公司出勤請假管理制度VIP

公司出勤請假管理制度總則目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工出勤與請假行為，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.遵守國家法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。2.嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序。3.公平公正，一視同仁。4.高效靈活，兼顧工作與員工需求。出勤管理工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。不定時工作制：員工工作時間根據(jù)工作任務(wù)和實際需要靈活安排，但需確保完成工作任務(wù)，且平均每周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2.因工作需要，公司可對工作時間進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工?？记诜绞?.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡，記錄上下班時間。不得代打卡、偽造打卡記錄等違規(guī)行為。3.如遇考勤設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部說明情況，并填寫《考勤異常情況說明表》。遲到、早退、曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時間到崗上班，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘且在[X]小時以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并按遲到時長扣除相應(yīng)工資；遲到超過[X]小時，按曠工半天處理。2.早退：員工未按規(guī)定時間提前下班，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退超過[X]分鐘且在[X]小時以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并按早退時長扣除相應(yīng)工資；早退超過[X]小時，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)擅自不上班，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天，公司有權(quán)解除勞動合同。請假管理請假類型1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，可申請事假。2.病假：員工因生病或非因工負(fù)傷需要請假，可申請病假。病假需提供醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)材料。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可申請婚假。[具體婚假天數(shù)]4.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策生育，可申請產(chǎn)假。[具體產(chǎn)假天數(shù)]5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。[具體陪產(chǎn)假天數(shù)]6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可申請喪假。[具體喪假天數(shù)]7.年假：員工在公司工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等，并按以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天且在[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。2.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。3.請假期限屆滿，員工應(yīng)按時返回公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長請假期限，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假。事假1.事假期間無工資。2.員工應(yīng)盡量提前安排好工作，避免頻繁請假影響工作正常開展。如因特殊情況需要請假，應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通協(xié)調(diào)，做好工作交接。病假1.病假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工請病假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，經(jīng)公司審核確認(rèn)后生效。如發(fā)現(xiàn)提供虛假病假證明，公司將按照曠工處理，并追回已發(fā)放的病假工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假1.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工請上述假期時，應(yīng)按照請假流程提前申請，并提供相關(guān)證明材料?；榧傩杼峁┙Y(jié)婚證；產(chǎn)假需提供生育證明；陪產(chǎn)假需提供配偶生育證明；喪假需提供親屬死亡證明。年假1.年假可以在一個公歷年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。2.員工休年假時，應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，合理安排工作，并按照請假流程申請。3.當(dāng)年年假應(yīng)在當(dāng)年休完，未休完的年假天數(shù)，公司將根據(jù)員工意愿，按照日工資收入的[X]倍支付未休年假工資報酬。如員工因工作原因未能休年假，公司應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)報酬；如員工因個人原因自愿放棄休年假，公司可不支付未休年假工資報酬。特殊情況處理加班1.公司因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)積極配合。加班需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。2.加班費用按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平時加班按照日工資收入的[X]倍支付加班工資；周末加班按照日工資收入的[X]倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照日工資收入的[X]倍支付加班工資。3.公司鼓勵員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。如因員工個人工作效率低下導(dǎo)致加班的，公司將不支付加班費用。出差1.員工因工作需要出差，應(yīng)填寫《出差申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.出差費用按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括差旅費、住宿費、伙食補助費等。3.員工出差期間應(yīng)按照公司要求及時匯報工作進展情況，出差結(jié)束后應(yīng)按時返回公司，并提交出差報告。公休日、節(jié)假日值班1.因工作需要安排員工在公休日、節(jié)假日值班的，值班人員應(yīng)按時到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。2.值班費用按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[具體金額]元/天。3.值班人員如遇特殊情況需要請假，應(yīng)提前與其他值班人員協(xié)商調(diào)班，并報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。監(jiān)督與處罰監(jiān)督檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對公司員工出勤與請假情況進行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工出勤與請假情況的管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。處罰措施1.對于違反出勤與請假管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、扣除績效分、降職、降薪、解除勞動合同等。2.員工對處罰決定如有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的