公司制度考勤管理制度VIP

公司制度考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，維護(hù)公司正常的工作秩序。二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)公司打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，如有漏卡、錯(cuò)卡等情況，需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后交人力資源部備案。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法進(jìn)行打卡考勤的員工，如外出辦公、出差等，需填寫(xiě)《手工考勤表》，詳細(xì)記錄出勤情況，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月[具體日期]前將上月的《手工考勤表》匯總后交人力資源部。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]的標(biāo)準(zhǔn)工作制度，即周一至周五[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄或《手工考勤表》為準(zhǔn)，加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。3.請(qǐng)假時(shí)間員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假期間不計(jì)出勤，工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在[具體時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到或早退超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[具體次數(shù)]次以上的，除扣除相應(yīng)工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[具體比例]，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[具體比例]及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[具體比例]。連續(xù)曠工[具體天數(shù)]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工[具體天數(shù)]天以上的，公司將予以辭退。3.請(qǐng)假規(guī)定病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天，男員工可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[具體天數(shù)]天。喪假期間工資照發(fā)。員工請(qǐng)假需按照公司請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批，審批通過(guò)后方可休假。請(qǐng)假審批流程如下：?jiǎn)T工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回時(shí)間；部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，如因工作原因不同意請(qǐng)假，需注明理由；分管領(lǐng)導(dǎo)審批；人力資源部備案。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)來(lái)源于打卡記錄、《手工考勤表》及《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等。2.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部在每月[具體日期]前將初步統(tǒng)計(jì)的考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門(mén)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)組織員工核對(duì)考勤數(shù)據(jù)。員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在收到反饋后的[具體天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)與人力資源部溝通核實(shí)。如確有錯(cuò)誤，人力資源部將進(jìn)行更正。六、考勤結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效考評(píng)考勤情況作為員工績(jī)效考評(píng)的重要組成部分，直接影響員工的績(jī)效得分。具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)如下：全勤員工：績(jī)效考評(píng)加[具體分?jǐn)?shù)]分；遲到、早退累計(jì)次數(shù)不超過(guò)[具體次數(shù)]次的員工：績(jī)效考評(píng)不扣分；遲到、早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)[具體次數(shù)]次的員工：根據(jù)遲到、早退次數(shù)相應(yīng)扣除績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)；曠工員工：曠工半天扣除績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)[具體分?jǐn)?shù)]分，曠工一天扣除績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)[具體分?jǐn)?shù)]分，連續(xù)曠工[具體天數(shù)]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工[具體天數(shù)]天以上的員工，績(jī)效考評(píng)直接評(píng)為不合格。2.薪酬發(fā)放考勤結(jié)果與員工薪酬直接掛鉤，根據(jù)考勤情況扣除相應(yīng)的工資。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照本制度第四條規(guī)定執(zhí)行。3.晉升與獎(jiǎng)勵(lì)在同等條件下，考勤記錄良好的員工在晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面將優(yōu)先考慮。七、監(jiān)督與檢查1.公司成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門(mén)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行處理。3.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合考勤監(jiān)督小組的工作，如實(shí)提供本