佛山技師學(xué)院管理制度

佛山技師學(xué)院管理制度一、總則1.目的本管理制度旨在確保佛山技師學(xué)院各項(xiàng)工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化運(yùn)行，提高學(xué)院教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，保障學(xué)院健康穩(wěn)定發(fā)展，培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的高素質(zhì)技能型人才。2.適用范圍本制度適用于佛山技師學(xué)院全體教職員工及學(xué)生。3.基本原則依法治校原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和教育政策，依法開(kāi)展各項(xiàng)工作。以人為本原則。尊重和保障師生的合法權(quán)益，關(guān)注師生的發(fā)展需求，營(yíng)造良好的育人環(huán)境。民主管理原則。充分發(fā)揚(yáng)民主，鼓勵(lì)師生參與學(xué)院管理，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議?？茖W(xué)管理原則。運(yùn)用現(xiàn)代管理理念和方法，不斷完善管理制度，提高管理效率和效益。二、學(xué)院組織架構(gòu)及職責(zé)1.學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子院長(zhǎng)：全面負(fù)責(zé)學(xué)院的行政管理工作，主持學(xué)院的行政決策，制定學(xué)院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)工作任務(wù)。副院長(zhǎng)：協(xié)助院長(zhǎng)開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的行政管理、教學(xué)管理、學(xué)生管理等工作，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。2.職能部門辦公室：負(fù)責(zé)學(xué)院行政事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)、文件收發(fā)、會(huì)議組織、檔案管理、對(duì)外聯(lián)絡(luò)等工作。教務(wù)處：負(fù)責(zé)學(xué)院教學(xué)計(jì)劃制定、課程安排、教學(xué)組織實(shí)施、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、教師教學(xué)考核等工作。學(xué)生處：負(fù)責(zé)學(xué)生思想政治教育、日常管理、心理健康教育、學(xué)生獎(jiǎng)懲等工作。招生就業(yè)處：負(fù)責(zé)學(xué)院招生宣傳、招生錄取、就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)、校企合作等工作?？倓?wù)處：負(fù)責(zé)學(xué)院后勤保障工作，包括校園建設(shè)、物資采購(gòu)、水電維修、環(huán)境衛(wèi)生等。財(cái)務(wù)處：負(fù)責(zé)學(xué)院財(cái)務(wù)管理工作，包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算、核算、報(bào)銷、資產(chǎn)管理等。教研室：根據(jù)專業(yè)設(shè)置，分設(shè)各專業(yè)教研室，負(fù)責(zé)本專業(yè)教學(xué)研究、課程開(kāi)發(fā)、教師培訓(xùn)等工作。3.各部門職責(zé)分工明確，相互協(xié)作，共同完成學(xué)院各項(xiàng)工作任務(wù)三、教職員工管理制度1.招聘與錄用根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、筆試、面試、試講（實(shí)操）等環(huán)節(jié)的考核，擇優(yōu)錄用。新錄用人員需簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.崗位職責(zé)學(xué)院根據(jù)工作需要，明確各崗位工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。教職員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，不斷提高工作質(zhì)量和效率。3.考勤管理嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，教職員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。實(shí)行簽到簽退制度，記錄出勤情況。因公外出或請(qǐng)假需按規(guī)定辦理審批手續(xù)。對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.績(jī)效考核建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，對(duì)教職員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行全面考核。績(jī)效考核分為月度考核、學(xué)期考核和年度考核，考核結(jié)果與績(jī)效工資、職稱評(píng)定、崗位晉升等掛鉤。教職員工應(yīng)積極配合績(jī)效考核工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和材料。5.培訓(xùn)與發(fā)展制定教職員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同崗位需求和個(gè)人發(fā)展需要，提供多樣化的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)教職員工參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修培訓(xùn)等活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。支持教職員工開(kāi)展教育教學(xué)研究和改革創(chuàng)新，對(duì)取得優(yōu)秀成果的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6.薪酬福利學(xué)院按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定合理的薪酬福利制度，確保教職員工的勞動(dòng)報(bào)酬與其工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)相匹配。薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。為教職員工提供完善的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。7.獎(jiǎng)懲制度對(duì)在教育教學(xué)、管理服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出的教職員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。對(duì)違反學(xué)院規(guī)章制度、工作失職、造成不良影響和損失的教職員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、解聘等處理。四、學(xué)生管理制度1.入學(xué)與注冊(cè)按照國(guó)家招生政策和學(xué)院招生章程，組織招生錄取工作，確定錄取名單。錄取學(xué)生應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到校辦理入學(xué)手續(xù)，繳納相關(guān)費(fèi)用，領(lǐng)取學(xué)習(xí)資料和生活用品。新生入學(xué)后，學(xué)院進(jìn)行資格復(fù)查，對(duì)不符合入學(xué)條件或弄虛作假者，取消其入學(xué)資格。2.學(xué)籍管理建立健全學(xué)生學(xué)籍管理制度，對(duì)學(xué)生的學(xué)籍信息進(jìn)行規(guī)范管理。學(xué)生學(xué)籍檔案包括個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況、實(shí)習(xí)就業(yè)等資料。學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、退學(xué)等需按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)學(xué)院審核批準(zhǔn)后生效。3.日常管理加強(qiáng)學(xué)生日常行為規(guī)范教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)和行為習(xí)慣。實(shí)行班級(jí)管理制度，選拔優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任班干部，協(xié)助班主任做好班級(jí)管理工作。定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)生安全意識(shí)，確保學(xué)生人身財(cái)產(chǎn)安全。加強(qiáng)學(xué)生心理健康教育，關(guān)注學(xué)生心理健康狀況，提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。4.教學(xué)管理學(xué)生應(yīng)遵守學(xué)院教學(xué)管理制度，按時(shí)上課，不得曠課、遲到、早退。積極參加教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真完成作業(yè)和實(shí)習(xí)任務(wù)，努力提高學(xué)習(xí)成績(jī)。學(xué)院定期對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查和考核，包括課程考試、技能鑒定等。5.考核與評(píng)價(jià)建立學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系，對(duì)學(xué)生的思想品德、學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐、身心發(fā)展等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先、升學(xué)推薦、就業(yè)推薦等的重要依據(jù)。對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的學(xué)生給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。對(duì)違反學(xué)院規(guī)章制度、學(xué)習(xí)成績(jī)不合格的學(xué)生，進(jìn)行批評(píng)教育、補(bǔ)考、重修等處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。6.獎(jiǎng)懲制度設(shè)立學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，如優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)、優(yōu)秀學(xué)生干部獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)、技能競(jìng)賽獎(jiǎng)等，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反學(xué)院紀(jì)律和規(guī)章制度的學(xué)生，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看、開(kāi)除學(xué)籍等處分。學(xué)生獎(jiǎng)懲情況記入學(xué)生個(gè)人檔案。五、教學(xué)管理制度1.教學(xué)計(jì)劃與課程設(shè)置根據(jù)學(xué)院專業(yè)建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)目標(biāo)，制定各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)明確培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)制、課程設(shè)置、教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)時(shí)間安排等內(nèi)容。課程設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)性、系統(tǒng)性、實(shí)用性原則，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，突出技能培養(yǎng)。2.教學(xué)組織與實(shí)施按照教學(xué)計(jì)劃和課程表組織教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)秩序正常。教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，注重教學(xué)方法創(chuàng)新，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)管理，建立實(shí)訓(xùn)基地，配備必要的實(shí)訓(xùn)設(shè)備，確保學(xué)生能夠熟練掌握專業(yè)技能。定期開(kāi)展教學(xué)研討活動(dòng)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，解決教學(xué)中存在的問(wèn)題。3.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控建立健全教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，對(duì)教學(xué)過(guò)程和教學(xué)效果進(jìn)行全程監(jiān)控。通過(guò)課堂教學(xué)檢查、學(xué)生評(píng)教、教師互評(píng)、教學(xué)督導(dǎo)等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)中存在的問(wèn)題。定期開(kāi)展教學(xué)質(zhì)量評(píng)估工作，對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果與教師績(jī)效考核掛鉤。4.教材管理按照專業(yè)教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，選用合適的教材。教材選用應(yīng)遵循質(zhì)量第一、適用性原則，優(yōu)先選用國(guó)家規(guī)劃教材和獲獎(jiǎng)教材。加強(qiáng)教材征訂、發(fā)放、使用等環(huán)節(jié)管理，確保教材及時(shí)供應(yīng)，滿足教學(xué)需要。鼓勵(lì)教師編寫校本教材，積極參與教材建設(shè)。5.教學(xué)檔案管理建立完善的教學(xué)檔案管理制度，對(duì)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教案、課件、試題庫(kù)、學(xué)生成績(jī)等教學(xué)資料進(jìn)行規(guī)范管理。教學(xué)檔案應(yīng)分類存放，妥善保管，便于查閱和使用。定期對(duì)教學(xué)檔案進(jìn)行整理、歸檔和更新，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。六、學(xué)生實(shí)習(xí)與就業(yè)管理制度1.實(shí)習(xí)管理根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，制定學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等要求。選擇具有一定規(guī)模、管理規(guī)范、技術(shù)先進(jìn)的企業(yè)作為實(shí)習(xí)基地，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)的指導(dǎo)和管理，定期檢查實(shí)習(xí)情況，及時(shí)解決實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn)題。學(xué)生應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。學(xué)院定期對(duì)實(shí)習(xí)工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，不斷改進(jìn)實(shí)習(xí)教學(xué)工作。2.就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)建立健全就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，為學(xué)生提供全面的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。開(kāi)展就業(yè)形勢(shì)分析、就業(yè)政策宣傳、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、求職技巧培訓(xùn)等活動(dòng)，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，提高就業(yè)能力。積極拓展就業(yè)渠道，加強(qiáng)與企業(yè)的合作與聯(lián)系，收集發(fā)布就業(yè)信息，組織校園招聘會(huì)、企業(yè)宣講會(huì)等活動(dòng)，為學(xué)生搭建就業(yè)平臺(tái)。建立學(xué)生就業(yè)檔案，跟蹤學(xué)生就業(yè)情況，為畢業(yè)生提供就業(yè)推薦、就業(yè)派遣等后續(xù)服務(wù)。七、后勤管理制度1.校園建設(shè)與管理制定校園建設(shè)規(guī)劃，合理規(guī)劃校園布局，完善校園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加強(qiáng)校園環(huán)境管理，保持校園整潔美觀，綠化美化校園環(huán)境。做好校園安全保衛(wèi)工作，建立健全安全保衛(wèi)制度，加強(qiáng)安全防范措施，確保校園安全穩(wěn)定。2.物資采購(gòu)與管理建立物資采購(gòu)管理制度，規(guī)范采購(gòu)流程，確保采購(gòu)物資的質(zhì)量和價(jià)格合理。加強(qiáng)物資庫(kù)存管理，建立物資臺(tái)賬，定期盤點(diǎn)清查，確保物資安全。嚴(yán)格執(zhí)行物資領(lǐng)用制度，做好物資領(lǐng)用登記，防止浪費(fèi)和流失。3.水電維修與管理加強(qiáng)水電設(shè)施設(shè)備的日常巡查和維護(hù)保養(yǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除故障，確保水電供應(yīng)正常。建立水電維修管理制度，接到維修通知后及時(shí)安排維修人員進(jìn)行維修，提高維修效率和質(zhì)量。加強(qiáng)水電節(jié)約宣傳教育，培養(yǎng)師生節(jié)約水電意識(shí)，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。4.餐飲管理加強(qiáng)食堂管理，嚴(yán)格食品采購(gòu)、加工、儲(chǔ)存、銷售等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生安全管理，確保食品安全。提高餐飲服務(wù)質(zhì)量，合理搭配飯菜品種，滿足師生不同口味需求。定期對(duì)食堂工作人員進(jìn)行健康檢查和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)水平。5.宿舍管理建立健全宿舍管理制度，加強(qiáng)學(xué)生宿舍管理，營(yíng)造良好的住宿環(huán)境。安排專人負(fù)責(zé)宿舍管理，做好宿舍衛(wèi)生檢查、安全巡查等工作。加強(qiáng)學(xué)生宿舍文化建設(shè)，開(kāi)展文明宿舍評(píng)選活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。八、財(cái)務(wù)管理制度1.財(cái)務(wù)預(yù)算管理按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和學(xué)院發(fā)展規(guī)劃，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算，做到收支平衡，略有結(jié)余。加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控和分析，定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.收入管理規(guī)范學(xué)院收入行為，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，不得擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)各類收入的核算和管理，確保收入及時(shí)足額入賬，防止收入流失。3.支出管理嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，規(guī)范支出審批程序，確保支出合法合規(guī)。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)支出管理，堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，合理安排經(jīng)費(fèi)使用，提高資金使用效益。對(duì)重大支出項(xiàng)目進(jìn)行可行性論證和集體決策，確保資金使用安全、合理、有效。4.資產(chǎn)管理建立健全資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)學(xué)院資產(chǎn)的清查、登記、入賬、核算、處置等工作。定期對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符。加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)使用效率，防止資產(chǎn)閑置和浪費(fèi)。規(guī)