嚴(yán)控加班人員管理制度

嚴(yán)控加班人員管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格控制加班原則。倡導(dǎo)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。2.依法合規(guī)原則。加班管理嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和地方相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。3.審批流程規(guī)范原則。員工加班需按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)可。二、加班定義（一）正常工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間范圍]，每周工作[X]天。（二）加班界定1.員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成本職工作任務(wù)，需要在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的，視為加班。2.因公司特殊業(yè)務(wù)需求，安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，視為加班。三、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需由員工本人簽字，并提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批流程1.員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[規(guī)定審批時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)明確注明加班工時(shí)，并簽字確認(rèn)；如不同意加班，應(yīng)說(shuō)明理由并簽字。2.如員工的加班申請(qǐng)涉及跨部門(mén)協(xié)作，需相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同審批。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人的加班申請(qǐng)，需提交給公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）加班通知經(jīng)審批后的《加班申請(qǐng)表》，由行政部門(mén)留存一份，并通知相關(guān)部門(mén)及員工。如有變動(dòng)，需及時(shí)通知行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)整。四、加班工時(shí)計(jì)算與報(bào)酬（一）加班工時(shí)計(jì)算1.加班工時(shí)以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)，由員工本人在加班結(jié)束后填寫(xiě)《加班工時(shí)確認(rèn)表》，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。2.加班工時(shí)計(jì)算精確到半小時(shí)，不足半小時(shí)的部分不計(jì)入加班工時(shí)。（二）加班報(bào)酬1.平時(shí)加班（周一至周五）：按照員工本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資。2.周末加班（周六、周日）：按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。員工日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）員工小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）五、加班調(diào)休（一）調(diào)休原則1.公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休來(lái)替代加班報(bào)酬。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定調(diào)休期限]內(nèi)安排，逾期未調(diào)休視為自動(dòng)放棄。（二）調(diào)休申請(qǐng)員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期及調(diào)休事由，提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批流程與加班申請(qǐng)一致。（三）調(diào)休安排1.行政部門(mén)根據(jù)員工的調(diào)休申請(qǐng)，結(jié)合公司工作安排，統(tǒng)一安排調(diào)休時(shí)間。2.調(diào)休期間，員工應(yīng)按照公司正常考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺勤。六、特殊情況處理（一）緊急任務(wù)加班對(duì)于因緊急任務(wù)需要加班的情況，員工應(yīng)在加班結(jié)束后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。如遇特殊原因無(wú)法及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，需提前向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)同意后方可延期補(bǔ)辦。（二）出差期間加班員工在出差期間因工作需要加班的，參照本制度執(zhí)行。加班申請(qǐng)及審批流程按照出差地的實(shí)際情況進(jìn)行，如遇特殊情況可通過(guò)電話、郵件等方式及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并補(bǔ)辦手續(xù)。出差期間的加班報(bào)酬及調(diào)休按照本制度執(zhí)行。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司加班情況進(jìn)行定期檢查，核實(shí)加班申請(qǐng)的真實(shí)性和加班工時(shí)的準(zhǔn)確性。2.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工對(duì)違規(guī)加班行為的舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)信息，行政部門(mén)將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予舉報(bào)人保密。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的員工，公司將不予認(rèn)可加班工時(shí)及加班報(bào)酬，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.對(duì)于提供虛假加班申請(qǐng)的員工，公司將嚴(yán)肅處理，除追回已支付的加班報(bào)酬外，還將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。八、附則（一）制度解釋權(quán)