2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試必做解析試題匯編

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試必做解析試題匯編考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：請(qǐng)根據(jù)所給情景，選擇正確的答案。1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？A.勞動(dòng)者與用人單位之間因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間因工傷事故發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位之間因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。下列哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？A.書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限B.書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)報(bào)酬D.書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.房地產(chǎn)保險(xiǎn)4.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位在下列哪種情況下，不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者因家庭困難，經(jīng)本人提出，用人單位同意的C.勞動(dòng)者完成一定工作任務(wù)，勞動(dòng)合同期限屆滿D.勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位決定解除勞動(dòng)合同5.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因故意犯罪或者違反治安管理受到傷害6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)崗位C.勞動(dòng)期限D(zhuǎn).勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任7.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金構(gòu)成部分？A.職工個(gè)人繳費(fèi)B.用人單位繳費(fèi)C.社會(huì)保險(xiǎn)基金利息D.社會(huì)保險(xiǎn)基金捐贈(zèng)8.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)困難人員？A.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力B.城市失業(yè)人員C.殘疾人D.退役士兵9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，決定解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者因家庭困難，經(jīng)本人提出，用人單位同意的D.勞動(dòng)者完成一定工作任務(wù)，勞動(dòng)合同期限屆滿10.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列哪項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料？A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害情況C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)D.用人單位出具的事故證明四、勞動(dòng)保障政策與措施要求：根據(jù)所給情景，選擇正確的答案。11.以下哪項(xiàng)不屬于《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)援助措施？A.提供職業(yè)培訓(xùn)B.提供職業(yè)介紹服務(wù)C.提供就業(yè)崗位補(bǔ)貼D.提供免費(fèi)午餐12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的變更情形？A.依法調(diào)整工作時(shí)間和休息休假B.依法調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬C.依法調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例D.依法調(diào)整勞動(dòng)合同期限13.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的支付范圍？A.殘疾人生活補(bǔ)貼B.失業(yè)保險(xiǎn)金C.工傷保險(xiǎn)醫(yī)療補(bǔ)助金D.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理人員的工資14.以下哪項(xiàng)不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序？A.職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)B.用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理申請(qǐng)后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)事實(shí)D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)在接到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)立即向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書(shū)15.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的就業(yè)促進(jìn)責(zé)任？A.依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)D.鼓勵(lì)勞動(dòng)者加班16.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)17.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則？A.社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)款專(zhuān)用B.社會(huì)保險(xiǎn)基金收支兩條線C.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用可以由用人單位自行決定18.以下哪項(xiàng)不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因故意犯罪或者違反治安管理受到傷害D.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因疾病導(dǎo)致的意外傷害19.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于促進(jìn)就業(yè)工作的主要任務(wù)？A.提高勞動(dòng)者職業(yè)技能B.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)C.優(yōu)化就業(yè)環(huán)境D.提供就業(yè)崗位補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠20.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形？A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤B.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者完成一定工作任務(wù)，勞動(dòng)合同期限屆滿D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同五、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理要求：根據(jù)所給情景，選擇正確的答案。21.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障部門(mén)的服務(wù)內(nèi)容？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳B.勞動(dòng)保障政策咨詢C.勞動(dòng)保障投訴舉報(bào)處理D.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)調(diào)查22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用由勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同文本。下列哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？A.勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限B.勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任23.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督方式？A.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)監(jiān)督C.會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)D.人大代表、政協(xié)委員視察24.以下哪項(xiàng)不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定程序？A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理申請(qǐng)后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)事實(shí)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)在接到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)立即向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書(shū)C.用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)D.職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)25.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.依法參加勞動(dòng)保障培訓(xùn)D.依法保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利26.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利C.參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利D.享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利27.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理機(jī)構(gòu)？A.社會(huì)保險(xiǎn)基金理事會(huì)B.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理委員會(huì)C.社會(huì)保險(xiǎn)基金理事會(huì)辦公室D.社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)28.以下哪項(xiàng)不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害C.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因故意犯罪或者違反治安管理受到傷害D.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因疾病導(dǎo)致的意外傷害29.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于促進(jìn)就業(yè)工作的主要任務(wù)？A.提高勞動(dòng)者職業(yè)技能B.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)C.優(yōu)化就業(yè)環(huán)境D.提供就業(yè)崗位補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠30.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形？A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤B.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者完成一定工作任務(wù)，勞動(dòng)合同期限屆滿D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同六、勞動(dòng)保障案例分析要求：根據(jù)所給案例，分析并回答問(wèn)題。31.案例一：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行裁員？32.案例二：某職工在工作過(guò)程中，因設(shè)備故障導(dǎo)致手臂受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，該職工應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇？33.案例三：某用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者投訴至勞動(dòng)保障部門(mén)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)如何處理？34.案例四：某職工因家庭困難，申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)如何幫助該職工？35.案例五：某企業(yè)因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，被勞動(dòng)保障部門(mén)查處。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議，不包括因工傷事故、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議。2.D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，但不包括勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任。3.D解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.A解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。5.D解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因故意犯罪或者違反治安管理受到傷害，不屬于工傷認(rèn)定范圍。6.D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。7.D解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成，不包括社會(huì)保險(xiǎn)基金捐贈(zèng)。8.A解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第五十二條規(guī)定，就業(yè)困難人員包括城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、殘疾人、退役軍人等。9.B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.D解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害情況、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、用人單位出具的事故證明。四、勞動(dòng)保障政策與措施11.D解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助，包括提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹服務(wù)、就業(yè)崗位補(bǔ)貼等，但不包括提供免費(fèi)午餐。12.C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不包括依法調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例。13.D解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的支付范圍包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇和生育保險(xiǎn)待遇等，不包括社會(huì)保險(xiǎn)基金管理人員的工資。14.D解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序包括職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理申請(qǐng)后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)事實(shí)。15.D解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第二十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不得以任何形式侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括不得鼓勵(lì)勞動(dòng)者加班。16.D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，包括因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等情形。17.D解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)款專(zhuān)用、收支兩條線、公開(kāi)透明、規(guī)范管理。18.D解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害等，不包括因疾病導(dǎo)致的意外傷害。19.D解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第二十條規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)工作的主要任務(wù)包括提高勞動(dòng)者職業(yè)技能、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、提供就業(yè)崗位補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠等。20.D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或者宣告失蹤、勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等。五、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理21.D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障部門(mén)的服務(wù)內(nèi)容包括勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)保障政策咨詢、勞動(dòng)保障投訴舉報(bào)處理、勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)調(diào)查等，但不包括提供就業(yè)崗位補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠。22.D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，但不包括勞動(dòng)者違反合同的責(zé)任。23.D解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十六條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督方式包括社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)監(jiān)督、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)、人大代表、政協(xié)委員視察等，但不包括社會(huì)保險(xiǎn)基金理事會(huì)辦公室。24.D解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序包括職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理申請(qǐng)后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)事實(shí)。25.D解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第二十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不得以任何形式侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括不得鼓勵(lì)勞動(dòng)者加班。26.D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利、參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利、享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利等。27.C解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十五條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理機(jī)構(gòu)包括社會(huì)保險(xiǎn)基金理事會(huì)、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理委員會(huì)等，但不包括社會(huì)保險(xiǎn)基金理事會(huì)辦公室。28.D解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括職工在工