企業(yè)請假休假管理制度VIP

企業(yè)請假休假管理制度總則目的為了規(guī)范公司員工的請假休假管理，保障公司正常運營秩序，維護員工的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準進行請假休假管理。3.審批規(guī)范原則：請假休假需按照規(guī)定的流程進行審批，確保審批過程嚴謹、公正。4.高效有序原則：在保障公司正常運營的前提下，盡量簡化流程，提高審批效率，確保員工請假休假申請得到及時處理。請假類別及規(guī)定病假1.定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時間。2.請假流程員工需提前[X]小時向直屬上級提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。直屬上級收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。如遇特殊情況無法及時審批，應(yīng)向員工說明原因。員工將審批通過的病假申請交至人力資源部備案。3.病假期限一般疾病，病假期限根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定，但最長不超過[X]天。重大疾病或需要長期治療的疾病，病假期限可根據(jù)實際情況適當(dāng)延長，但需提前向公司提供醫(yī)院的病情診斷證明及治療方案，并經(jīng)公司批準。4.薪資待遇病假期間，員工基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假超過[X]天的，超過部分按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。事假1.定義：員工因個人事務(wù)需要請假休息的時間。2.請假流程員工需提前[X]天向直屬上級提交事假申請，詳細說明請假事由及請假天數(shù)。直屬上級收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進行審批。如請假天數(shù)超過[X]天，需報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將事假申請交至人力資源部備案。3.事假期限：員工全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。4.薪資待遇：事假期間，員工無薪資。年假1.定義：員工根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受的帶薪年度休假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工入職當(dāng)年的年假天數(shù)，按照當(dāng)年在公司的實際工作天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.請假流程員工需提前[X]天向直屬上級提交年假申請，注明休假日期及天數(shù)。直屬上級收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排進行審批，并與員工協(xié)商確定具體的休假時間。審批通過后，員工將年假申請交至人力資源部備案。4.薪資待遇：年假期間，員工享受正常薪資待遇。婚假1.定義：員工結(jié)婚時享受的假期。2.婚假天數(shù)：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可享受婚假[X]天。3.請假流程員工需提前[X]天向直屬上級提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）。直屬上級收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。員工將審批通過的婚假申請交至人力資源部備案。4.薪資待遇：婚假期間，員工享受正常薪資待遇。產(chǎn)假1.定義：女員工生育時享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.請假流程女員工需提前[X]天向直屬上級提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的診斷證明或生育證明。直屬上級收到申請后，應(yīng)及時審批，并報上級領(lǐng)導(dǎo)備案。員工將審批通過的產(chǎn)假申請交至人力資源部備案。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，女員工基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。公司按照國家規(guī)定為女員工繳納生育保險，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付；如生育保險待遇低于女員工產(chǎn)假前工資標準的，差額部分由公司補足。陪產(chǎn)假1.定義：男員工在其配偶生育時享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)：符合國家規(guī)定生育的男員工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假流程男員工需提前[X]天向直屬上級提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明。直屬上級收到申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。員工將審批通過的陪產(chǎn)假申請交至人力資源部備案。4.薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常薪資待遇。喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，員工享受的假期。2.喪假天數(shù)：員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。3.請假流程員工需提前[X]天向直屬上級提交喪假申請，并附上相關(guān)證明（如死亡證明）。直屬上級收到申請后，應(yīng)及時審批，并報上級領(lǐng)導(dǎo)備案。員工將審批通過的喪假申請交至人力資源部備案。4.薪資待遇：喪假期間，員工享受正常薪資待遇。請假審批流程基層員工請假1.員工填寫請假申請表，詳細說明請假事由、請假天數(shù)及預(yù)計返回日期。2.將請假申請表提交給直屬上級審批。直屬上級應(yīng)根據(jù)工作情況進行審批，如同意請假，在申請表上簽字確認；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。3.直屬上級審批通過后，將請假申請表交至部門負責(zé)人審核。部門負責(zé)人應(yīng)從部門整體工作安排的角度進行審核，如無異議，在申請表上簽字確認。4.部門負責(zé)人審核通過后，將請假申請表交至人力資源部備案。人力資源部負責(zé)對請假申請進行最終審核，確保請假流程符合公司規(guī)定。如審核通過，在申請表上蓋章確認；如審核不通過，應(yīng)及時通知員工及相關(guān)部門，并說明原因。中層管理人員請假1.中層管理人員填寫請假申請表，詳細說明請假事由、請假天數(shù)及預(yù)計返回日期。2.將請假申請表提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況及中層管理人員的職責(zé)范圍進行審批，如同意請假，在申請表上簽字確認；如不同意請假，應(yīng)向中層管理人員說明原因。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將請假申請表交至人力資源部備案。人力資源部負責(zé)對請假申請進行最終審核，確保請假流程符合公司規(guī)定。如審核通過，在申請表上蓋章確認；如審核不通過，應(yīng)及時通知中層管理人員及相關(guān)部門，并說明原因。高層管理人員請假1.高層管理人員填寫請假申請表，詳細說明請假事由、請假天數(shù)及預(yù)計返回日期。2.將請假申請表提交給董事長審批。董事長應(yīng)根據(jù)公司整體運營情況及高層管理人員的職責(zé)范圍進行審批，如同意請假，在申請表上簽字確認；如不同意請假，應(yīng)向高層管理人員說明原因。3.董事長審批通過后，將請假申請表交至人力資源部備案。人力資源部負責(zé)對請假申請進行最終審核，確保請假流程符合公司規(guī)定。如審核通過，在申請表上蓋章確認；如審核不通過，應(yīng)及時通知高層管理人員及相關(guān)部門，并說明原因。特殊情況處理緊急請假1.員工因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級請假，并說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。2.直屬上級接到員工緊急請假通知后，應(yīng)先口頭批準員工請假，并要求員工在請假后的[X]個工作日內(nèi)補齊請假申請表及相關(guān)證明材料。3.員工補齊請假申請表及相關(guān)證明材料后，按照正常請假流程進行審批。續(xù)假1.員工因特殊原因需要延長請假期限的，應(yīng)提前[X]天向直屬上級提交續(xù)假申請，并說明續(xù)假事由及續(xù)假天數(shù)。2.直屬上級收到續(xù)假申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進行審批。如同意續(xù)假，在申請表上簽字確認；如不同意續(xù)假，應(yīng)向員工說明原因。3.續(xù)假申請審批通過后，員工將續(xù)假申請表交至人力資源部備案。考勤管理請假期間考勤規(guī)定1.員工請假期間，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。2.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到崗上班，并向直屬上級銷假。如因特殊原因無法按時到崗上班的，應(yīng)提前向直屬上級說明情況，并按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。曠工處理1.曠工是指員工未經(jīng)批準擅自離崗或請假未獲批準而缺勤的行為。2.曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。3.曠工2天的，扣除當(dāng)日工資的[