公司臨時休息室管理制度VIP

公司臨時休息室管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司臨時休息室的使用與管理，為員工提供一個舒適、整潔、有序的休息環(huán)境，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工使用的臨時休息室。3.管理原則遵循“合理使用、保持整潔、文明有序”的原則，確保休息室能滿足員工休息需求，同時維護(hù)良好的工作環(huán)境秩序。二、休息室使用規(guī)范1.開放時間臨時休息室的開放時間為工作日上午[具體開始時間]下午[具體結(jié)束時間]。午休時間為[午休開始時間][午休結(jié)束時間]。遇節(jié)假日或特殊情況，開放時間如有調(diào)整，將另行通知。2.使用權(quán)限僅限公司在職員工憑工作證進(jìn)入使用，嚴(yán)禁非公司員工進(jìn)入休息室。3.使用登記員工如需使用休息室，應(yīng)在休息室入口處的登記本上進(jìn)行登記，注明姓名、部門、進(jìn)入時間。離開時，再次登記離開時間。4.座位使用員工應(yīng)按照先來后到的順序使用座位，不得搶占他人座位。如需長時間離開座位，應(yīng)將個人物品整理好，避免影響他人使用。5.愛護(hù)設(shè)施員工應(yīng)愛護(hù)休息室內(nèi)的各項設(shè)施設(shè)備，包括桌椅、床鋪（如有）、電器、門窗等。不得隨意損壞或拆卸，如有損壞應(yīng)及時向行政部門報告，并照價賠償。6.保持整潔使用完畢后，員工應(yīng)自覺清理個人產(chǎn)生的垃圾，將垃圾放入指定垃圾桶內(nèi)。不得在休息室內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物。休息室內(nèi)的公共區(qū)域由行政部門定期安排人員進(jìn)行清潔打掃。7.禁止行為禁止在休息室內(nèi)吸煙、使用明火。禁止在休息室內(nèi)大聲喧嘩、播放高分貝音樂或進(jìn)行其他影響他人休息的行為。禁止在休息室內(nèi)進(jìn)行餐飲活動，以免造成環(huán)境污染。如有特殊情況需要食用簡單食品，應(yīng)在食用后及時清理，保持環(huán)境整潔。禁止在休息室內(nèi)留宿或從事與休息無關(guān)的其他活動。三、設(shè)施設(shè)備管理1.設(shè)施設(shè)備配置休息室內(nèi)配備桌椅、床鋪（如有）、空調(diào)、飲水機(jī)、電視（如有）等基本設(shè)施設(shè)備，以滿足員工休息需求。2.設(shè)施設(shè)備維護(hù)行政部門負(fù)責(zé)定期對休息室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞，應(yīng)及時安排維修人員進(jìn)行維修。3.設(shè)施設(shè)備更新根據(jù)實際使用情況和員工需求，行政部門應(yīng)適時對休息室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行更新和更換，以提供更好的休息環(huán)境。四、衛(wèi)生管理1.日常清潔員工在使用休息室過程中應(yīng)保持個人區(qū)域的整潔衛(wèi)生，同時配合行政部門做好公共區(qū)域的日常清潔工作。行政部門應(yīng)安排專人每天對休息室內(nèi)的地面、桌面、門窗等進(jìn)行清掃和擦拭，確保環(huán)境干凈整潔。2.定期消毒行政部門應(yīng)定期對休息室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行消毒，特別是在流感高發(fā)季節(jié)或公共衛(wèi)生事件期間，增加消毒頻次。消毒工作應(yīng)按照相關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范進(jìn)行，確保消毒效果。3.衛(wèi)生檢查行政部門將定期對休息室內(nèi)的衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括清潔程度、消毒情況、垃圾清理等。對衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的區(qū)域，將責(zé)令相關(guān)責(zé)任人限期整改。五、安全管理1.消防安全休息室內(nèi)應(yīng)配備必要的消防器材，如滅火器、消火栓等，并確保其處于正?？捎脿顟B(tài)。員工應(yīng)熟悉消防器材的使用方法，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)堆放易燃、易爆物品。行政部門應(yīng)定期組織消防安全檢查，消除火災(zāi)隱患。2.用電安全休息室內(nèi)的電器設(shè)備應(yīng)按照規(guī)定正確使用，不得私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器。員工離開休息室時，應(yīng)關(guān)閉所有電器設(shè)備電源，避免發(fā)生安全事故。行政部門應(yīng)定期對休息室內(nèi)的用電情況進(jìn)行檢查，確保用電安全。3.應(yīng)急管理制定休息室應(yīng)急預(yù)案，明確在突發(fā)情況下的應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。如遇火災(zāi)、地震等緊急情況，員工應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案有序疏散，確保人身安全。行政部門應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。六、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制行政部門負(fù)責(zé)對休息室的使用情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時督促相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行整改。同時，鼓勵員工相互監(jiān)督，對違反休息室管理制度的行為進(jìn)行舉報。2.考核辦法將員工對休息室管理制度的遵守情況納入個人績效考核體系。對于違反管理制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的考核扣分處理。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：未按規(guī)定登記使用休息室，每次扣[X]分。搶占他人座位，每次扣[X]分。損壞設(shè)施設(shè)備，照價賠償并每次扣[X]分。未清理個人垃圾，每次扣[X]分。在休息室內(nèi)吸煙、大聲喧嘩、進(jìn)行餐飲活動等違規(guī)行為，每次扣[X]分。其他違反休息室管理制度的行為，根據(jù)情節(jié)輕重酌情扣分。3.結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將與員工的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。對于違反休息室管理制度且拒不整改的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程