義烏輔警管理制度VIP

義烏輔警管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)義烏輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，提高輔警隊(duì)伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于義烏市公安機(jī)關(guān)招聘使用的輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范輔警的招聘、使用、考核、獎(jiǎng)懲等管理行為。2.嚴(yán)格規(guī)范原則：明確輔警的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，建立健全各項(xiàng)管理制度和工作流程，確保輔警管理工作有章可循、規(guī)范有序。3.公開(kāi)公正原則：在輔警招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公開(kāi)透明、公平公正，確保程序合法、結(jié)果公正。4.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)輔警的工作積極性和主動(dòng)性；同時(shí)，強(qiáng)化約束機(jī)制，對(duì)違反規(guī)定的輔警進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)工作需要，由公安機(jī)關(guān)會(huì)同相關(guān)部門制定輔警招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.招聘計(jì)劃報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正。2.年齡在18周歲以上、35周歲以下（特殊崗位可適當(dāng)放寬）。3.具有高中以上文化程度。4.身心健康，具有履行崗位職責(zé)所需的身體條件。5.具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力和技能。6.有下列情形之一的，不得招聘為輔警：受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退的；有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。公安機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測(cè)試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律常識(shí)等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力等；體能測(cè)試按照公安機(jī)關(guān)輔警體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷等情況。5.公示與錄用：根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開(kāi)展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動(dòng)。2.在人民警察的帶領(lǐng)下，從事治安巡邏、卡口值守、接處警、應(yīng)急救援、安全保衛(wèi)等工作。3.開(kāi)展法制宣傳教育、社區(qū)警務(wù)工作、信息采集等基礎(chǔ)工作。4.完成公安機(jī)關(guān)交辦的其他輔助性工作任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽(tīng)從指揮。2.嚴(yán)格遵守工作程序和工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗、串崗。3.保守工作秘密，不得泄露國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密和公民個(gè)人隱私。4.嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動(dòng)。5.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請(qǐng)或者其他利益。6.不得從事與輔警身份不符的活動(dòng)，不得損害公安機(jī)關(guān)形象和聲譽(yù)。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.新入職輔警必須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天。培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、警務(wù)技能等。2.根據(jù)工作需要，定期組織輔警開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，不斷提高輔警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。3.鼓勵(lì)輔警參加學(xué)歷教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考核1.建立輔警考核制度，對(duì)輔警的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.考核分為平時(shí)考核、年度考核和專項(xiàng)考核。平時(shí)考核由所在單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，重點(diǎn)考核輔警的日常工作表現(xiàn)；年度考核在每年年底進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次；專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要適時(shí)開(kāi)展。3.考核結(jié)果作為輔警晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的輔警，視情況進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話、調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.輔警薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等組成。2.基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。3.崗位工資根據(jù)輔警所在崗位的工作性質(zhì)、難易程度等因素確定。4.績(jī)效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果等發(fā)放。5.加班補(bǔ)貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利1.按照國(guó)家規(guī)定為輔警繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.輔警享受年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.定期組織輔警進(jìn)行健康體檢。六、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的輔警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為個(gè)人嘉獎(jiǎng)、個(gè)人三等功、個(gè)人二等功、個(gè)人一等功等。2.輔警有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：在預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)、應(yīng)急救援等工作中表現(xiàn)突出的；在治安防范、社區(qū)警務(wù)等工作中取得顯著成績(jī)的；在服務(wù)群眾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面作出突出貢獻(xiàn)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。（二）懲處1.對(duì)違反法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度的輔警，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同等懲處。2.輔警有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予懲處：違反工作紀(jì)律，造成工作失誤或不良影響的；違反廉潔自律規(guī)定，收受禮品禮金、接受宴請(qǐng)或謀取私利的；違反保密規(guī)定，泄露工作秘密的；參與違法違紀(jì)活動(dòng)，受到公安機(jī)關(guān)或其他部門處理的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲處的情形。七、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.輔警實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，公安機(jī)關(guān)與輔警簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位需要確定，一般為[X]年，試用期為[X]個(gè)月。（二）合同續(xù)簽與解除1.勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.輔警有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公安機(jī)關(guān)造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)提前三十日以書(shū)面形式通知輔警本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：輔警患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公安機(jī)關(guān)另行安排的工作的；輔警不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.輔警有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、職業(yè)發(fā)展（一）晉升通道1.建立輔警晉升機(jī)制，為輔警提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。2.輔警晉升分為職務(wù)晉升和層級(jí)晉升。職務(wù)晉升包括從普通輔警晉升為班長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)等職務(wù)；層級(jí)晉升根據(jù)輔警的工作年限、考核結(jié)果等，分為初級(jí)輔警、中級(jí)輔警、高級(jí)輔警等層級(jí)。3.輔警晉升應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的條件和資格，通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn)行。（二）職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃1.根據(jù)輔警的職業(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃