東南大學(xué)成賢學(xué)院《崗位研究》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷VIP

自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)東南大學(xué)成賢學(xué)院《崗位研究》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的員工激勵(lì)機(jī)制中，以下哪種激勵(lì)因素更能激發(fā)員工的創(chuàng)新行為？（）A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.工作環(huán)境改善D.榮譽(yù)表彰2、在員工的薪酬滿意度調(diào)查中，以下哪個(gè)因素對(duì)滿意度的影響最為直接？（）A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬調(diào)整D.薪酬支付方式3、在企業(yè)并購(gòu)過程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪項(xiàng)不是人力資源整合中常見的問題？（）A.文化沖突B.員工流失C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整D.市場(chǎng)份額下降4、在企業(yè)的并購(gòu)活動(dòng)中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實(shí)現(xiàn)并購(gòu)后的協(xié)同效應(yīng)？（）A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進(jìn)行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問題，專注于業(yè)務(wù)整合5、人力資源管理中，為了有效地進(jìn)行人才選拔，以下哪種測(cè)評(píng)工具在測(cè)量員工的潛在能力和性格特點(diǎn)方面更具優(yōu)勢(shì)？（）A.心理測(cè)驗(yàn)B.面試C.評(píng)價(jià)中心D.背景調(diào)查6、薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。對(duì)于一家強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)，以下哪種薪酬體系更能激勵(lì)員工？（）A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.寬帶薪酬體系7、人力資源管理中，為了提高薪酬管理的公平性，以下哪種薪酬調(diào)查方式更能獲取準(zhǔn)確有效的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)？（）A.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查B.企業(yè)自行調(diào)查C.行業(yè)協(xié)會(huì)提供數(shù)據(jù)D.以上都是8、人力資源管理中，為了提高員工的工作投入度，以下哪種工作設(shè)計(jì)方法更能激發(fā)員工的工作熱情和積極性？（）A.工作豐富化B.工作擴(kuò)大化C.工作輪換D.以上都是9、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪種原則更能確保崗位的職責(zé)明確、工作流程順暢，提高工作效率？（）A.因事設(shè)崗B.因人設(shè)崗C.精簡(jiǎn)高效D.動(dòng)態(tài)調(diào)整10、在企業(yè)人力資源管理的變革過程中，以下哪種阻力更可能來自于員工的習(xí)慣和觀念？（）A.組織阻力B.文化阻力C.技術(shù)阻力D.資源阻力11、在績(jī)效考核中，360度評(píng)估是一種全面的評(píng)估方法。以下哪個(gè)主體在360度評(píng)估中更能提供客觀的評(píng)價(jià)？（）A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B.同事C.下屬D.客戶12、一家公司的某個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效不佳，人力資源部門介入調(diào)查。以下哪個(gè)方面最有可能是導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績(jī)效問題的原因？（）A.團(tuán)隊(duì)成員的能力不足B.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)不明確C.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通不暢D.團(tuán)隊(duì)的資源配置不合理13、在人力資源管理的勞動(dòng)法律法規(guī)遵循中，以下哪種情況企業(yè)可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)？（）A.按時(shí)支付員工工資B.依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.隨意解除勞動(dòng)合同D.保障員工的休息休假權(quán)利14、在員工的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，以下哪種激勵(lì)組合更能滿足不同層次員工的需求？（）A.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合B.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合C.內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)結(jié)合D.以上都是15、人力資源管理中，為了應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，以下哪種人力資源規(guī)劃方法更具靈活性和適應(yīng)性？（）A.情景規(guī)劃法B.傳統(tǒng)預(yù)測(cè)法C.標(biāo)桿對(duì)照法D.以上都不是二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）詳細(xì)說明在跨文化企業(yè)中，人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略，以促進(jìn)不同文化背景員工的融合與協(xié)作。2、（本題5分）請(qǐng)談?wù)勂髽I(yè)在進(jìn)行人力資源外包決策時(shí)，需要綜合考慮哪些關(guān)鍵因素和潛在風(fēng)險(xiǎn)？3、（本題5分）論述如何通過人力資源管理提升企業(yè)的組織敏捷性，快速響應(yīng)市場(chǎng)變化和客戶需求。4、（本題5分）簡(jiǎn)述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的職業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和防范？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，如何關(guān)注員工的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建和人脈資源利用能力。2、（本題5分）在一個(gè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的企業(yè)中，人力資源管理如何營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化氛圍和工作環(huán)境？3、（本題5分）請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述在企業(yè)追求敏捷供應(yīng)鏈構(gòu)建的目標(biāo)下，人力資源管理如何優(yōu)化供應(yīng)鏈人才的選拔、培訓(xùn)和績(jī)效管理？4、（本題5分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)用人力資源管理的理論和方法，優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置，提高人力資源利用效率？5、（本題5分）隨著人口老齡化加劇，企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。請(qǐng)論述企業(yè)如何應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，合理配置不同年齡段的員工。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某公司的員工培訓(xùn)需求多樣化，但公司的培訓(xùn)資源有限。請(qǐng)分析該公司應(yīng)如何合理分配培訓(xùn)資源，滿足員工的培訓(xùn)需求。2、（本題10分）某公司的新員工入職培訓(xùn)時(shí)間過長(zhǎng)，影響了工作進(jìn)度。請(qǐng)分析該公司應(yīng)如何優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)時(shí)間，提高效率。3、（本題10分）某互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展迅速，規(guī)模不斷擴(kuò)大，但在人力資源管理方面出現(xiàn)了一些問題。部門之間溝通不