合作商考勤管理制度VIP

合作商考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)與合作商的合作管理，規(guī)范合作商員工考勤行為，確保合作項(xiàng)目的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于與本公司簽訂合作協(xié)議的所有合作商及其派遣至合作項(xiàng)目的員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障合作項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度。二、考勤管理職責(zé)1.公司方職責(zé)負(fù)責(zé)監(jiān)督合作商考勤制度的執(zhí)行情況。定期檢查合作商提交的考勤記錄，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。與合作商就考勤管理問題進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，提出改進(jìn)意見和建議。2.合作商職責(zé)負(fù)責(zé)建立健全本合作商的考勤管理制度，并確保其有效執(zhí)行。安排專人負(fù)責(zé)員工考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。按照本制度及公司方要求，定期向公司方提交員工考勤報(bào)表。對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育和相應(yīng)處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給公司方。三、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間合作商員工的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及雙方合作協(xié)議的約定。一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，合作商應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向公司方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司方批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.考勤方式合作商應(yīng)采用合適的考勤方式，如打卡、簽到簿簽到、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和可追溯性?？记谟涗洃?yīng)包括員工的上下班時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等詳細(xì)信息。3.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，除按上述規(guī)定扣除績(jī)效獎(jiǎng)金外，合作商應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.曠工未經(jīng)合作商批準(zhǔn)，無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，合作商有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并將處理結(jié)果通知公司方。因曠工給合作項(xiàng)目造成損失的，曠工員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.請(qǐng)假病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及合作協(xié)議的約定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向合作商提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資待遇，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，合作商有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及合作協(xié)議的約定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。6.加班因工作需要安排員工加班的，合作商應(yīng)提前與員工溝通，并填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后，報(bào)公司方備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，一般每日加班不得超過[X]小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)公司方批準(zhǔn)。合作商應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及合作協(xié)議的約定，向加班員工支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、考勤記錄與報(bào)表1.考勤記錄保存合作商應(yīng)妥善保存員工的考勤記錄，保存期限不得少于[X]年?？记谟涗洃?yīng)包括考勤原始記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料。2.考勤報(bào)表提交合作商應(yīng)于每月[X]日前向公司方提交上月員工考勤報(bào)表，考勤報(bào)表應(yīng)包括員工姓名、部門、崗位、考勤情況（出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等）、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等詳細(xì)信息?？记趫?bào)表應(yīng)加蓋合作商公章，并由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)考勤報(bào)表數(shù)據(jù)不實(shí)或存在弄虛作假行為，公司方有權(quán)要求合作商重新提交，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。五、監(jiān)督與檢查1.定期檢查公司方將定期對(duì)合作商的考勤管理情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤制度執(zhí)行情況、考勤記錄真實(shí)性、考勤報(bào)表提交及時(shí)性等。2.不定期抽查公司方有權(quán)對(duì)合作商的考勤情況進(jìn)行不定期抽查，合作商應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。3.問題處理對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司方將及時(shí)與合作商溝通，要求合作商限期整改。如合作商拒不整改或整改不力，公司方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定扣除相應(yīng)的合作費(fèi)用，直至解除合作協(xié)議。六、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.處罰對(duì)于違反本考勤管理制度的合作商員工，合作商應(yīng)按照本制度及公司方要求進(jìn)行批評(píng)教育和相應(yīng)處理。處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給公司方。對(duì)于違反本考勤管理制度的合作商，公司方將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣除合作費(fèi)用、暫停合作項(xiàng)目、解除合作協(xié)議等處罰措施。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的合作商員工，合作商應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并將獎(jiǎng)勵(lì)情況及時(shí)通報(bào)給公司方。對(duì)于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的合作商，公司方將給予