2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動保障政策法規(guī)與案例分析考試試卷

2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動保障政策法規(guī)與案例分析考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括（）A.主體、客體、內(nèi)容B.勞動者、用人單位、勞動條件C.勞動者、勞動組織、勞動保障D.勞動者、勞動組織、勞動權(quán)利2.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起（）日內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。A.15天B.30天C.60天D.90天3.我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.64.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下途徑解決：（）A.勞動仲裁B.勞動爭議調(diào)解C.向人民法院提起訴訟D.以上都是5.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合的條件？（）A.經(jīng)用人單位預(yù)告通知，勞動者同意解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D.勞動合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同的6.勞動保障行政部門接到投訴，應(yīng)當(dāng)（）處理。A.立即調(diào)查，核實情況B.告知投訴人不予受理C.延長處理期限D(zhuǎn).不予回復(fù)7.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，由（）決定。A.勞動保障行政部門B.人民法院C.工會D.勞動仲裁委員會8.根據(jù)《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.因故意犯罪、自殘或者自殺導(dǎo)致本人在工作中傷亡的D.以上都是9.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算，最長不得超過（）個月。A.12B.18C.24D.3610.勞動保障行政部門在查處勞動保障違法案件時，可以采取的措施包括：（）A.查封、扣押違法嫌疑人財產(chǎn)B.對違法嫌疑人實施行政拘留C.對違法嫌疑人進行訊問、取證D.以上都是二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同的主要內(nèi)容包括（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險2.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，以下屬于應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的情形：（）A.用人單位使用勞動者B.勞動者與用人單位約定勞動條件C.勞動者與用人單位約定試用期限D(zhuǎn).勞動者與用人單位約定工作地點E.勞動者與用人單位約定工作內(nèi)容3.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些屬于勞動合同的必備條款？（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險4.下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，以下哪些屬于勞動保障違法案件？（）A.用人單位不依法簽訂、解除或者終止勞動合同的B.用人單位不依法支付勞動者工資的C.用人單位不依法繳納社會保險費的D.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益的E.勞動者違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害用人單位合法權(quán)益的6.我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.因故意犯罪、自殘或者自殺導(dǎo)致本人在工作中傷亡的D.在工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效死亡的E.在工作中受傷，但經(jīng)診斷不屬于工傷的7.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇包括（）A.失業(yè)保險金B(yǎng).一次性生活補助金C.基本醫(yī)療保險費D.喪葬補助金E.撫恤金8.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍包括（）A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.社會保險糾紛D.勞動安全衛(wèi)生糾紛E.勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除或者終止的糾紛9.勞動保障行政部門在查處勞動保障違法案件時，可以采取的措施包括：（）A.查封、扣押違法嫌疑人財產(chǎn)B.對違法嫌疑人實施行政拘留C.對違法嫌疑人進行訊問、取證D.沒收違法所得E.對違法行為人進行罰款10.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，以下哪些屬于勞動保障違法行為？（）A.用人單位不依法簽訂、解除或者終止勞動合同的B.用人單位不依法支付勞動者工資的C.用人單位不依法繳納社會保險費的D.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益的E.勞動者違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害用人單位合法權(quán)益的四、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述勞動保障法律關(guān)系的構(gòu)成要素。2.簡述用人單位解除勞動合同的法定情形。3.簡述勞動爭議仲裁的程序。五、論述題（10分）論述勞動保障監(jiān)察的作用及其在維護勞動者合法權(quán)益中的重要性。六、案例分析題（15分）某公司因經(jīng)營困難，決定裁員以降低成本。公司向全體員工發(fā)出了裁員通知，規(guī)定自通知之日起，員工必須在一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)。在裁員過程中，公司發(fā)現(xiàn)甲、乙兩位員工在工作中表現(xiàn)突出，且對公司有重大貢獻，因此決定將他們排除在裁員名單之外。問題：1.公司的裁員決定是否符合法律規(guī)定？2.公司將甲、乙兩位員工排除在裁員名單之外的做法是否合法？3.甲、乙兩位員工應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：勞動保障法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括主體、客體、內(nèi)容，這是法律關(guān)系的基本構(gòu)成。2.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。3.C解析：《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。4.D解析：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動仲裁、勞動爭議調(diào)解、向人民法院提起訴訟等途徑解決。5.D解析：勞動合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合的條件。6.A解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十二條，勞動保障行政部門接到投訴，應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查，核實情況。7.A解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十一條，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，由勞動保障行政部門決定。8.D解析：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因故意犯罪、自殘或者自殺導(dǎo)致本人在工作中傷亡的。9.C解析：《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算，最長不得超過二十四個月。10.D解析：勞動保障行政部門在查處勞動保障違法案件時，可以查封、扣押違法嫌疑人財產(chǎn)，對違法嫌疑人進行訊問、取證，沒收違法所得，對違法行為人進行罰款。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.ABD解析：勞動合同的主要內(nèi)容包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和社會保險。2.ABCDE解析：用人單位使用勞動者、勞動者與用人單位約定勞動條件、試用期限、工作地點、工作內(nèi)容均屬于應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的情形。3.ABCDE解析：勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬和社會保險。4.ABCDE解析：勞動者患病或者非因工負傷、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度、勞動合同到期未續(xù)簽、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，均屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。5.ABCD解析：用人單位不依法簽訂、解除或者終止勞動合同、不依法支付勞動者工資、不依法繳納社會保險費、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益均屬于勞動保障違法案件。6.ABD解析：在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害、在工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效死亡的，均應(yīng)當(dāng)認定為工傷。7.ABC解析：失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金、基本醫(yī)療保險費、喪葬補助金和撫恤金。8.ABCDE解析：勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍包括勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、社會保險糾紛、勞動安全衛(wèi)生糾紛、勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除或者終止的糾紛。9.ABCDE解析：勞動保障行政部門在查處勞動保障違法案件時，可以查封、扣押違法嫌疑人財產(chǎn)，對違法嫌疑人實施行政拘留，對違法嫌疑人進行訊問、取證，沒收違法所得，對違法行為人進行罰款。10.ABCD解析：用人單位不依法簽訂、解除或者終止勞動合同、不依法支付勞動者工資、不依法繳納社會保險費、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益均屬于勞動保障違法行為。四、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述勞動保障法律關(guān)系的構(gòu)成要素。解析：勞動保障法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括主體、客體、內(nèi)容。主體指參與勞動保障法律關(guān)系的各方，如勞動者、用人單位等；客體指勞動保障法律關(guān)系所指向的對象，如勞動權(quán)利、勞動義務(wù)等；內(nèi)容指勞動保障法律關(guān)系所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。2.簡述用人單位解除勞動合同的法定情形。解析：用人單位解除勞動合同的法定情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。3.簡述勞動爭議仲裁的程序。解析：勞動爭議仲裁程序包括申請仲裁、受理仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決、仲裁裁決的執(zhí)行等環(huán)節(jié)。勞動者或用人單位在發(fā)生勞動爭議后，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；仲裁委員會受理后，組成仲裁庭進行審理；審理結(jié)束后，仲裁庭作出仲裁裁決；當(dāng)事人對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。五、論述題（10分）論述勞動保障監(jiān)察的作用及其在維護勞動者合法權(quán)益中的重要性。解析：勞動保障監(jiān)察的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者獲得公平合理的勞動條件；二是監(jiān)督用人單位依法履行勞動保障義務(wù)，促進用人單位規(guī)范用工行為；三是預(yù)防和減少勞動爭議，維護社會和諧穩(wěn)定。勞動保障監(jiān)察在維護勞動者合法權(quán)益中的重要性體現(xiàn)在：一是保障勞動者的基本生活需求，提高勞動者生活質(zhì)量；二是維護社會公平正義，促進社會和諧發(fā)展；三是保障國家利益，維護國家法律尊嚴(yán)。六、案例分析題（15分）1.公司的裁員決定是否符合法律規(guī)定？解析：公司的裁員決定不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位因經(jīng)營困難需要裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司在裁員過程中，未優(yōu)先留用符合上述條件的員工，因此其裁員決定不符合法律規(guī)定。2.公司將甲、乙兩位員工排除在裁員名單之外的做法是否合法？解析：公司排除甲、乙兩位員工在裁員名單之外的做