專業(yè)考勤管理制度VIP

專業(yè)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應(yīng)做到公正、公平、公開，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡。（三）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。（四）曠工1.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。2.員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。員工請(qǐng)假期間，應(yīng)做好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。3.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。4.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。5.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。6.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)休完。7.產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。8.陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間休完。9.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]天內(nèi)休完。（六）加班1.加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作視為加班。2.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班審批：加班申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。4.加班補(bǔ)償：公司原則上安排員工調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工的基本工資計(jì)算。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄的收集、整理和保存。2.考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作《考勤統(tǒng)計(jì)表》。2.《考勤統(tǒng)計(jì)表》應(yīng)包括員工的姓名、部門、考勤月份、出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組每月定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督檢查小組不定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行抽查。（三）監(jiān)督檢查結(jié)果處理1.對(duì)于考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督檢查小組將及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)于考勤違規(guī)行為的處理結(jié)果，將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，以起到警示作用。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂本制度如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，并適時(shí)進(jìn)行修訂。[公司名稱][發(fā)布日期]以上是一份專