生產(chǎn)車間加班管理制度

生產(chǎn)車間加班管理制度一、總則1.目的為規(guī)范生產(chǎn)車間加班管理，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)按時完成，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于生產(chǎn)車間全體員工。3.基本原則保障生產(chǎn)原則：加班安排以滿足生產(chǎn)任務(wù)需求為首要目標(biāo)，確保訂單按時交付。自愿加班原則：充分尊重員工意愿，嚴(yán)禁強(qiáng)制加班。合理補(bǔ)償原則：對加班員工給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償，維護(hù)員工利益。規(guī)范管理原則：明確加班申請、審批、執(zhí)行及核算等流程，加強(qiáng)管理。二、加班申請與審批1.加班申請條件因生產(chǎn)任務(wù)緊急，現(xiàn)有人員和工作時間無法滿足生產(chǎn)進(jìn)度要求時，可申請加班。設(shè)備突發(fā)故障或工藝調(diào)整等特殊情況，需要加班搶修或處理時。2.加班申請流程員工如需加班，應(yīng)提前[X]小時填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、時間段、加班原因及預(yù)計加班時長等信息。將《加班申請表》提交給所在班組組長，組長審核后簽字確認(rèn)，并報車間主管審批。車間主管根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)加班，在申請表上簽字；如不同意加班，應(yīng)向員工說明原因。3.緊急加班處理如遇緊急生產(chǎn)任務(wù)或突發(fā)情況需要立即加班，員工應(yīng)在接到通知后盡快投入工作，并在加班開始后的[X]小時內(nèi)，由班組長或車間主管補(bǔ)填《加班申請表》，并按審批流程進(jìn)行審批。三、加班執(zhí)行1.加班時間規(guī)定正常工作日加班一般不超過[X]小時，周末加班一般不超過[X]小時，法定節(jié)假日加班按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)加班不得超過[X]天，如需繼續(xù)加班，應(yīng)安排適當(dāng)休息后再行加班。2.加班紀(jì)律加班員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從工作安排，確保工作質(zhì)量和效率。加班期間不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事情。如因個人原因?qū)е录影喙ぷ餮诱`或出現(xiàn)質(zhì)量問題，加班員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.加班考勤車間應(yīng)建立加班考勤記錄，由班組長負(fù)責(zé)對加班員工進(jìn)行考勤簽到和簽退。考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄加班員工姓名、加班日期、時間段、加班時長等信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確。四、加班補(bǔ)償1.加班工資計算平時加班工資按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計算。周末加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計算。法定節(jié)假日加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計算。員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天；日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計薪天數(shù)。2.加班補(bǔ)貼除加班工資外，公司為加班員工提供一定的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每次[X]元。加班補(bǔ)貼在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)隨工資一并發(fā)放。3.調(diào)休安排根據(jù)員工意愿，公司可安排加班員工進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。調(diào)休申請流程與加班申請流程相同，員工應(yīng)提前[X]天填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)審批后進(jìn)行調(diào)休。五、特殊情況處理1.非生產(chǎn)性加班因公司其他部門工作需要，生產(chǎn)車間員工被安排參與非生產(chǎn)性加班的，按照本制度相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)償。非生產(chǎn)性加班的申請、審批流程參照生產(chǎn)性加班執(zhí)行，但需明確加班工作的具體負(fù)責(zé)部門。2.加班與請假沖突如員工已提前申請加班，但因個人原因需要請假，應(yīng)提前[X]小時向車間主管說明情況，并辦理請假手續(xù)。如請假影響加班安排，車間主管應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況調(diào)整加班計劃，并通知相關(guān)員工。3.加班期間員工受傷或患病加班期間員工因工作原因受傷或患病，應(yīng)立即送往公司指定醫(yī)院救治，并按照公司工傷管理規(guī)定進(jìn)行處理。公司承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，并給予必要的關(guān)懷和照顧。六、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督車間主管負(fù)責(zé)對本車間加班管理情況進(jìn)行日常監(jiān)督，確保加班申請、審批、執(zhí)行等流程規(guī)范有序。人力資源部門定期對各車間加班情況進(jìn)行檢查，核實(shí)加班考勤記錄和加班補(bǔ)償發(fā)放情況。2.員工投訴處理員工如對加班管理存在疑問或異議，可向車間主管或人力資源部門提出投訴。相關(guān)部門應(yīng)及時受理員工投訴，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)和處理。七、違規(guī)處理1.員工違規(guī)員工如有違反加班管理制度的行為，如未經(jīng)審批擅自加班、虛報加班時長等，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。因違規(guī)行為給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.管理人員違規(guī)車間管理人員如在加班管理過程中存在濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為，公司將給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。八、附則1.制度解釋本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解