公司內(nèi)部工傷管理制度VIP

公司內(nèi)部工傷管理制度總則1.目的為了規(guī)范公司工傷管理工作，保障員工在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能及時得到救治和經(jīng)濟補償，促進公司安全生產(chǎn)，依據(jù)《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司全體員工。3.基本原則工傷管理遵循預防為主、防治結合、及時救治、合理補償?shù)脑瓌t。工傷認定1.工傷認定范圍在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，到用人單位后舊傷復發(fā)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2.視同工傷情形在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。3.不得認定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自殘或者自殺的。4.工傷認定申請員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向公司人力資源部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報人力資源部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷員工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向公司注冊地社會保險行政部門提出工傷認定申請。5.工傷認定申請所需材料工傷認定申請表（可在人力資源部門領取或從公司官網(wǎng)下載）。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。6.工傷認定流程人力資源部門收到工傷認定申請材料后，對材料進行初審，材料不完整的，一次性告知申請人需要補正的全部材料。初審通過后，人力資源部門將工傷認定申請材料報送公司注冊地社會保險行政部門，并跟蹤進展情況。社會保險行政部門進行調(diào)查核實，公司各部門及相關人員應積極配合。社會保險行政部門作出工傷認定決定，人力資源部門及時將認定結果通知申請人。工傷事故報告與現(xiàn)場處理1.工傷事故報告員工發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人。部門負責人接到報告后，應于1小時內(nèi)向公司人力資源部門和安全管理部門報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向公司人力資源部門和安全管理部門報告。報告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況、初步原因等。2.現(xiàn)場保護與應急處理事故發(fā)生后，部門負責人應組織現(xiàn)場人員采取應急措施，保護事故現(xiàn)場，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。安全管理部門應立即趕赴事故現(xiàn)場，組織救援工作，對受傷人員進行緊急救治，并配合相關部門進行事故調(diào)查。人力資源部門應及時了解事故情況，為工傷認定和后續(xù)處理做好準備工作。工傷醫(yī)療救治1.定點醫(yī)療機構公司指定[具體醫(yī)院名稱]作為工傷定點醫(yī)療機構，員工發(fā)生工傷后應及時到定點醫(yī)療機構就醫(yī)。特殊情況需要轉院治療的，必須經(jīng)公司人力資源部門和安全管理部門同意。2.醫(yī)療費用支付符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫(yī)療費用，從工傷保險基金支付。工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。3.工傷康復工傷員工病情穩(wěn)定后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要進行工傷康復的，可到指定的工傷康復機構進行康復治療。康復費用按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期管理1.停工留薪期確定停工留薪期根據(jù)員工遭受事故傷害或者患職業(yè)病的傷情，結合《停工留薪期分類目錄》確定。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。公司或員工對停工留薪期有異議的，可以向勞動能力鑒定委員會申請確認。2.停工留薪期工資福利待遇工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在部門按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞動能力鑒定1.鑒定申請工傷員工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），公司、工傷員工或者其近親屬應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：《工傷認定決定書》原件和復印件。有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。工傷員工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件。勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。2.鑒定標準與程序勞動能力鑒定委員會按照國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T161802014）對工傷員工進行勞動能力鑒定，確定其傷殘等級。勞動能力鑒定程序包括：申請人提交申請材料、勞動能力鑒定委員會受理、組織專家進行鑒定、作出鑒定結論并送達等環(huán)節(jié)。3.再次鑒定與復查鑒定工傷員工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷員工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。工傷保險待遇支付1.待遇項目工傷員工依法享受的工傷保險待遇包括：醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇、工亡待遇等。具體待遇標準按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。工亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。2.支付流程人力資源部門根據(jù)工傷認定結論、勞動能力鑒定結論等，核算工傷員工應享受的工傷保險待遇。經(jīng)公司審批后，向工傷保險經(jīng)辦機構提交支付申請，辦理工傷保險待遇支付手續(xù)。工傷保險經(jīng)辦機構審核通過后，將工傷保險待遇支付到公司賬戶，公司再按照規(guī)定支付給工傷員工或其近親屬。工傷預防與培訓1.工傷預防措施安全管理部門負責制定和實施公司工傷預防措施，定期組織安全檢查，及時消除安全隱患。加強對工作場所的安全設施建設和維護，確保設備設施符合安全生產(chǎn)標準。對員工進行安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能，預防工傷事故的發(fā)生。2.安全培訓教育新員工入職時，必須參加公司組織的三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。定期組織全體員工進行安全培訓教育，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析等。根據(jù)不同崗位特點，開展針對性的安全培訓教育，提高員工的安全防范能力。監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督主體公司人力資源部門、安全管理部門負責對各部門工傷管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。工會組織依法對工傷管理工作進行監(jiān)督，維護員工的合法權益。2.檢查內(nèi)容工傷事故報告的及時性和準確性。工傷認定申請的辦理情況。工傷醫(yī)療救治的規(guī)范性。停工留薪期的管理情況。勞動能力鑒定的組織情況。工傷保險待遇的支付情況。工傷預防措施的落實情況。3.問題整改對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，責任部門應及