安全與日常管理制度

安全與日常管理制度總則1.目的為加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范員工日常行為，確保公司各項(xiàng)工作安全、有序、高效進(jìn)行，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司利益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司范圍內(nèi)的所有活動(dòng)。3.基本原則安全第一、預(yù)防為主、綜合治理；以人為本、規(guī)范行為、注重實(shí)效。安全管理制度安全責(zé)任1.公司安全管理委員會(huì)職責(zé)成立以公司高層領(lǐng)導(dǎo)為核心的安全管理委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)公司安全管理工作的決策、指導(dǎo)和監(jiān)督。定期召開(kāi)安全會(huì)議，分析安全形勢(shì)，制定安全策略和措施。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人安全職責(zé)各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)安全管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)的安全管理工作，落實(shí)安全措施，確保本部門(mén)員工的安全。定期向公司安全管理委員會(huì)匯報(bào)本部門(mén)安全工作情況。3.員工安全職責(zé)員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)定，積極參與安全活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告。在工作中嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，確保自身和他人的安全。安全教育與培訓(xùn)1.新員工入職安全教育新員工入職時(shí)，必須接受公司組織的入職安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理等。培訓(xùn)合格后方可上崗。2.定期安全教育培訓(xùn)公司定期組織全體員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位和季節(jié)特點(diǎn)進(jìn)行安排，如消防安全、電氣安全、職業(yè)健康等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、視頻播放等多種形式。3.專(zhuān)項(xiàng)安全教育培訓(xùn)針對(duì)特殊工種、危險(xiǎn)作業(yè)等，組織專(zhuān)項(xiàng)安全教育培訓(xùn)，確保員工具備相應(yīng)的安全知識(shí)和技能。培訓(xùn)合格后頒發(fā)相應(yīng)的資格證書(shū)，持證上崗。安全檢查與隱患排查1.日常安全檢查各部門(mén)每天進(jìn)行安全自查，檢查內(nèi)容包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車(chē)間、設(shè)備設(shè)施、消防器材等。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改，并做好記錄。2.定期安全檢查公司每月組織一次全面的安全檢查，由安全管理委員會(huì)成員帶隊(duì)，對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括安全制度執(zhí)行情況、安全設(shè)施完好情況、員工安全行為等。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，下達(dá)整改通知書(shū)，限期整改。3.隱患排查治理建立安全隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)排查出的安全隱患進(jìn)行分類(lèi)登記，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。對(duì)隱患治理情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保隱患得到徹底消除。安全事故應(yīng)急預(yù)案1.應(yīng)急預(yù)案制定根據(jù)公司實(shí)際情況，制定各類(lèi)安全事故應(yīng)急預(yù)案，如火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案、地震事故應(yīng)急預(yù)案、危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏事故應(yīng)急預(yù)案等。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等內(nèi)容。2.應(yīng)急演練定期組織應(yīng)急演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急處置能力。演練內(nèi)容包括火災(zāi)撲救、人員疏散、急救包扎等。演練結(jié)束后，對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行評(píng)估和修訂。3.事故報(bào)告與處理發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向公司安全管理委員會(huì)報(bào)告。公司安全管理委員會(huì)接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。事故處理應(yīng)堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，即事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)、事故責(zé)任人和廣大群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)、事故沒(méi)有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過(guò)。日常管理制度考勤制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.考勤記錄公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式進(jìn)行考勤，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除[X]元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。4.曠工處理曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上，公司將予以辭退。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假原因等，按照審批權(quán)限提交審批。請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。3.病假員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.事假事假期間無(wú)工資，員工應(yīng)盡量提前安排好工作，避免影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5.年假員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。辦公制度1.辦公秩序員工應(yīng)遵守公司辦公秩序，保持辦公區(qū)域整潔、安靜。不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、打鬧、吸煙等。2.辦公用品管理辦公用品由公司統(tǒng)一采購(gòu)、發(fā)放，員工應(yīng)按需領(lǐng)用，節(jié)約使用。如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。3.文件管理公司文件分為內(nèi)部文件和外部文件，員工應(yīng)妥善保管文件，不得擅自復(fù)印、傳播或泄露公司文件內(nèi)容。文件的起草、審核、簽發(fā)、歸檔等應(yīng)按照公司規(guī)定的流程進(jìn)行。4.會(huì)議管理公司定期召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議，員工應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，遵守會(huì)議紀(jì)律。會(huì)議期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意走動(dòng)、交頭接耳。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，落實(shí)會(huì)議決議。保密制度1.保密范圍公司保密范圍包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)信息等。2.保密措施與涉及公司機(jī)密的人員簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。對(duì)公司機(jī)密文件、資料等進(jìn)行加密存儲(chǔ)和傳輸，設(shè)置訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限。加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，提高員工的保密意識(shí)。3.泄密處理如發(fā)現(xiàn)員工有泄密行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理，并依法追究其法律責(zé)任。廉潔制度1.廉潔自律要求員工應(yīng)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得接受供應(yīng)商、客戶(hù)等的賄賂、回扣、禮品等。不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)活動(dòng)。2.監(jiān)督與舉報(bào)公司設(shè)立廉潔舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話(huà)，接受員工和社會(huì)的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)員工有廉潔問(wèn)題，任何人均可向公司舉報(bào)。公司將對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅處理。附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司安全管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。