上班違反管理制度VIP

上班違反管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的上班行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排，積極履行工作職責(zé)。公司將公平、公正、公開地對(duì)待每一位員工，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、上班考勤管理1.考勤時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]。員工應(yīng)提前[X]分鐘到崗，做好工作前的準(zhǔn)備。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退、曠工處理遲到：?jiǎn)T工遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理。曠工：曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。三、工作紀(jì)律1.遵守工作時(shí)間員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得擅自離崗、串崗、脫崗。如有特殊情況需要離開工作崗位，應(yīng)向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并安排好工作交接。2.履行工作職責(zé)員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。積極主動(dòng)地解決工作中遇到的問題，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行糾正，并主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.保守公司機(jī)密員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息。不得將公司機(jī)密信息泄露給外部人員，不得私自復(fù)制、傳播、使用公司機(jī)密信息。離職時(shí)，應(yīng)將公司機(jī)密信息相關(guān)的資料、文件等歸還公司，并簽訂保密協(xié)議。4.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、看視頻、聊天、炒股、網(wǎng)購(gòu)等與工作無關(guān)的事情。不得在工作場(chǎng)所吸煙、吃東西、大聲喧嘩、打鬧等影響工作秩序的行為。四、辦公區(qū)域管理1.保持辦公區(qū)域整潔員工應(yīng)保持辦公區(qū)域的整潔衛(wèi)生，每天下班前應(yīng)清理自己的辦公桌面，將文件、資料等整理整齊。不得在辦公區(qū)域亂扔垃圾、雜物，不得隨地吐痰。定期對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行清潔消毒，保持良好的工作環(huán)境。2.愛護(hù)辦公設(shè)施設(shè)備員工應(yīng)愛護(hù)公司的辦公設(shè)施設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、桌椅等。不得隨意損壞辦公設(shè)施設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告并照價(jià)賠償。正確使用辦公設(shè)施設(shè)備，按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，避免因操作不當(dāng)造成損壞。3.節(jié)約辦公用品員工應(yīng)節(jié)約使用辦公用品，如紙張、筆墨、文件夾等。提倡雙面打印、復(fù)印，減少紙張浪費(fèi)。合理使用辦公用品，避免浪費(fèi)。五、會(huì)議管理1.會(huì)議組織公司會(huì)議分為定期會(huì)議和不定期會(huì)議。定期會(huì)議包括周會(huì)、月會(huì)、季度會(huì)等，不定期會(huì)議根據(jù)工作需要隨時(shí)召開。會(huì)議組織者應(yīng)提前[X]天通知參會(huì)人員會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、主題等信息。會(huì)議組織者應(yīng)做好會(huì)議的準(zhǔn)備工作，如準(zhǔn)備會(huì)議資料、安排會(huì)議場(chǎng)地、調(diào)試會(huì)議設(shè)備等。2.會(huì)議紀(jì)律參會(huì)人員應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)會(huì)議地點(diǎn)，不得遲到、早退。參會(huì)人員應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得在會(huì)議期間接聽電話、玩手機(jī)等。參會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，積極參與討論，不得交頭接耳、打瞌睡等。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，并安排好工作交接。3.會(huì)議記錄與跟進(jìn)會(huì)議組織者應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，記錄會(huì)議的主要內(nèi)容、決議事項(xiàng)、責(zé)任人、完成時(shí)間等。會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議組織者應(yīng)及時(shí)整理會(huì)議記錄，并將會(huì)議決議事項(xiàng)傳達(dá)給相關(guān)責(zé)任人。相關(guān)責(zé)任人應(yīng)按照會(huì)議決議事項(xiàng)認(rèn)真落實(shí)工作，并及時(shí)向會(huì)議組織者反饋工作進(jìn)展情況。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃公司根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)考核公司對(duì)員工參加的培訓(xùn)進(jìn)行考核，考核方式包括考試、作業(yè)、實(shí)踐操作等。培訓(xùn)考核成績(jī)將作為員工績(jī)效考核、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。員工如未通過培訓(xùn)考核，應(yīng)參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至通過考核為止。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。員工應(yīng)根據(jù)公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和自身實(shí)際情況，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。公司將根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪等機(jī)會(huì)。七、績(jī)效考核1.考核原則績(jī)效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，客觀、真實(shí)地反映員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)?？?jī)效考核應(yīng)注重工作過程和工作結(jié)果的相結(jié)合，全面評(píng)價(jià)員工的工作貢獻(xiàn)。績(jī)效考核應(yīng)與員工的薪酬、晉升、調(diào)薪等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績(jī)效。2.考核周期公司實(shí)行月度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核相結(jié)合的方式。月度績(jī)效考核于每月末進(jìn)行，考核結(jié)果作為員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。年度績(jī)效考核于每年末進(jìn)行，考核結(jié)果作為員工年度獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。3.考核內(nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。工作業(yè)績(jī)：主要考核員工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。工作能力：主要考核員工的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。工作態(tài)度：主要考核員工的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等方面。4.考核流程員工自評(píng)：?jiǎn)T工根據(jù)自己的工作表現(xiàn)，填寫月度績(jī)效考核自評(píng)表或年度績(jī)效考核自評(píng)表。上級(jí)評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工的直屬上級(jí)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫月度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表或年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表。部門評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門整體工作情況，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫月度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表或年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表。人力資源部審核：人力資源部對(duì)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審核，確?？己私Y(jié)果的公平、公正、公開。結(jié)果反饋：人力資源部將績(jī)效考核結(jié)果反饋給員工本人，并與員工進(jìn)行溝通，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)和不足之處，制定改進(jìn)計(jì)劃。八、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分?；竟べY：根據(jù)員工的崗位、職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，是員工薪酬的基本組成部分。績(jī)效工資：根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，與員工的工作業(yè)績(jī)掛鉤。獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工的工作表現(xiàn)等情況發(fā)放，包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。2.薪酬調(diào)整公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果、市場(chǎng)薪酬水平等因素，定期對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整包括普調(diào)、晉升調(diào)薪、崗位調(diào)薪等多種形式。員工如對(duì)薪酬調(diào)整有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，公司將進(jìn)行調(diào)查和處理。3.福利政策公司為員工提供完善的福利政策，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)福利、團(tuán)建活動(dòng)等非法定福利。員工應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受相應(yīng)的福利政策。九、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度公司對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：工作業(yè)績(jī)突出，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的，給予[X]元以上的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況晉升或調(diào)薪。在工作中表現(xiàn)出卓越的創(chuàng)新能力，提出的合理化建議被公司采納并取得良好效果的，給予[X]元以上的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況晉升或調(diào)薪。在團(tuán)隊(duì)合作中發(fā)揮重要作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的，給予榮譽(yù)稱號(hào)，并給予[X]元以上的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，視情況晉升或調(diào)薪。其他為公司做出突出貢獻(xiàn)的行為，根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰制度公司對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的員工，給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰。具體懲罰標(biāo)準(zhǔn)如下：違反公司考勤制度，遲到、早退、曠工的，按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行處理。違反公司工作紀(jì)律，擅自離崗、串崗、脫崗，或在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。違反公司保密制度，泄露公司機(jī)密信息的，給予辭退處理，并追究其法律責(zé)任。工作失誤