HSSE考核管理制度

HSSE考核管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司HSSE（健康、安全、環(huán)境）管理，確保各項HSSE工作有效落實，保障員工生命安全與身體健康，保護(hù)公司財產(chǎn)和環(huán)境，特制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位員工以及所有參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的相關(guān)方。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，客觀、公正地評價被考核對象的HSSE表現(xiàn)。2.注重實效原則：強(qiáng)調(diào)HSSE工作的實際效果，注重對工作過程和結(jié)果的雙重考核。3.激勵約束原則：通過考核，對HSSE工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行激勵，對違反HSSE規(guī)定的予以約束和處罰。4.持續(xù)改進(jìn)原則：考核結(jié)果用于發(fā)現(xiàn)HSSE管理中的問題和不足，促進(jìn)公司HSSE管理水平的持續(xù)提升。二、職責(zé)分工（一）HSSE管理部門1.負(fù)責(zé)制定和完善HSSE考核管理制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。2.組織實施HSSE考核工作，定期收集、整理和分析考核數(shù)據(jù)。3.對各部門HSSE工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為。4.根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（二）各部門1.負(fù)責(zé)本部門HSSE目標(biāo)的制定與分解，并確保目標(biāo)的有效落實。2.組織本部門員工開展HSSE培訓(xùn)和教育活動，提高員工HSSE意識和技能。3.對本部門HSSE工作進(jìn)行自查自糾，及時整改存在的問題。4.配合HSSE管理部門開展考核工作，提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。（三）員工個人1.遵守公司HSSE規(guī)章制度，積極參與HSSE工作。2.接受HSSE培訓(xùn)和教育，提高自身HSSE素質(zhì)和能力。3.對本崗位的HSSE工作負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患和異常情況。三、考核內(nèi)容（一）健康管理1.職業(yè)健康防護(hù)員工正確佩戴和使用個人勞動防護(hù)用品情況。定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，體檢率達(dá)到規(guī)定要求。建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案資料完整、準(zhǔn)確。2.工作環(huán)境與勞動強(qiáng)度工作場所的噪聲、粉塵、化學(xué)毒物等職業(yè)危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工作性質(zhì)和勞動強(qiáng)度，合理安排員工工作時間和休息休假，避免員工過度勞累。（二）安全管理1.安全制度執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行公司安全管理制度，包括安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度等。及時傳達(dá)和落實上級有關(guān)安全工作的指示和要求。2.安全措施落實作業(yè)現(xiàn)場安全防護(hù)設(shè)施齊全、完好，符合安全要求。危險作業(yè)（如動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等）嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，落實相應(yīng)的安全防范措施。定期對設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保其安全運行。3.安全隱患排查與治理建立安全隱患排查治理機(jī)制，定期開展安全檢查和隱患排查工作。對排查出的安全隱患及時進(jìn)行登記、評估和治理，做到定人、定時、定措施。重大安全隱患及時向上級報告，并采取有效的防范措施。4.應(yīng)急管理制定完善的應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。定期組織應(yīng)急演練，演練方案科學(xué)合理，演練記錄完整。應(yīng)急救援物資配備齊全、完好，存放位置合理，能夠保證及時有效使用。（三）環(huán)境管理1.環(huán)保制度執(zhí)行遵守國家和地方環(huán)保法律法規(guī)，執(zhí)行公司環(huán)保管理制度。加強(qiáng)對環(huán)境因素的識別、評價和控制，確保環(huán)境目標(biāo)的實現(xiàn)。2.污染防治措施生產(chǎn)過程中采取有效的污染防治措施，減少廢氣、廢水、廢渣等污染物的排放。危險廢物按照規(guī)定進(jìn)行分類收集、貯存和處置，處置率達(dá)到100%。加強(qiáng)對節(jié)能減排工作的管理，推廣應(yīng)用環(huán)保新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備。3.環(huán)境監(jiān)測與報告配合環(huán)保部門開展環(huán)境監(jiān)測工作，監(jiān)測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實。及時向上級報告環(huán)境事故和突發(fā)環(huán)境事件，采取有效措施進(jìn)行應(yīng)對。四、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）考核評分辦法HSSE考核采用百分制，根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)定相應(yīng)的考核指標(biāo)和分值，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.健康管理（30分）職業(yè)健康防護(hù)（15分）：員工正確佩戴和使用個人勞動防護(hù)用品得1015分，每發(fā)現(xiàn)1人次未正確佩戴或使用扣1分；職業(yè)健康體檢率達(dá)到規(guī)定要求得35分，每低1個百分點扣1分；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案完整得23分，檔案資料不完整酌情扣分。工作環(huán)境與勞動強(qiáng)度（15分）：工作場所職業(yè)危害因素符合標(biāo)準(zhǔn)得1015分，每發(fā)現(xiàn)1項超標(biāo)扣2分；員工工作時間和休息休假安排合理得35分，存在明顯不合理情況酌情扣分。2.安全管理（50分）安全制度執(zhí)行（15分）：嚴(yán)格執(zhí)行公司安全管理制度得1015分，每發(fā)現(xiàn)1項違反制度扣2分；及時傳達(dá)和落實上級安全指示得35分，未及時傳達(dá)或落實酌情扣分。安全措施落實（15分）：作業(yè)現(xiàn)場安全防護(hù)設(shè)施齊全、完好得1015分，每發(fā)現(xiàn)1處防護(hù)設(shè)施缺失或損壞扣2分；危險作業(yè)審批制度執(zhí)行嚴(yán)格得35分，違規(guī)一次扣2分；設(shè)備、設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)到位得35分，維護(hù)保養(yǎng)記錄不全酌情扣分。安全隱患排查與治理（15分）：建立完善的隱患排查治理機(jī)制得5分，未建立或機(jī)制不完善酌情扣分；定期開展安全檢查和隱患排查得5分，未按規(guī)定開展或排查不徹底扣23分；隱患治理及時有效得5分，存在重大隱患未及時治理不得分。應(yīng)急管理（5分）：應(yīng)急預(yù)案完善得23分，預(yù)案存在明顯缺陷酌情扣分；應(yīng)急演練及時、有效得23分，未按規(guī)定演練或演練效果不佳扣12分。3.環(huán)境管理（20分）環(huán)保制度執(zhí)行（10分）：嚴(yán)格遵守環(huán)保法律法規(guī)和公司環(huán)保制度得810分，每發(fā)現(xiàn)1項違反制度扣2分。污染防治措施（8分）：生產(chǎn)過程污染防治措施有效得68分，每發(fā)現(xiàn)1項污染防治措施落實不到位扣2分；危險廢物處置合規(guī)得23分，存在違規(guī)處置情況不得分。環(huán)境監(jiān)測與報告（2分）：配合環(huán)境監(jiān)測工作，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得12分，未配合或數(shù)據(jù)不實不得分。（二）考核等級劃分1.優(yōu)秀（90分及以上）：HSSE工作表現(xiàn)突出，各項考核指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，無任何違規(guī)行為，且在HSSE管理方面有創(chuàng)新舉措或突出貢獻(xiàn)。2.良好（8089分）：HSSE工作扎實，各項考核指標(biāo)均符合要求，偶有輕微違規(guī)行為，但能及時整改到位，對HSSE工作有一定的推動作用。3.合格（6079分）：基本滿足HSSE工作要求，存在一些一般性問題，能在規(guī)定時間內(nèi)完成整改，未出現(xiàn)重大安全、環(huán)境事故。4.不合格（60分以下）：HSSE工作存在嚴(yán)重問題，違反HSSE規(guī)章制度，或發(fā)生安全、環(huán)境事故，對公司造成較大損失。五、考核周期HSSE考核分為月度考核和年度考核。（一）月度考核每月末由HSSE管理部門組織對各部門HSSE工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果于次月上旬公布。（二）年度考核年度考核在次年1月份進(jìn)行，由HSSE管理部門匯總?cè)旮髟露瓤己私Y(jié)果，并結(jié)合年度安全檢查、隱患排查治理、應(yīng)急演練等情況進(jìn)行綜合評定，確定年度考核等級。六、考核實施（一）考核準(zhǔn)備1.HSSE管理部門制定詳細(xì)的考核計劃，明確考核時間、考核內(nèi)容、考核方式和考核人員等。2.考核人員應(yīng)熟悉考核標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)HSSE管理制度，提前準(zhǔn)備好考核所需的表格、記錄等資料。（二）考核方式1.文件審查：查閱各部門HSSE管理文件、記錄、檔案等資料，檢查其是否符合相關(guān)制度要求。2.現(xiàn)場檢查：對作業(yè)現(xiàn)場的安全防護(hù)設(shè)施、設(shè)備運行狀況、環(huán)境狀況等進(jìn)行實地檢查。3.人員訪談：與員工進(jìn)行交流，了解其對HSSE知識的掌握情況和HSSE工作的執(zhí)行情況。（三）考核評分考核人員根據(jù)考核情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，填寫考核評分表。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)詳細(xì)記錄，并要求被考核部門或個人簽字確認(rèn)。（四）考核結(jié)果反饋1.月度考核結(jié)果于次月上旬以書面形式反饋給各部門，同時抄送公司領(lǐng)導(dǎo)。2.年度考核結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報，并將考核結(jié)果納入員工個人檔案。（五）申訴處理被考核部門或個人對考核結(jié)果如有異議，可在考核結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)向HSSE管理部門提出書面申訴。HSSE管理部門應(yīng)在接到申訴后的5個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴方。七、獎懲規(guī)定（一）獎勵1.月度獎勵月度考核得分在90分及以上的部門，給予部門HSSE專項獎勵[X]元，部門負(fù)責(zé)人可獲得個人獎勵[X]元。對月度考核中表現(xiàn)突出的個人，給予個人獎勵[X]元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報表揚。2.年度獎勵年度考核等級為優(yōu)秀的部門，給予部門HSSE專項獎勵[X]元，部門負(fù)責(zé)人可獲得個人獎勵[X]元。年度考核中，HSSE工作表現(xiàn)優(yōu)秀的個人，除給予個人獎勵[X]元外，還可優(yōu)先晉升、評優(yōu)評先。對在HSSE管理方面有創(chuàng)新舉措或突出貢獻(xiàn)的部門和個人，給予特別獎勵，獎勵金額根據(jù)實際貢獻(xiàn)大小確定。（二）處罰1.月度處罰月度考核得分在60分以下的部門，給予部門HSSE黃牌警告，并責(zé)令限期整改。整改期間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)提交書面整改報告，明確整改措施和整改期限。對月度考核中存在違規(guī)行為的個人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、調(diào)崗等處罰。罰款金額為[X][X]元，調(diào)崗期限為[X][X]個月。2.年度處罰年度考核等級為不合格的部門，給予部門負(fù)責(zé)人降職、降薪等處罰，部門HSSE專項獎勵取消，并責(zé)令部門進(jìn)行全面整改。整改仍不合格的，予以解散或重組。年度考核中，HSSE工作存在嚴(yán)重問題的個人，給予辭退、解除勞動合同等處罰。因違反HSSE規(guī)定導(dǎo)致安全事故或環(huán)境事件的，除按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理外，對責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，處罰金額根據(jù)事故或事件的嚴(yán)重程度確定。八、培訓(xùn)與溝通（一）培訓(xùn)1.HSSE管理部門應(yīng)定期組織HSSE培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括HSSE法律法規(guī)、公司HSSE管理制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置技能等。2.根據(jù)不同崗位和人員的特點，開展有針對性的HSSE培訓(xùn)，確保員工熟悉并掌握相關(guān)HSSE知識和技能。3.鼓勵員工參加外部HSSE培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身HSSE素養(yǎng)。（二