萬科公司考勤管理制度

萬科公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于萬科公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行考勤打卡制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤時(shí)間，按時(shí)上下班。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據(jù)。3.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，鼓勵(lì)員工積極、高效地完成工作任務(wù)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間，但需提前報(bào)公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。2.打卡記錄作為員工出勤的唯一依據(jù)，如有特殊情況無法打卡，需提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫《未打卡說明》。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次以上，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘打卡離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次以上，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)[X]天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間，無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》需依次經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假，如需延長假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，非因工作需要，原則上不安排加班。2.如因工作需要必須加班的，員工應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。3.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算；周末加班按照小時(shí)工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的3倍計(jì)算。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)上下班，對(duì)員工的請(qǐng)假、加班等情況進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。（三）對(duì)于違反考勤制度的行為，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用（一）人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，形成考勤報(bào)表。（二）考勤報(bào)表作為員工績效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據(jù)，相關(guān)數(shù)據(jù)將與財(cái)務(wù)、績效等部門進(jìn)行共享。五、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。（二）公司可根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。[公司名稱]人力資源部[