生產(chǎn)現(xiàn)場違章管理制度

生產(chǎn)現(xiàn)場違章管理制度一、總則（一）目的為加強公司生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理，規(guī)范員工行為，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有生產(chǎn)車間、倉庫、施工現(xiàn)場等生產(chǎn)現(xiàn)場區(qū)域的作業(yè)活動。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全放在首位，任何作業(yè)活動都不得危及安全。2.預(yù)防為主原則：通過加強安全教育、完善安全制度、強化現(xiàn)場監(jiān)督等措施，預(yù)防違章行為的發(fā)生。3.全員參與原則：全體員工都有責(zé)任遵守本制度，積極參與安全管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司各項安全規(guī)章制度。二、違章行為定義及分類（一）違章行為定義違反國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度以及生產(chǎn)現(xiàn)場安全操作規(guī)程，可能導(dǎo)致事故發(fā)生或已經(jīng)造成事故隱患的行為。（二）違章行為分類1.作業(yè)性違章未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備或進行危險作業(yè)。未按操作規(guī)程操作設(shè)備，如超速、超載、超壓等。工作前未對設(shè)備、工具等進行檢查，使用不合格的設(shè)備、工具。擅自拆除、停用安全裝置或防護設(shè)施。在易燃、易爆區(qū)域吸煙或使用明火。酒后進入生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)。2.裝置性違章設(shè)備、設(shè)施、工具等不符合安全標(biāo)準(zhǔn)或存在缺陷。安全通道堵塞，消防設(shè)施、器材失效或缺失。電氣設(shè)備未接地、接零或絕緣不良。通風(fēng)、照明等設(shè)施不符合要求。3.指揮性違章管理人員強令員工違章作業(yè)。指揮信號不明、錯誤指揮或違章指揮。對已發(fā)現(xiàn)的違章行為不制止、不糾正。4.管理性違章安全管理制度不健全、不完善。安全檢查不到位，對隱患整改不力。未按規(guī)定對員工進行安全教育培訓(xùn)。應(yīng)急預(yù)案不完善或未按規(guī)定演練。三、違章行為的預(yù)防措施（一）安全教育培訓(xùn)1.新員工入職必須接受三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.定期組織員工進行安全知識、操作規(guī)程等培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能。3.針對不同崗位、不同季節(jié)、不同作業(yè)內(nèi)容等開展專項安全教育培訓(xùn)。4.通過安全宣傳標(biāo)語、安全知識競賽、事故案例分析等多種形式，營造良好的安全文化氛圍。（二）完善安全制度1.結(jié)合公司實際情況，不斷修訂和完善各項安全規(guī)章制度，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。2.明確各部門、各崗位的安全職責(zé)，做到責(zé)任到人。3.建立安全制度執(zhí)行監(jiān)督檢查機制，確保制度嚴(yán)格執(zhí)行。（三）加強現(xiàn)場管理1.合理規(guī)劃生產(chǎn)現(xiàn)場布局，確保安全通道暢通，設(shè)備、物料擺放整齊。2.加強對設(shè)備、設(shè)施的日常維護保養(yǎng)，定期進行檢查、檢測，及時消除隱患。3.設(shè)立明顯的安全警示標(biāo)志，提醒員工注意安全。4.加強對生產(chǎn)現(xiàn)場的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為。四、違章行為的查處與糾正（一）查處主體公司安全管理部門、各車間（部門）負(fù)責(zé)人及安全管理人員有權(quán)對生產(chǎn)現(xiàn)場的違章行為進行查處。（二）查處方式1.現(xiàn)場檢查：安全管理人員在日常巡查、專項檢查等過程中發(fā)現(xiàn)違章行為。2.員工舉報：鼓勵員工對身邊的違章行為進行舉報，經(jīng)核實后給予舉報人適當(dāng)獎勵。3.事故調(diào)查：在事故調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)違章行為。（三）查處程序1.發(fā)現(xiàn)違章行為后，查處人員應(yīng)立即制止違章行為，并對違章現(xiàn)場進行拍照、錄像等記錄。2.對違章人員進行詢問，了解違章情況，并做好記錄。3.根據(jù)違章行為的性質(zhì)和情節(jié)，填寫《違章行為查處記錄》，明確違章事實、違章依據(jù)、處理意見等。4.違章人員對查處結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，公司安全管理部門應(yīng)進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。（四）糾正措施1.對于一般性違章行為，查處人員應(yīng)現(xiàn)場責(zé)令違章人員立即糾正，并進行批評教育。2.對于較為嚴(yán)重的違章行為，應(yīng)下達(dá)《違章行為整改通知書》，要求違章人員限期整改，并跟蹤整改情況。3.對于屢教不改的違章人員，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或行政處分。五、違章行為的責(zé)任追究（一）經(jīng)濟處罰1.對違章個人的經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：作業(yè)性違章：每次罰款[X]元。裝置性違章：根據(jù)情節(jié)輕重，對責(zé)任部門或個人罰款[X][X]元。指揮性違章：對違章指揮人員罰款[X]元。管理性違章：根據(jù)情節(jié)輕重，對責(zé)任部門或個人罰款[X][X]元。2.因違章行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，除按照上述標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟處罰外，還應(yīng)根據(jù)事故損失情況，由違章人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）行政處分1.對違章情節(jié)較輕的員工，給予警告、通報批評等行政處分。2.對違章情節(jié)嚴(yán)重、造成事故或重大事故隱患的員工，給予記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。3.對違章行為負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分。（三）其他責(zé)任追究1.違章行為構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。2.對于因違章行為導(dǎo)致企業(yè)信譽受損的，應(yīng)追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任。六、教育培訓(xùn)與經(jīng)驗分享（一）違章案例分析培訓(xùn)1.定期收集、整理公司內(nèi)部及同行業(yè)的違章事故案例，制作成培訓(xùn)教材。2.組織員工學(xué)習(xí)違章案例，分析事故原因、后果及預(yù)防措施，從中吸取教訓(xùn)。3.通過案例分析培訓(xùn)，提高員工對違章行為危害性的認(rèn)識，增強員工的安全意識。（二）經(jīng)驗分享會1.每月組織一次安全經(jīng)驗分享會，由各車間（部門）推選代表分享本部門在安全管理方面的經(jīng)驗和做法。2.在經(jīng)驗分享會上，重點討論如何預(yù)防違章行為，如何加強現(xiàn)場安全管理等問題。3.鼓勵員工積極參與經(jīng)驗分享會，提出自己的意見和建議，共同提高公司安全管理水平。七、溝通與交流機制（一）內(nèi)部溝通1.建立安全管理微信群或其他溝通平臺，方便安全管理人員、各車間（部門）負(fù)責(zé)人及員工之間及時溝通安全信息。2.安全管理部門定期發(fā)布安全工作動態(tài)、安全規(guī)章制度、違章行為查處情況等信息，員工可隨時提出安全問題和建議。3.各車間（部門）負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將本部門的安全工作情況、違章行為排查及處理情況等向安全管理部門匯報。（二）與外部交流1.積極參加行業(yè)安全會議、研討會等活動，了解行業(yè)最新安全動態(tài)和管理經(jīng)驗。2.與同行業(yè)企業(yè)建立安全交流合作關(guān)系，互相學(xué)習(xí)、借鑒安全管理經(jīng)驗。3.關(guān)注國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)的變化，及時調(diào)整公司安全管理制度和措施。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司成立安全管理監(jiān)督小組，定期對各車間（部門）的安全管理工作進行監(jiān)督檢查。2.安全管理監(jiān)督小組應(yīng)重點檢查安全制度執(zhí)行情況、違章行為查處情況、員工安全教育培訓(xùn)情況等。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改，并跟蹤整改結(jié)果。（二）考核機制1.將安全管理工作納入各車間（部門）績效考核體系，對安全管理工作成績突出的部門和個人給予獎勵。2.對安全管理工