保險考勤制度管理制度VIP

保險考勤制度管理制度一、總則（一）目的為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本保險考勤制度管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.獎懲分明原則：根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)給予相應的獎勵和處罰。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因業(yè)務需要調(diào)整工作時間的，由公司統(tǒng)一安排并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工五天以上的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導審批。病假需提供醫(yī)院的診斷證明或病歷。請假申請批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.審批權(quán)限：請假一天以內(nèi)的，由部門主管審批。請假兩天至三天的，由部門經(jīng)理審批。請假三天以上的，由公司總經(jīng)理審批。（五）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務。因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管批準后報人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準。加班后，員工可根據(jù)公司規(guī)定安排調(diào)休或領(lǐng)取加班補貼。3.調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負責對公司員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門主管應負責本部門員工的考勤管理，對員工的考勤情況進行監(jiān)督，并及時向人力資源部反饋異常情況。（三）考勤檢查結(jié)果將作為員工績效考核、薪酬調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）人力資源部每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，形成《考勤月報》。（二）對考勤數(shù)據(jù)進行分析，及時發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，并提出改進措施和建議。（三）根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，對考勤表現(xiàn)較差的員工進行督促和整改。五、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：每月按時出勤，無遲到、早退、曠工記錄的員工，可獲得全勤獎[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工獎：根據(jù)每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對考勤表現(xiàn)突出的員工，評選為優(yōu)秀考勤員工，給予表彰和獎勵[X]元。3.其他獎勵：對在考勤管理工作中提出合理化建議并被公司采納的員工，給予相應的獎勵。（二）懲罰1.如前所述的遲到、早退、曠工處罰。2.連續(xù)兩個月考勤不合格（遲到、早退、曠工累計達到[X]次以上）的員工，公司將對其進行誡勉談話，并視情況調(diào)整工作崗位。3.對違反考勤制度，情節(jié)嚴重的員工，公司將按照相關(guān)法律