東莞輔警管理制度VIP

東莞輔警管理制度一、總則（一）目的為加強東莞輔警隊伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，提高輔警隊伍素質(zhì)和服務(wù)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于東莞市公安機關(guān)招聘的輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，對輔警進行管理。2.規(guī)范統(tǒng)一原則：建立統(tǒng)一的輔警管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。3.注重實效原則：以提高輔警隊伍素質(zhì)和工作效能為目標(biāo)，注重管理制度的可操作性和實效性。4.激勵約束原則：通過建立科學(xué)合理的激勵機制和約束機制，充分調(diào)動輔警的工作積極性和主動性，確保輔警依法履行職責(zé)。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.根據(jù)工作需要，由公安機關(guān)會同相關(guān)部門制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.招聘計劃應(yīng)報同級政府人力資源和社會保障部門備案。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。3.年滿18周歲以上、35周歲以下（特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制）。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和工作能力。6.自愿從事輔警工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配。7.有下列情形之一的，不得招聘為輔警：受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的。曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的。被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的。有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的。其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布輔警招聘公告，公布招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求進行報名，并提交相關(guān)證明材料。公安機關(guān)會同相關(guān)部門對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和基礎(chǔ)知識；面試主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力等；體能測試主要考察應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)，包括跑步、俯臥撐、仰臥起坐等項目。4.體檢：根據(jù)考試成績，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。5.考察：對體檢合格人員進行考察，主要考察其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。6.公示：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道進行公示，公示期為7個工作日。7.聘用：公示無異議的，由公安機關(guān)與擬聘用人員簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.協(xié)助公安機關(guān)民警開展治安巡邏、安全防范、交通疏導(dǎo)、案件調(diào)查等工作。2.協(xié)助公安機關(guān)民警執(zhí)行應(yīng)急處突任務(wù)，維護社會秩序。3.協(xié)助公安機關(guān)民警開展社區(qū)警務(wù)工作，收集、掌握社情民意，為群眾提供服務(wù)。4.完成公安機關(guān)交辦的其他工作任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關(guān)的各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。3.保守工作秘密，不得泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密和公民個人信息。4.嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動。5.嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財物、宴請等。6.嚴(yán)禁酒后上崗，嚴(yán)禁在工作時間飲酒。7.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得粗暴對待群眾。8.愛護警用裝備和設(shè)施，妥善保管和使用，不得轉(zhuǎn)借他人或擅自損壞。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.新入職輔警必須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于15天。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、警務(wù)技能、職業(yè)道德等方面。2.定期組織輔警開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)工作需要和輔警實際情況確定，培訓(xùn)時間每年不少于10天。3.鼓勵輔警參加學(xué)歷教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，對取得相應(yīng)學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書的，給予適當(dāng)獎勵。（二）考核1.建立輔警考核制度，對輔警的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進行考核。2.考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由所在單位組織實施，季度考核和年度考核由公安機關(guān)會同相關(guān)部門組織實施。3.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。4.考核結(jié)果與輔警的薪酬待遇、晉升晉級、獎勵懲戒等掛鉤。對考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎勵；對考核不合格的輔警，進行批評教育、誡勉談話，連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.輔警薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班補貼等組成。2.基本工資根據(jù)輔警的學(xué)歷、工作年限等因素確定；崗位工資根據(jù)輔警的崗位性質(zhì)、工作難度等因素確定；績效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績、考核結(jié)果等因素確定；加班補貼根據(jù)輔警的加班情況發(fā)放。3.輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和財政狀況適時調(diào)整。（二）福利1.按照國家規(guī)定為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.輔警享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.為輔警提供必要的工作裝備和安全防護用品。4.定期組織輔警進行健康體檢。六、獎勵與懲戒（一）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的輔警，給予表彰獎勵。2.表彰獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號等。3.獎勵的條件和程序按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）懲戒1.對違反國家法律法規(guī)、公安機關(guān)規(guī)章制度或違反工作紀(jì)律的輔警，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒。2.懲戒分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。3.懲戒的條件和程序按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同與社會保險（一）勞動合同1.公安機關(guān)與輔警簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同期限一般為1年，試用期為1個月。試用期內(nèi)，公安機關(guān)對輔警進行考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，予以辭退。3.勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽；協(xié)商不一致的，勞動合同終止。（二）社會保險1.按照國家規(guī)定為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.輔警個人應(yīng)繳納的社會保險費，由公安機關(guān)從其工資中代扣代繳。八、離職與退休（一）離職1.輔警因個人原因提出離職的，應(yīng)提前30日向所在單位提交書面申請。2.輔警離職時，應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還警用裝備和設(shè)施等。3.公安機關(guān)對離職輔警