完善請銷假管理制度

完善請銷假管理制度總則目的為了加強公司員工考勤管理，規(guī)范請銷假流程，確保公司各項工作正常有序開展，特制定本請銷假管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。原則1.分級負責(zé)原則：員工請假按照層級進行審批，各級主管應(yīng)認真履行審批職責(zé)。2.事先申請原則：員工需提前按規(guī)定申請請假，未經(jīng)批準不得擅自離崗。3.誠實守信原則：員工應(yīng)如實申報請假事由，嚴禁虛報、瞞報。請假類別及流程事假1.定義：員工因個人事務(wù)需要請假的為事假。2.申請流程：員工填寫《請假申請表》，注明請假起止日期、事由。部門負責(zé)人審批，審批通過后報人力資源部備案。請假3天及以上的，需分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準。3.薪資待遇：事假期間無工資，連續(xù)事假超過[具體天數(shù)]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。病假1.定義：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的為病假。2.申請流程：員工填寫《請假申請表》，并附上醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門負責(zé)人審批，審批通過后報人力資源部備案。請假3天及以上的，需分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準。3.薪資待遇：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，病假工資=基本工資×[病假工資系數(shù)]，病假工資系數(shù)根據(jù)工作年限確定。婚假1.定義：員工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚可申請婚假。2.申請流程：員工填寫《請假申請表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門負責(zé)人審批，審批通過后報人力資源部備案。3.婚假天數(shù)：符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受[具體天數(shù)]天婚假；晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加[晚婚增加天數(shù)]天婚假。4.薪資待遇：婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假1.定義：女員工生育可申請產(chǎn)假。2.申請流程：員工填寫《請假申請表》，并附上準生證、出生證明等相關(guān)材料。部門負責(zé)人審批，審批通過后報人力資源部備案。3.產(chǎn)假天數(shù)：正常產(chǎn)假為[具體天數(shù)]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[難產(chǎn)增加天數(shù)]天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[多胞胎生育增加天數(shù)]天。4.薪資待遇：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼等相關(guān)待遇。陪產(chǎn)假1.定義：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假。2.申請流程：員工填寫《請假申請表》，并附上結(jié)婚證、配偶生育證明等相關(guān)材料。部門負責(zé)人審批，審批通過后報人力資源部備案。3.陪產(chǎn)假天數(shù)：符合法律規(guī)定生育的，男員工可享受[具體天數(shù)]天陪產(chǎn)假。4.薪資待遇：陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假1.定義：員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡可申請喪假。2.申請流程：員工填寫《請假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。部門負責(zé)人審批，審批通過后報人力資源部備案。3.喪假天數(shù)：可享受[具體天數(shù)]天喪假，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。4.薪資待遇：喪假期間工資照發(fā)。年假1.定義：員工連續(xù)工作滿1年以上可享受年假。2.申請流程：員工填寫《請假申請表》，并根據(jù)公司年假安排計劃提前申請。部門負責(zé)人審批，審批通過后報人力資源部備案。3.年假天數(shù)：根據(jù)員工累計工作年限確定，具體為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。4.薪資待遇：年假期間工資照發(fā)。請假審批權(quán)限員工請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負責(zé)人審批。員工請假13天（含3天），由部門負責(zé)人審批，報人力資源部備案。員工請假3天以上的，需分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準。請假注意事項員工請假前應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。請假申請應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交，如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)說明情況并補辦請假手續(xù)。請假期限屆滿，員工應(yīng)按時返回公司銷假，如需續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。銷假流程員工請假結(jié)束后，應(yīng)在上班當(dāng)天或提前向部門負責(zé)人報到銷假。部門負責(zé)人在確認員工已按時返回工作崗位且工作交接完成后，在《請假申請表》上簽字確認銷假。監(jiān)督與處罰人力資源部負責(zé)對員工請銷假情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。對于未按規(guī)定請假、擅自離崗或