打卡區(qū)域。2.異?？记趫髠湟蛱厥馇闆r無法按時打卡的業(yè)務人員，應在當天及時向部門負責人報備，并說明原因。部門負責人應做好記錄，并在考勤統(tǒng)計時予以注明。三、工作時間1.正常工作時間公司業(yè)務人員的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為上午[上班時間]下午[下班時間]，其中午休時間為[X]小時。2.加班時間因工作需要，業(yè)務人員需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，公司將根據(jù)實際情況給予相應的加班補貼或調(diào)休安排。3.特殊工作時間對于因業(yè)務需要需執(zhí)行特殊工作時間的崗位，如駐外業(yè)務人員、項目制業(yè)務人員等，公司將根據(jù)實際情況制定相應的考勤管理辦法，并報人力資源部備案。四、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程事假：業(yè)務人員如需請事假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)等信息，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。事假期間無工資待遇。病假：請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。病假期間工資待遇按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。年假：符合年假條件的業(yè)務人員，可根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假。年假申請應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧偕暾垜崆癧X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案?；榧倨陂g工資待遇按照正常出勤發(fā)放。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假申請應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合條件的可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假申請應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假申請應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。喪假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。3.請假審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責人批準；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導批準；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理批準。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計周期公司考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[X]日至次月[X]日為一個考勤統(tǒng)計周期。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部負責每月對業(yè)務人員的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計依據(jù)為打卡記錄、請假申請表等相關資料?？记跀?shù)據(jù)應準確、完整，如有疑問應及時與相關業(yè)務人員或部門負責人核實。3.考勤結(jié)果公示每月初，人力資源部將上月業(yè)務人員的考勤結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。業(yè)務人員如對考勤結(jié)果有異議，應在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調(diào)查核實，并給予相應的答復。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退業(yè)務人員遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。3.曠工情形認定未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；不服從工作安排，無故不到崗工作的，均視為曠工。七、外出管理1.外出報備業(yè)務人員因工作需要外出辦公的，應提前填寫《外出申請表》，注明外出事由、外出時間、返回時間等信息，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。2.外出考勤記錄外出人員應在外出期間保持通訊暢通，以便公司隨時聯(lián)系。如因特殊情況無法及時返回公司打卡的，應按照異常考勤報備的規(guī)定進行處理。八、培訓與會議考勤1.培訓考勤公司組織的各類培訓，業(yè)務人員應按時參加。培訓考勤納入員工績效考核范圍，無故缺席培訓的，每次扣除當月績效獎金[X]元。2.會議考勤公司召開的各類會議，業(yè)務人員應提前到達會議現(xiàn)場，不得遲到、早退或無故缺席。會議考勤情況將在公司內(nèi)部進行通報，無故缺席會議的，每次扣除當月績效獎金[X]元。九、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門人力資源部負責對公司業(yè)務人員的考勤情況進行日常監(jiān)督和檢查，確保考勤制度的嚴格執(zhí)行。2.檢查方式人力資源部將不定期對業(yè)務人員的出勤情況進行抽查，包括打卡記錄、請假情況、外出報備等。同時，公司鼓勵員工之間相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)考勤行為，可向人力資源部舉報。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的業(yè)務人員，人力資源部將根據(jù)本制度的相關規(guī)定進行嚴肅處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個人檔案中。如因考勤問題給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法追究相關人員的賠償責任。十、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負責解釋