保險公司考勤管理制度VIP

保險公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于保險公司全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工及實習生等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護公司正常工作秩序，提高工作效率，保障員工權益為宗旨。二、考勤管理職責1.人力資源部門負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析工作，定期發(fā)布考勤情況通報。負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照制度規(guī)定進行相應的處理。負責與各部門溝通協(xié)調(diào)，確?？记诠芾砉ぷ鞯捻樌_展。2.各部門負責人負責本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，督促員工按時上下班，遵守公司考勤制度。負責審核本部門員工的請假申請，確保請假理由合理、手續(xù)齊全，并及時將審核結果反饋給人力資源部門。負責對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并將相關情況及時反饋給人力資源部門。3.員工本人應自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如需請假，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自離崗。應如實記錄自己的出勤情況，如有疑問及時與人力資源部門或部門負責人溝通。三、考勤時間與方式1.考勤時間公司實行每周五天工作制，正常工作時間為周一至周五上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。因工作需要安排加班的，加班時間按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。2.考勤方式公司采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。員工應在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，通過公司指定的打卡設備進行打卡，記錄上下班時間。因特殊原因無法打卡的，如外出辦公、出差等，員工應填寫《手工考勤表》，并由部門負責人簽字確認后，交人力資源部門備案。四、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要休息的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前申請。事假期間無工資，連續(xù)事假超過[具體天數(shù)]天的，公司有權根據(jù)實際情況進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。年假：員工根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)的年假。年假應提前安排，經(jīng)部門負責人批準后使用。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[具體天數(shù)]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內(nèi)一次性休完，期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照生育保險規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[具體天數(shù)]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可享受[具體天數(shù)]天喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等，并按照審批權限提交相關領導審批。部門負責人審核：部門負責人應在收到員工請假申請后的[具體時間]內(nèi)進行審核，如請假理由合理、手續(xù)齊全，應簽字批準；如不符合要求，應及時與員工溝通并說明原因。人力資源部門審批：請假申請經(jīng)部門負責人審核通過后，應提交人力資源部門審批。人力資源部門應在收到申請后的[具體時間]內(nèi)進行審批，并將審批結果反饋給員工。請假備案：員工請假申請經(jīng)批準后，應將《請假申請表》交人力資源部門備案。如需延長請假時間，應提前按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)。五、遲到、早退管理1.遲到定義員工未在規(guī)定的上班時間到達公司即為遲到。2.早退定義員工未在規(guī)定的下班時間離開公司即為早退。3.遲到、早退處罰遲到或早退在[具體時長]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[具體金額]。遲到或早退超過[具體時長]分鐘但不足[具體時長]小時的，每次扣除當月績效獎金[具體金額]，并給予警告處分。遲到或早退超過[具體時長]小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[具體金額]，并給予通報批評。六、曠工管理1.曠工定義未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為視為曠工。2.曠工處罰曠工半天的，扣除當月績效獎金[具體金額]，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當月績效獎金[具體金額]，并給予記過處分。曠工連續(xù)超過[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計曠工超過[具體天數(shù)]天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。七、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，并按照審批權限提交相關領導審批。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可。3.加班補償公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門應每月定期對員工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤數(shù)據(jù)應包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。2.考勤公示人力資源部門應在每月[具體日期]前將上月考勤情況進行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。員工如有異議，應在公示期內(nèi)向人力資源部門提出，人力資源部門應及時進行核實并反饋處理結果。九、考勤監(jiān)督與檢查1.定期檢查人力資源部門應定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查方式包括查看打卡記錄、抽查員工出勤情況等。2.不定期抽查公司領導及人力資源部門有權對各部門員工的考勤情況進行不定期抽查，以確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。3.違規(guī)處理對于違反考勤管理制度的員工，公司將按照本制度的相關規(guī)