主管差勤管理制度VIP

主管差勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范主管人員的差勤行為，確保工作的正常開展，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有擔(dān)任主管職務(wù)的員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。2.秉持公正、公平、公開的原則進(jìn)行差勤管理。3.以提高工作效率和保證工作質(zhì)量為出發(fā)點，合理安排差勤。二、考勤管理（一）正常工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，主管人員應(yīng)嚴(yán)格按照此時間上下班。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前向人力資源部門報備。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.主管人員應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有違反，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分；遲到超過[X]小時，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分；早退超過[X]小時，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，同時給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。三、請假管理（一）請假類型1.事假：因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前申請事假。2.病假：因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明。3.年假：符合公司年假規(guī)定的主管人員可申請年假。4.婚假：符合國家婚假規(guī)定的主管人員可申請婚假。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：符合國家產(chǎn)假/陪產(chǎn)假規(guī)定的女性/男性主管人員可申請相應(yīng)假期。6.喪假：因直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。（二）請假流程1.主管人員如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。2.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門經(jīng)理審批；請假超過[X]天，需經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天，還需總經(jīng)理審批。3.將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案。（三）請假規(guī)定1.事假：全年累計事假不得超過[X]天。事假期間，無工資及績效獎金。2.病假：病假需提供醫(yī)院證明，病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。如因特殊情況無法及時提供證明，應(yīng)在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)齊，否則按曠工處理。3.年假：主管人員根據(jù)在公司的工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。四、出差管理（一）出差申請1.主管人員因工作需要出差，應(yīng)提前填寫《出差申請表》，注明出差地點、出差時間、出差事由等信息。2.出差[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門經(jīng)理審批；出差超過[X]天，需經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；出差超過[X]天，還需總經(jīng)理審批。（二）出差標(biāo)準(zhǔn)1.交通費(fèi)用：根據(jù)出差的實際情況，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷交通費(fèi)用。如乘坐飛機(jī)、火車、汽車等。2.住宿費(fèi)用：根據(jù)出差地區(qū)的不同，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷住宿費(fèi)用。3.餐飲補(bǔ)貼：按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予出差期間的餐飲補(bǔ)貼。（三）出差歸來1.主管人員出差歸來后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)到人力資源部門銷假，并提交《出差報告》，匯報出差工作情況。2.按照公司財務(wù)制度，及時辦理出差費(fèi)用報銷手續(xù)。五、加班管理（一）加班申請1.主管人員因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息。2.加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時），由部門經(jīng)理審批；加班超過[X]小時，需經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）加班安排1.公司鼓勵員工合理安排工作時間，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。2.如因工作緊急需要加班，部門經(jīng)理應(yīng)合理安排加班人員，確保工作順利完成。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上不安排加班，如確因工作需要加班，將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排；加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計算發(fā)放。六、差勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對主管人員的差勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對主管人員的考勤記錄、請假申請、出差報告等進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：人力資源部門將不定期對主管人員的出勤情況進(jìn)行實地抽查。（三）結(jié)果處理1.對于差勤情況良好的主管人員，公司將給予表揚(yáng)和獎勵。2.對于違反差勤管理制度的主管人員，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資