倉儲考勤管理制度VIP

倉儲考勤管理制度一、總則（一）目的為加強倉儲部門勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保倉儲工作高效、有序進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于倉儲部門全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)關于考勤管理的相關規(guī)定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準確。3.以促進工作效率提升為導向，保障倉儲業(yè)務順利開展。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.倉儲部門實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要調(diào)整工作時間的，由倉儲部門負責人提出申請，報公司批準后執(zhí)行。（二）考勤方式1.采用[考勤打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。超過規(guī)定時間打卡的，視為遲到或早退。3.因特殊情況無法正常打卡的，員工應在當天及時向部門負責人說明原因，并填寫《異常考勤申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，交人力資源部備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到遲到[115分鐘]的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到[1630分鐘]的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。遲到超過30分鐘的，按曠工半天處理。2.早退早退[115分鐘]的，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退[1630分鐘]的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，當月績效獎金全額扣除，并給予記過處分。曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，當月績效獎金全額扣除，并處以[X]元罰款，給予降職降薪處分。連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供縣級以上醫(yī)院開具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。事假期間，無工資發(fā)放?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育按照國家有關規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后一周內(nèi)休完。喪假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。2.請假流程員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核后，報倉儲部門經(jīng)理批準。請假超過[X]天的，經(jīng)部門負責人和倉儲部門經(jīng)理審核后，報公司分管領導批準。員工請假獲批后，將《請假申請表》交人力資源部備案。（五）加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作時間以外工作的，視為加班。員工在節(jié)假日或休息日參加公司組織的培訓、會議、活動等，不視為加班。2.加班申請員工需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。緊急情況下無法提前申請加班的，員工應在加班后[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。3.加班補償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。平時加班的，按照本人小時工資的[X]倍支付加班工資。休息日加班的，按照本人日工資的[X]倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資的[X]倍支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責1.人力資源部負責對倉儲部門的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.倉儲部門負責人負責本部門考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督，對本部門員工的考勤情況進行日常管理。（二）檢查方式1.通過考勤打卡記錄、《請假申請表》、《加班申請表》等資料進行檢查。2.與員工進行面談，核實考勤情況。3.實地觀察員工的出勤情況。（三）結果處理1.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部應及時通知倉儲部門進行整改。2.對違反考勤制度的員工，按照本制度的相關規(guī)定進行處理，并將處理結果在公司內(nèi)部進行通報。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.倉儲部門應于每月[具體日期]前將本部門員工上月的考勤數(shù)據(jù)匯總后報送人力資源部。2.人力資源部負責對各部門報送的考勤數(shù)據(jù)進行審核和統(tǒng)計，生成員工考勤報表。（二）數(shù)據(jù)分析1.人力資源部應定期對員工考勤數(shù)據(jù)進行分析，了解員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結果，提出改進措施和建議，為公司人力資源管理決策提供參考依據(jù)。五、附則