東莞技師管理制度VIP

東莞技師管理制度總則目的為加強東莞技師學院的規(guī)范化管理，提高教育教學質(zhì)量，培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的高素質(zhì)技能型人才，特制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于東莞技師學院全體教職員工和學生。基本原則1.依法治校原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育政策，依法辦學。2.以人為本原則：尊重師生員工的主體地位，關(guān)注師生員工的需求和發(fā)展。3.質(zhì)量立校原則：以提高教育教學質(zhì)量為核心，不斷提升學校的綜合實力。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：積極推進教育教學改革和管理創(chuàng)新，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。行政管理學院領(lǐng)導職責1.學院黨委職責貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持社會主義辦學方向，領(lǐng)導學校的思想政治工作和德育工作。討論決定學校改革發(fā)展穩(wěn)定以及教學、科研、行政管理中的重大事項。加強學院領(lǐng)導班子建設(shè)，按照干部管理權(quán)限，負責干部的選拔、任用、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督。領(lǐng)導學院工會、共青團、學生會等群眾組織和教職工代表大會。2.學院行政職責組織實施學院黨委的決議，擬訂和組織實施學院發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。組織開展教學活動、科學研究、專業(yè)建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、課程建設(shè)、實訓基地建設(shè)等工作。負責學院的招生、就業(yè)、學生管理、學籍管理、教學管理、科研管理、師資管理、后勤管理等工作。負責學院的財務(wù)、資產(chǎn)、安全保衛(wèi)等工作。代表學院與各級政府、社會各界和企事業(yè)單位等開展交流與合作。行政部門職責1.辦公室職責協(xié)助學院領(lǐng)導處理日常行政事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。負責學院的公文處理、會議組織、信息宣傳、檔案管理、保密工作等。負責學院的人事、勞資、職稱評定、績效考核等工作。負責學院的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作。2.教務(wù)處職責負責學院的教學計劃、教學大綱、課程標準的制定和修訂工作。負責學院的教學運行管理，包括排課、調(diào)課、考試安排等。負責學院的教學質(zhì)量監(jiān)控與評價，組織開展教學檢查、聽課評課、學生評教等工作。負責學院的教材建設(shè)與管理，組織編寫和選用教材。負責學院的實踐教學管理，包括實訓基地建設(shè)、實習實訓安排等。3.學生處職責負責學院學生的思想政治教育和日常管理工作，組織開展學生思想政治教育活動。負責學院學生的學籍管理、檔案管理、獎懲管理等工作。負責學院學生的心理健康教育和咨詢工作，組織開展心理健康教育活動。負責學院學生的就業(yè)指導和服務(wù)工作，組織開展就業(yè)指導活動。負責學院學生的公寓管理、校園文化建設(shè)等工作。4.招生就業(yè)處職責負責學院的招生工作，制定招生計劃，組織招生宣傳、報名、錄取等工作。負責學院的就業(yè)工作，拓展就業(yè)渠道，組織就業(yè)推薦、招聘會等工作。負責學院的校企合作工作，建立校企合作關(guān)系，開展訂單培養(yǎng)、工學結(jié)合等工作。負責學院的招生就業(yè)信息統(tǒng)計與分析工作。5.科研處職責負責學院的科研工作規(guī)劃和管理制度的制定與實施。組織開展科研項目申報、立項、結(jié)題等工作。負責學院的科研成果管理，組織科研成果鑒定、申報獎勵、推廣應(yīng)用等工作。負責學院的學術(shù)交流與合作，組織開展學術(shù)講座、學術(shù)研討會等活動。6.總務(wù)處職責負責學院的后勤保障工作，包括校園建設(shè)、維修改造、水電暖供應(yīng)、環(huán)境衛(wèi)生等。負責學院的物資采購、資產(chǎn)管理、設(shè)備維護等工作。負責學院的食堂管理、宿舍管理、綠化美化等工作。負責學院的安全保衛(wèi)工作，制定安全保衛(wèi)制度，組織開展安全教育、安全檢查、安全防范等工作。行政工作流程1.公文處理流程收文：辦公室收到公文后，進行登記、編號、分發(fā)。擬辦：辦公室根據(jù)公文內(nèi)容，提出擬辦意見，報學院領(lǐng)導審批。承辦：相關(guān)部門根據(jù)領(lǐng)導批示，負責公文的具體辦理。催辦：辦公室對公文辦理情況進行跟蹤催辦，確保按時辦結(jié)。發(fā)文：相關(guān)部門擬制公文，經(jīng)審核、會簽、簽發(fā)后，由辦公室印發(fā)。2.會議組織流程會議籌備：辦公室根據(jù)會議主題和要求，確定會議時間、地點、參會人員等，發(fā)出會議通知。會議材料準備：相關(guān)部門負責準備會議材料，包括匯報材料、講話稿等。會議組織：辦公室負責會議的組織和服務(wù)工作，包括簽到、記錄、攝像等。會議紀要：辦公室負責整理會議紀要，經(jīng)審核后印發(fā)。3.人事管理流程人員招聘：根據(jù)學院用人需求，發(fā)布招聘信息，組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用等工作。人員培訓：根據(jù)學院發(fā)展需要，制定培訓計劃，組織教職工參加各類培訓。職稱評定：按照職稱評定標準，組織教職工申報職稱，進行資格審查、評審等工作?？冃Э己耍褐贫冃Э己朔桨?，組織教職工進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。4.財務(wù)管理流程預(yù)算編制：根據(jù)學院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，編制年度財務(wù)預(yù)算。預(yù)算執(zhí)行：嚴格執(zhí)行財務(wù)預(yù)算，控制各項費用支出。財務(wù)核算：按照財務(wù)制度，進行會計核算，編制財務(wù)報表。財務(wù)審計：定期進行財務(wù)審計，確保財務(wù)工作規(guī)范、合法。教學管理教學計劃與課程標準1.教學計劃制定根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標和職業(yè)崗位需求，制定各專業(yè)教學計劃。教學計劃應(yīng)包括專業(yè)培養(yǎng)目標、學制、課程設(shè)置、教學進程安排、教學環(huán)節(jié)要求等內(nèi)容。2.課程標準制定依據(jù)教學計劃，制定各門課程的課程標準。課程標準應(yīng)包括課程目標、課程內(nèi)容、教學方法、教學評價等內(nèi)容。教學運行管理1.排課管理根據(jù)教學計劃和教師任課情況，合理安排課程表。排課應(yīng)遵循教學規(guī)律，保證教學秩序的穩(wěn)定。2.調(diào)課管理教師因特殊原因需要調(diào)課的，應(yīng)提前辦理調(diào)課手續(xù)。調(diào)課應(yīng)經(jīng)教務(wù)處批準，并通知相關(guān)班級和教師。3.考試管理制定考試管理制度，規(guī)范考試命題、考試組織、考試評卷等環(huán)節(jié)。加強考試紀律教育，嚴肅考風考紀。教學質(zhì)量監(jiān)控與評價1.教學檢查定期開展教學檢查，檢查內(nèi)容包括教學計劃執(zhí)行情況、教學大綱落實情況、教學方法運用情況、教學進度完成情況等。對教學檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋給相關(guān)部門和教師，并督促整改。2.聽課評課學院領(lǐng)導、教務(wù)處人員、系部主任等應(yīng)定期聽課，了解教師教學情況。組織開展評課活動，促進教師之間的交流與學習，提高教學質(zhì)量。3.學生評教每學期組織學生對教師的教學質(zhì)量進行評價。學生評教結(jié)果作為教師績效考核、職稱評定等的重要依據(jù)。實踐教學管理1.實訓基地建設(shè)加強實訓基地建設(shè)，滿足實踐教學需要。實訓基地應(yīng)配備先進的設(shè)備和完善的設(shè)施，為學生提供真實的實踐環(huán)境。2.實習實訓安排根據(jù)專業(yè)教學計劃，合理安排學生的實習實訓。實習實訓應(yīng)與企業(yè)實際生產(chǎn)相結(jié)合，提高學生的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.實踐教學指導選派具有豐富實踐經(jīng)驗的教師擔任實踐教學指導教師。實踐教學指導教師應(yīng)加強對學生的指導，確保實踐教學質(zhì)量。學生管理學生思想政治教育1.思想政治理論課教學按照國家規(guī)定，開足開齊思想政治理論課。改進思想政治理論課教學方法，提高教學效果。2.日常思想政治教育活動組織開展主題班會、團日活動、形勢政策教育等活動。加強學生心理健康教育，培養(yǎng)學生良好的心理素質(zhì)。學生日常管理1.學籍管理嚴格執(zhí)行學籍管理制度，做好學生入學注冊、學籍異動、畢業(yè)審核等工作。建立健全學生學籍檔案，確保學籍信息的準確、完整。2.班級管理加強班級建設(shè)，選拔優(yōu)秀的學生干部擔任班級干部。班主任應(yīng)認真履行職責，做好班級學生的教育、管理和服務(wù)工作。3.公寓管理加強學生公寓管理，制定公寓管理制度。配備公寓管理人員，做好學生公寓的衛(wèi)生、安全等工作。學生獎懲管理1.獎勵制度設(shè)立多種獎項，對在學習、社會實踐、科技創(chuàng)新等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的學生進行表彰獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎學金、獎品等。2.懲罰制度對違反校規(guī)校紀的學生，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等處分。處分決定應(yīng)及時通知學生本人及其家長，并在一定范圍內(nèi)公布。學生就業(yè)指導與服務(wù)1.就業(yè)指導課程教學開設(shè)就業(yè)指導課程，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀念，掌握就業(yè)技巧。就業(yè)指導課程應(yīng)納入教學計劃，保證教學時間和教學質(zhì)量。2.就業(yè)推薦與服務(wù)建立就業(yè)信息平臺，及時發(fā)布就業(yè)信息。組織開展招聘會、就業(yè)洽談會等活動，為學生提供就業(yè)機會。加強與企業(yè)的聯(lián)系與合作，拓展就業(yè)渠道。師資隊伍建設(shè)教師引進與招聘1.人才引進計劃根據(jù)學院發(fā)展需要，制定人才引進計劃。人才引進計劃應(yīng)明確引進專業(yè)、人數(shù)、條件等內(nèi)容。2.招聘程序發(fā)布招聘信息，組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用等工作。招聘過程應(yīng)嚴格按照公開、公平、公正的原則進行。教師培訓與發(fā)展1.培訓計劃制定根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展需求，制定教師培訓計劃。培訓計劃應(yīng)包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等內(nèi)容。2.培訓方式教師培訓方式包括校內(nèi)培訓、校外培訓、企業(yè)實踐、學術(shù)交流等。鼓勵教師參加各類培訓和學術(shù)交流活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。教師考核與評價1.考核制度建立教師考核制度，對教師的思想政治表現(xiàn)、教學工作、科研工作、社會服務(wù)等方面進行全面考核?？己酥芷跒橐荒?。2.評價指標教師考核評價指標應(yīng)包括師德師風、教學質(zhì)量、科研成果、實踐能力等方面?？己嗽u價結(jié)果應(yīng)作為教師職稱評定、崗位聘任、績效考核等的重要依據(jù)?？蒲泄芾砜蒲许椖抗芾?.項目申報組織教師申報各級各類科研項目。對申報項目進行資格審查和形式審查，確保申報材料的真實性和完整性。2.項目立項組織專家對申報項目進行評審，確定立項項目。對立項項目下達立項通知，并簽訂項目任務(wù)書。3.項目實施項目負責人應(yīng)按照項目任務(wù)書的要求，認真組織實施項目?？蒲刑帒?yīng)加強對項目實施過程的監(jiān)督檢查，確保項目順利進行。4.項目結(jié)題項目完成后，項目負責人應(yīng)及時申請結(jié)題?？蒲刑幗M織專家對結(jié)題項目進行驗收，驗收合格的項目予以結(jié)題?？蒲谐晒芾?.成果鑒定對具有較高水平的科研成果，組織專家進行鑒定。成果鑒定應(yīng)客觀、公正、科學。2.成果申報獎勵鼓勵教師申報各級各類科研成果獎勵。對獲得科研成果獎勵的教師，給予表彰和獎勵。3.成果推廣應(yīng)用加強科研成果的推廣應(yīng)用，促進科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。后勤管理校園建設(shè)與維修改造1.校園規(guī)劃根據(jù)學院發(fā)展需要，制定校園建設(shè)規(guī)劃。校園建設(shè)規(guī)劃應(yīng)合理布局教學區(qū)、生活區(qū)、運動區(qū)等。2.維修改造定期對校園設(shè)施設(shè)備進行檢查和維護，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。根據(jù)實際情況，對校園進行維修改造，改善辦學條件。物資采購與資產(chǎn)管理1.物資采購制定物資采購管理制度，規(guī)范采購流程。物資采購應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保采購物資的質(zhì)量和價格合理。2.資產(chǎn)管理建立健全資產(chǎn)管理制度，加強資產(chǎn)的登記、入賬、清查、盤點等工作。定期對資產(chǎn)進行清查盤點，確保資產(chǎn)的安全和完整。食堂管理與宿舍管理1.食堂管理加強食堂管理，確保食品安全和飲食衛(wèi)生。合理安排食譜，提高飯菜質(zhì)量。加強食堂工作人員的管理和培訓，提高服務(wù)水平。2.宿舍管理加強宿舍管理，為學生提供良好的