公司臨時工考勤管理制度VIP

公司臨時工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司臨時工的考勤管理，規(guī)范臨時工的工作行為，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有臨時工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以實際出勤情況作為考核依據(jù)，確保臨時工的工作時間和工作質(zhì)量。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間臨時工的工作時間根據(jù)具體工作崗位和工作任務確定，原則上實行標準工時制，即每日工作[X]小時，每周工作[X]天。如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前通知臨時工，并報公司相關(guān)部門備案。2.考勤記錄臨時工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班。各部門負責人或指定的考勤員負責記錄臨時工的出勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工等?？记谟涗洃獪蚀_、及時、完整，不得弄虛作假。如有發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實，將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。3.打卡制度公司實行打卡制度，臨時工應在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班。打卡地點為公司指定的打卡機。如因特殊原因無法打卡，需提前向部門負責人或考勤員說明情況，并填寫《未打卡說明表》。未打卡情況每月累計不得超過[X]次，否則按曠工處理。4.遲到、早退臨時工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月工資的[X]%；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當月工資的[X]%。一個月內(nèi)遲到、早退累計達到[X]次的，視為嚴重違反公司考勤制度，公司有權(quán)解除勞動合同。5.曠工臨時工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月工資的[X]%；曠工一天的，扣除當月工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。曠工期間的工資不予發(fā)放，給公司造成損失的，還應承擔相應的賠償責任。三、請假制度1.請假類別臨時工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假臨時工因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)，經(jīng)部門負責人批準后，報公司人事部門備案。事假期間無工資發(fā)放，當月事假累計不得超過[X]天。3.病假臨時工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報公司人事部門備案。病假期間工資發(fā)放標準按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，當月病假累計不得超過[X]天。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的臨時工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女臨時工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男臨時工的配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶生育之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假臨時工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。旁系親屬死亡的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬死亡之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。喪假期間工資照發(fā)。8.年假臨時工在公司連續(xù)工作滿[X]個月以上的，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)臨時工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿[X]個月不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應在當年內(nèi)休完，如因工作需要不能休年假的，經(jīng)臨時工本人同意，可給予相應的經(jīng)濟補償。補償標準為日工資收入的[X]倍。9.請假審批流程臨時工請假一天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假一天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審核后，報公司人事部門批準；請假超過[X]天的，由部門負責人、公司人事部門審核后，報公司分管領(lǐng)導批準。請假申請應提前提交，如遇特殊情況無法提前申請的，應在事后及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義加班是指臨時工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的情況。2.加班申請臨時工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間，經(jīng)部門負責人批準后，報公司人事部門備案。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可。3.加班補償公司原則上安排臨時工調(diào)休代替加班補償。如確實無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照臨時工的月工資標準除以月計薪天數(shù)[21.75]天確定。加班工資的支付標準如下：平時加班的，按照不低于小時工資基數(shù)的[150]%支付加班工資；休息日加班的，按照不低于日工資基數(shù)的[200]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于日工資基數(shù)的[300]%支付加班工資。4.加班時間限制臨時工每月加班時間累計不得超過[X]小時，特殊情況需要延長加班時間的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導批準，但每月累計加班時間不得超過[X]小時。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人事部門負責對臨時工的考勤情況進行監(jiān)督與檢查。各部門負責人應積極配合人事部門的工作，確保本部門臨時工的考勤記錄真實、準確。2.檢查方式人事部門定期對臨時工的考勤記錄進行抽查，核實出勤情況。不定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.違規(guī)處理對于違反公司考勤制度的臨時工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等。對于在考勤管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的部門負責人或考