人員輸出管理制度VIP

人員輸出管理制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司人員輸出管理流程，確保人員輸出工作的順利進(jìn)行，合理調(diào)配公司人力資源，保障公司和員工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有涉及人員輸出的相關(guān)事宜，包括但不限于借調(diào)、外派、兼職等形式。3.原則合法合規(guī)原則：人員輸出活動(dòng)必須符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。合理調(diào)配原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展，合理安排人員輸出，優(yōu)化人力資源配置。保障權(quán)益原則：在人員輸出過(guò)程中，充分保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。溝通協(xié)調(diào)原則：加強(qiáng)公司內(nèi)部各部門(mén)之間以及與輸出人員的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決人員輸出過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。人員輸出類型及定義1.借調(diào)指公司因工作需要，暫時(shí)將員工從原工作崗位借調(diào)到其他部門(mén)或項(xiàng)目組工作的情況。借調(diào)期間，員工的勞動(dòng)關(guān)系仍保留在原部門(mén)，但需按照借調(diào)部門(mén)的工作安排開(kāi)展工作。2.外派公司根據(jù)業(yè)務(wù)拓展、項(xiàng)目合作等需要，將員工派往公司外部其他單位或機(jī)構(gòu)工作的行為。外派人員的勞動(dòng)關(guān)系仍隸屬于本公司，但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等根據(jù)外派協(xié)議執(zhí)行。3.兼職員工在完成本職工作的前提下，經(jīng)公司批準(zhǔn)，利用業(yè)余時(shí)間到其他單位或機(jī)構(gòu)從事與本公司業(yè)務(wù)不沖突的工作。兼職期間，員工需遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并確保不影響本職工作的正常開(kāi)展。人員輸出流程1.需求提出借調(diào)需求：借調(diào)部門(mén)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向人力資源部門(mén)提交借調(diào)申請(qǐng)，說(shuō)明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)人員工作安排及要求等。外派需求：對(duì)于外派項(xiàng)目，相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前[X]個(gè)工作日向人力資源部門(mén)提交外派申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明外派項(xiàng)目背景、外派期限、外派人員工作職責(zé)及任職要求等。兼職需求：?jiǎn)T工個(gè)人如有兼職意向，應(yīng)首先向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源部門(mén)提交兼職申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括兼職單位情況、兼職工作內(nèi)容、兼職期限及對(duì)本職工作的影響評(píng)估等。2.審批流程借調(diào)審批：人力資源部門(mén)收到借調(diào)申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括借調(diào)需求的合理性、借調(diào)人員的工作能力及工作安排的可行性等。審核通過(guò)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給人力資源部門(mén)。外派審批：人力資源部門(mén)對(duì)外派申請(qǐng)進(jìn)行初審后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審議。公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出決策。決策通過(guò)后，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)與外派人員簽訂外派協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。兼職審批：人力資源部門(mén)收到兼職申請(qǐng)后，應(yīng)與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人共同評(píng)估兼職對(duì)本職工作的影響。如認(rèn)為兼職不會(huì)影響本職工作，且符合公司相關(guān)規(guī)定，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)向員工發(fā)放兼職審批通知。3.人員選拔根據(jù)審批通過(guò)的借調(diào)、外派或兼職需求，人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行人員選拔。選拔過(guò)程應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，綜合考慮員工的工作能力、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素。對(duì)于借調(diào)、外派人員，如涉及跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，原部門(mén)應(yīng)積極配合做好人員交接工作，確保工作的順利過(guò)渡。4.協(xié)議簽訂借調(diào)協(xié)議：借調(diào)人員確定后，借調(diào)部門(mén)與原部門(mén)應(yīng)簽訂借調(diào)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。借調(diào)協(xié)議應(yīng)包括借調(diào)期限、工作內(nèi)容、工作待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。外派協(xié)議：外派人員確定后，公司應(yīng)與外派人員簽訂外派協(xié)議。外派協(xié)議應(yīng)明確外派期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。兼職協(xié)議：?jiǎn)T工獲批兼職后，應(yīng)與兼職單位簽訂兼職協(xié)議。兼職協(xié)議應(yīng)明確兼職工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、保密條款、違約責(zé)任等事項(xiàng)。同時(shí)，員工應(yīng)將兼職協(xié)議副本提交給所在部門(mén)和人力資源部門(mén)備案。5.工作交接借調(diào)、外派或兼職人員確定后，原部門(mén)應(yīng)安排專人與輸出人員進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、工作流程、客戶關(guān)系等。交接過(guò)程應(yīng)形成書(shū)面記錄，并由交接雙方簽字確認(rèn)。工作交接完成后，原部門(mén)應(yīng)及時(shí)將相關(guān)工作情況告知借調(diào)、外派或兼職人員的接收部門(mén)，確保工作的順利銜接。6.輸出管理借調(diào)管理：借調(diào)期間，借調(diào)部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常工作管理和考核，并定期向原部門(mén)反饋借調(diào)人員的工作表現(xiàn)。原部門(mén)應(yīng)定期與借調(diào)人員溝通，了解其工作情況和需求，協(xié)助解決工作中遇到的問(wèn)題。外派管理：外派人員應(yīng)嚴(yán)格按照外派協(xié)議履行工作職責(zé)，接受公司和外派單位的雙重管理。公司人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)外派人員進(jìn)行跟蹤管理，了解其工作進(jìn)展和生活情況，協(xié)調(diào)解決外派過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。外派單位應(yīng)按照外派協(xié)議為外派人員提供必要的工作條件和支持。兼職管理：兼職人員應(yīng)在確保本職工作不受影響的前提下，按照兼職協(xié)議開(kāi)展兼職工作。所在部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)兼職人員的日常監(jiān)督，定期了解其兼職工作情況。如發(fā)現(xiàn)兼職工作影響本職工作或違反公司規(guī)定，應(yīng)及時(shí)要求兼職人員停止兼職行為，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。7.期滿返回借調(diào)、外派或兼職期滿后，借調(diào)、外派或兼職人員應(yīng)按時(shí)返回原工作崗位。返回后，應(yīng)及時(shí)與原部門(mén)進(jìn)行工作交接，匯報(bào)借調(diào)、外派或兼職期間的工作情況。原部門(mén)應(yīng)根據(jù)返回人員的工作表現(xiàn)和實(shí)際工作需求，合理安排其工作崗位和工作任務(wù)。人員輸出期間的待遇及福利1.工資待遇借調(diào)期間：借調(diào)人員的工資由原部門(mén)發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照原崗位工資執(zhí)行。借調(diào)部門(mén)如有額外工作補(bǔ)貼，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放給借調(diào)人員。外派期間：外派人員的工資由公司發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照外派協(xié)議執(zhí)行。外派單位如有額外工作補(bǔ)貼，應(yīng)在扣除相關(guān)稅費(fèi)后支付給外派人員。兼職期間：兼職人員在公司的工資待遇不變，兼職報(bào)酬按照兼職協(xié)議執(zhí)行。兼職報(bào)酬應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。2.福利待遇借調(diào)期間：借調(diào)人員享有原部門(mén)的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。借調(diào)部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為借調(diào)人員提供必要的工作條件和支持。外派期間：外派人員享有公司的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。外派單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)為外派人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并提供必要的工作條件和生活保障。兼職期間：兼職人員享有公司的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。兼職報(bào)酬中應(yīng)包含公司應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用，由兼職人員自行繳納。人員輸出期間的考核與獎(jiǎng)懲1.考核方式借調(diào)考核：借調(diào)期間，借調(diào)部門(mén)應(yīng)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行月度考核和期滿考核。月度考核主要考核借調(diào)人員的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等；期滿考核主要考核借調(diào)人員借調(diào)期間的整體工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)及對(duì)原部門(mén)和借調(diào)部門(mén)的貢獻(xiàn)等?？己私Y(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給原部門(mén)和人力資源部門(mén)。外派考核：外派人員由公司人力資源部門(mén)會(huì)同外派單位進(jìn)行考核?？己朔绞桨ㄔ露瓤己?、季度考核和期滿考核?？己藘?nèi)容主要包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面?？己私Y(jié)果應(yīng)作為外派人員薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、續(xù)派等的重要依據(jù)。兼職考核：兼職人員所在部門(mén)應(yīng)對(duì)其兼職工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容主要包括兼職工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等?？己私Y(jié)果應(yīng)與兼職報(bào)酬掛鉤，并及時(shí)反饋給兼職人員。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于在借調(diào)、外派或兼職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)突出的人員，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)等。借調(diào)、外派或兼職人員為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，公司將根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。3.懲罰措施借調(diào)、外派或兼職人員如有違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或外派協(xié)議、兼職協(xié)議約定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、解除借調(diào)/外派/兼職關(guān)系等處罰。因借調(diào)、外派或兼職人員的過(guò)錯(cuò)給公司或其他單位造成損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密規(guī)定借調(diào)、外派或兼職人員在輸出期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他敏感信息。未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方披露公司秘密信息。借調(diào)、外派或兼職人員在工作中接觸到的涉及公司秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，應(yīng)妥善保管，不得擅自復(fù)制、傳播或用于其他非工作目的。工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)歸還公司。2.競(jìng)業(yè)限制根據(jù)公司實(shí)際情況，如認(rèn)為有必要，公司可與借調(diào)、外派或兼職人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償?shù)劝凑崭?jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。借調(diào)、外派或兼職人員在競(jìng)業(yè)限制期間，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)糾紛處理1.