職工獎(jiǎng)懲條例題庫(kù)及答案VIP

職工獎(jiǎng)懲條例題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的主要形式不包括（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).記功C.降職D.榮譽(yù)稱號(hào)2.給予職工行政處分不包括（）A.警告B.罰款C.撤職D.開除3.職工連續(xù)曠工超過(guò)（）天，可予以除名。A.5B.10C.15D.204.獎(jiǎng)勵(lì)職工的最終審核部門一般是（）A.工會(huì)B.財(cái)務(wù)部門C.人事部門D.職工代表大會(huì)5.因工作失誤給企業(yè)造成重大損失的職工，應(yīng)給予（）A.表?yè)P(yáng)B.警告處分C.獎(jiǎng)勵(lì)D.記大功6.職工受到記過(guò)處分的期限一般為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月7.對(duì)于長(zhǎng)期為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的職工，適合的獎(jiǎng)勵(lì)是（）A.通報(bào)批評(píng)B.獎(jiǎng)金C.降薪D.罰款8.職工違反操作規(guī)程，未造成嚴(yán)重后果，應(yīng)給予（）A.開除B.留用察看C.警告D.晉升9.獎(jiǎng)勵(lì)職工的資金來(lái)源主要是（）A.員工罰款B.企業(yè)利潤(rùn)C(jī).慈善捐贈(zèng)D.政府補(bǔ)貼10.職工獲得榮譽(yù)稱號(hào)后，企業(yè)通常會(huì)給予（）A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.調(diào)崗C.降職D.減少福利二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.職工獎(jiǎng)勵(lì)的方式有（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).晉升職務(wù)C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.公開表?yè)P(yáng)2.以下哪些屬于職工違紀(jì)行為（）A.遲到早退B.泄露企業(yè)機(jī)密C.工作中偷懶D.完成工作任務(wù)3.對(duì)職工進(jìn)行行政處分的種類有（）A.警告B.記過(guò)C.留用察看D.開除4.職工有下列哪些表現(xiàn)應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)（）A.技術(shù)創(chuàng)新B.拾金不昧C.長(zhǎng)期全勤D.頂撞領(lǐng)導(dǎo)5.制定職工獎(jiǎng)懲條例的目的包括（）A.規(guī)范職工行為B.提高企業(yè)效益C.保障職工權(quán)益D.增加企業(yè)負(fù)擔(dān)6.獎(jiǎng)勵(lì)職工應(yīng)遵循的原則有（）A.公平公正B.及時(shí)C.隨意D.適度7.職工受到處分后，享有（）權(quán)利A.申訴B.要求聽證C.繼續(xù)工作D.隨意曠工8.下列哪些情況可對(duì)職工從輕處分（）A.主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)B.情節(jié)輕微C.多次違紀(jì)D.立功表現(xiàn)9.職工獎(jiǎng)懲條例制定依據(jù)有（）A.法律法規(guī)B.企業(yè)實(shí)際情況C.員工意愿D.領(lǐng)導(dǎo)喜好10.企業(yè)對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的公示方式可以是（）A.公告欄B.企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)C.口頭傳達(dá)D.微信公眾號(hào)三、判斷題（每題2分，共10題）1.企業(yè)可以隨意對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分。（）2.職工連續(xù)曠工10天就一定會(huì)被開除。（）3.給予職工獎(jiǎng)勵(lì)不需要進(jìn)行公示。（）4.對(duì)職工的處分應(yīng)書面通知本人。（）5.職工只要完成工作任務(wù)就應(yīng)該得到獎(jiǎng)勵(lì)。（）6.企業(yè)制定的獎(jiǎng)懲條例不需要符合法律法規(guī)。（）7.職工獲得榮譽(yù)稱號(hào)后就不再給予其他獎(jiǎng)勵(lì)。（）8.對(duì)于違紀(jì)職工，批評(píng)教育就可以，不用給處分。（）9.獎(jiǎng)勵(lì)職工的獎(jiǎng)金可以從職工工資里扣除。（）10.職工對(duì)處分不服可以向勞動(dòng)部門申訴。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述職工獎(jiǎng)懲條例制定的意義。答：規(guī)范職工行為，激勵(lì)職工工作積極性，維護(hù)企業(yè)正常秩序，保障企業(yè)和職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。2.職工獎(jiǎng)勵(lì)的基本條件有哪些？答：在工作中有突出貢獻(xiàn)，如技術(shù)創(chuàng)新、提高效益；品德高尚，如拾金不昧；長(zhǎng)期堅(jiān)守崗位、全勤等表現(xiàn)良好的職工。3.對(duì)職工進(jìn)行處分應(yīng)遵循什么程序？答：調(diào)查核實(shí)違紀(jì)事實(shí)，聽取職工陳述申辯，提出處分建議，審核批準(zhǔn)，書面通知職工并進(jìn)行公示。4.職工獎(jiǎng)懲條例如何體現(xiàn)公平公正原則？答：制定明確統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所有職工一視同仁，處分獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)充分，程序透明，允許職工申訴，確保處理公平公正。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何確保職工獎(jiǎng)懲條例有效執(zhí)行？答：加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，讓職工熟悉條例；嚴(yán)格按程序操作，杜絕隨意性；建立監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)糾正問(wèn)題；根據(jù)實(shí)際反饋調(diào)整完善條例。2.當(dāng)職工認(rèn)為處分不公時(shí)，企業(yè)應(yīng)如何處理？答：認(rèn)真聽取職工申訴理由，重新審查處分依據(jù)和程序。若確有錯(cuò)誤及時(shí)糾正，若無(wú)誤向職工解釋清楚原因，必要時(shí)提供法律幫助。3.怎樣通過(guò)獎(jiǎng)懲機(jī)制提升職工的工作積極性？答：獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置多樣化、有吸引力，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)突出表現(xiàn)職工；合理處分違紀(jì)職工，讓職工明確行為界限，引導(dǎo)其積極工作，營(yíng)造良好氛圍。4.如何在職工獎(jiǎng)懲條例中平衡企業(yè)利益和職工權(quán)益？答：條例制定要合法合理，獎(jiǎng)勵(lì)要能激勵(lì)職工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，處分要適度不過(guò)分損害職工權(quán)益，建立溝通反饋機(jī)制，保障職工參與權(quán)和申訴權(quán)。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.C4.D5.B6.D7.B8.C9.B10.A二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCD4.A