公司不提供宿舍管理制度VIP

公司不提供宿舍管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工宿舍相關事宜，明確公司不提供宿舍情況下員工住宿管理的各項要求，確保員工有一個安全、整潔、有序的居住環(huán)境，同時保障公司和員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，在公司不提供宿舍的情況下，員工自行解決住宿問題時需遵守本制度。3.基本原則（1）員工應遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，文明居住，共同維護宿舍區(qū)域的正常秩序。（2）員工有責任保持宿舍的安全、衛(wèi)生和整潔，愛護宿舍設施設備。（3）公司有權對員工宿舍情況進行監(jiān)督檢查，員工應積極配合。二、宿舍選擇與租賃1.員工自行負責員工需自行尋找合適的住宿地點，并與房東簽訂合法有效的租賃合同。租賃合同應明確租賃期限、租金、押金、房屋設施設備明細等條款，確保自身權益得到保障。2.告知公司員工應在確定住宿地點后及時告知公司人力資源部門，提供詳細的居住地址、聯系電話等信息。如有變動，應提前[X]個工作日通知公司。三、住宿安全管理1.消防安全（1）員工應嚴格遵守消防安全規(guī)定，不得在宿舍內私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器（如電爐、熱得快等），不得存放易燃易爆物品。（2）熟悉宿舍內配備的消防器材位置和使用方法，如遇火災等緊急情況，應保持冷靜，迅速采取正確的逃生措施，并及時撥打火警電話119。（3）不得損壞或擅自挪用消防設施設備，如有發(fā)現，將按照公司相關規(guī)定嚴肅處理。2.人身與財產安全（1）員工應妥善保管個人財物，離開宿舍時要關好門窗，防止財物被盜。（2）增強自我防范意識，注意人身安全，避免與他人發(fā)生沖突。如遇可疑人員或異常情況，應及時與公司或當地公安機關聯系。3.居住安全（1）不得在宿舍內從事違法違規(guī)活動，如賭博、吸毒、賣淫嫖娼等。一經發(fā)現，公司將立即解除勞動合同，并移交司法機關處理。（2）不得擅自改變宿舍結構或用途，不得私自留宿非本宿舍員工。如有特殊情況需留宿他人，應提前向公司申請并獲得批準。四、宿舍衛(wèi)生管理1.個人衛(wèi)生員工應保持良好的個人衛(wèi)生習慣，定期洗澡、換洗衣物，保持宿舍內個人區(qū)域的整潔。2.公共區(qū)域衛(wèi)生（1）宿舍公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間等）由全體住宿員工共同負責打掃和維護。每周應至少進行[X]次全面清掃，保持公共區(qū)域干凈、整潔、無異味。（2）不得在公共區(qū)域亂扔垃圾、堆放雜物，垃圾應及時清理并放置在指定地點。3.衛(wèi)生檢查公司將不定期對員工宿舍衛(wèi)生情況進行檢查，檢查結果將作為員工績效考核的參考依據之一。對于衛(wèi)生不達標的宿舍，公司將發(fā)出整改通知，要求限期整改。如多次整改仍不合格，公司有權采取相應的處罰措施。五、宿舍設施設備管理1.員工責任員工應愛護宿舍內配備的設施設備，如床、桌椅、門窗、水電設施等。如因個人原因造成設施設備損壞，應照價賠償。2.報修與維護（1）如發(fā)現宿舍設施設備出現故障或損壞，員工應及時向公司后勤部門報修。報修時應詳細說明故障情況和所在位置。（2）后勤部門接到報修后，應及時安排維修人員進行維修。對于緊急維修項目，應在[X]小時內響應；對于一般維修項目，應在[X]個工作日內完成維修。3.新增與更換如因工作需要或設施設備老化等原因，確需新增或更換宿舍設施設備的，員工應向公司提出申請，經公司審批同意后，由公司統一安排購置或更換。六、宿舍費用管理1.租金與押金員工自行承擔宿舍租金及相關費用，租金支付方式應按照與房東簽訂的租賃合同執(zhí)行。同時，員工需按照租賃合同要求繳納押金，押金在租賃期滿且無違約行為的情況下，房東應如數退還。2.水電費員工宿舍的水電費由員工自行承擔。員工應按照當地水電部門規(guī)定的繳費方式和時間及時繳納水電費，避免因欠費導致停水停電等情況發(fā)生。3.費用報銷如公司因工作需要對員工住宿費用給予一定補貼或報銷的，員工應按照公司相關財務制度進行申請和報銷。報銷時需提供合法有效的發(fā)票及相關證明材料。七、宿舍違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定（1）違反本制度中關于住宿安全、衛(wèi)生、設施設備管理等方面規(guī)定的行為。（2）不配合公司對宿舍情況進行檢查或提供虛假信息的行為。（3）其他影響宿舍正常秩序和公司形象的行為。2.處理方式（1）對于首次違規(guī)的員工，公司將給予口頭警告，并責令其限期整改。（2）對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，公司將視情況給予書面警告、罰款、扣減績效分、取消相關福利待遇等處罰措施。如因違規(guī)行為給公司或他人造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。（3）對于嚴重違反本制度或公司其他規(guī)章制度的員工，公司將依法解除勞動合同，并保留追究其法律責任的權利。八、附則1.解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事