傳染報告管理制度VIP

傳染報告管理制度一、總則（一）目的為有效預(yù)防、控制傳染病的傳播和流行，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本傳染報告管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療。2.依法報告、科學(xué)報告、及時報告。3.分級負(fù)責(zé)、屬地管理。二、傳染病的定義及分類（一）定義傳染病是由各種病原體引起的能在人與人、動物與動物或人與動物之間相互傳播的一類疾病。（二）分類根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，傳染病分為甲類、乙類和丙類。1.甲類傳染病是指：鼠疫、霍亂。2.乙類傳染病是指：傳染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、肺結(jié)核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風(fēng)、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾。3.丙類傳染病是指：流行性感冒、流行性腮腺炎、風(fēng)疹、急性出血性結(jié)膜炎、麻風(fēng)病、流行性和地方性斑疹傷寒、黑熱病、包蟲病、絲蟲病，除霍亂、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉病。三、傳染病報告職責(zé)（一）員工職責(zé)1.公司員工如發(fā)現(xiàn)自己或身邊同事出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等類似傳染病癥狀時，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告。2.配合公司安排，如實(shí)提供個人近期的活動軌跡、接觸人員等相關(guān)信息，以便進(jìn)行疫情排查。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.接到員工傳染病癥狀報告后，應(yīng)立即向公司人力資源部門和行政部門報告，并安排該員工暫停工作，前往公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。2.協(xié)助公司相關(guān)部門對該員工的密切接觸者進(jìn)行排查和信息收集，配合做好后續(xù)的防控措施。（三）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)收集、匯總員工傳染病報告信息，建立傳染病報告檔案。2.及時將員工傳染病情況通報給行政部門、財務(wù)部門等相關(guān)部門，以便協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜。3.根據(jù)傳染病防控需要，合理調(diào)整員工工作安排，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行。（四）行政部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)與公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，及時了解員工的檢查結(jié)果和診斷情況。2.按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，做好傳染病疫情的上報工作。3.組織開展公司內(nèi)部的環(huán)境衛(wèi)生整治、消毒殺菌等防控措施，營造安全健康的工作環(huán)境。4.負(fù)責(zé)為員工提供必要的防護(hù)用品和應(yīng)急物資，確保員工的個人防護(hù)到位。（五）財務(wù)部門職責(zé)1.保障傳染病防控工作所需的經(jīng)費(fèi)，確保各項(xiàng)防控措施的順利實(shí)施。2.對傳染病防控經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行審核和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)。四、傳染病報告流程（一）發(fā)現(xiàn)癥狀員工在日常工作中如發(fā)現(xiàn)自己或他人出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等類似傳染病癥狀時，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告。（二）部門報告部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)將情況報告給公司人力資源部門和行政部門。報告內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、所在部門、癥狀表現(xiàn)、發(fā)病時間等基本信息。（三）安排檢查人力資源部門和行政部門接到報告后，應(yīng)立即安排該員工前往公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。在等待檢查結(jié)果期間，應(yīng)要求該員工盡量避免與其他員工接觸，佩戴好口罩，做好個人防護(hù)。（四）確診報告如員工被確診為傳染病患者，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)在確診后[X]小時內(nèi)將診斷結(jié)果告知公司行政部門。行政部門接到確診報告后，應(yīng)立即向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，在[X]小時內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)或其他規(guī)定方式向當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制機(jī)構(gòu)報告。報告內(nèi)容應(yīng)包括傳染病患者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、發(fā)病日期、診斷日期、診斷單位、主要癥狀、傳染途徑、病情進(jìn)展等詳細(xì)信息。（五）密切接觸者排查行政部門應(yīng)在接到確診報告后，立即組織對傳染病患者的密切接觸者進(jìn)行排查。密切接觸者是指與傳染病患者有過近距離接觸（如共同工作、生活、學(xué)習(xí)等），可能被感染的人員。排查內(nèi)容應(yīng)包括密切接觸者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、與患者接觸時間、接觸方式等信息。對排查出的密切接觸者，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和健康管理。（六）疫情跟蹤與報告在傳染病患者治療期間，行政部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)跟蹤患者的病情進(jìn)展情況，并及時向公司主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報告。如患者病情出現(xiàn)變化或有新的情況發(fā)生，應(yīng)按照規(guī)定及時進(jìn)行補(bǔ)充報告。同時，應(yīng)定期對密切接觸者進(jìn)行健康監(jiān)測，如發(fā)現(xiàn)密切接觸者出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時安排其前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，并按照傳染病報告流程進(jìn)行報告。五、傳染病防控措施（一）個人防護(hù)1.員工應(yīng)養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、勤消毒、勤通風(fēng)，保持室內(nèi)空氣流通。2.在人員密集場所或與他人近距離接觸時，應(yīng)佩戴好口罩，做好個人防護(hù)。3.避免前往人員密集、通風(fēng)不良的場所，減少感染風(fēng)險。（二）環(huán)境衛(wèi)生1.行政部門應(yīng)定期組織開展公司內(nèi)部的環(huán)境衛(wèi)生整治工作，對辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等場所進(jìn)行全面清潔和消毒。2.加強(qiáng)對公共區(qū)域的衛(wèi)生管理，保持環(huán)境整潔，及時清理垃圾和廢棄物。3.對公司內(nèi)的空調(diào)系統(tǒng)、通風(fēng)設(shè)備等進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行，保證空氣質(zhì)量。（三）健康監(jiān)測1.人力資源部門應(yīng)建立員工健康監(jiān)測制度，定期組織員工進(jìn)行健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的健康問題。2.在傳染病高發(fā)季節(jié)或疫情防控期間，增加對員工的體溫檢測頻次，如發(fā)現(xiàn)員工體溫異?；蛴衅渌贿m癥狀，應(yīng)及時按照傳染病報告流程進(jìn)行處理。3.鼓勵員工自我健康監(jiān)測，如發(fā)現(xiàn)身體不適，應(yīng)及時報告并就醫(yī)。（四）應(yīng)急物資儲備1.行政部門應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，儲備一定數(shù)量的防護(hù)用品（如口罩、手套、防護(hù)服等）、消毒用品（如酒精、84消毒液等）、體溫計等應(yīng)急物資，確保應(yīng)急物資的供應(yīng)充足。2.建立應(yīng)急物資管理制度，定期對應(yīng)急物資進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其質(zhì)量和性能符合要求。（五）宣傳教育1.人力資源部門和行政部門應(yīng)通過多種渠道，如內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、微信群等，加強(qiáng)對員工的傳染病防控知識宣傳教育，提高員工的防控意識和自我保護(hù)能力。2.定期組織開展傳染病防控知識培訓(xùn)，使員工了解傳染病的傳播途徑、癥狀表現(xiàn)、防控措施等基本知識，掌握正確的防護(hù)方法和應(yīng)急處置技能。六、疫情期間的工作安排（一）遠(yuǎn)程辦公1.對于確診傳染病患者所在部門或與其密切接觸的員工，如因疫情防控需要進(jìn)行隔離觀察，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排其進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。2.人力資源部門應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，為遠(yuǎn)程辦公的員工提供必要的技術(shù)支持和工作條件，確保其能夠正常開展工作。（二）工作調(diào)整1.在傳染病疫情期間，公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，合理調(diào)整工作安排，優(yōu)先保障關(guān)鍵崗位和重要業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.對于受疫情影響較大的業(yè)務(wù)或崗位，可采取靈活的工作方式，如輪崗、錯峰上班等，減少人員聚集，降低感染風(fēng)險。（三）考勤管理1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際出勤情況，做好考勤記錄和統(tǒng)計工作。對于因疫情防控需要請假或隔離觀察的員工，按照公司相關(guān)考勤制度進(jìn)行處理。2.對于在疫情期間堅守崗位、表現(xiàn)突出的員工，公司應(yīng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟?；對于違反傳染病防控規(guī)定、影響公司疫情防控工作的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、保密規(guī)定（一）信息保密1.公司員工在傳染病報告和防控工作中所涉及的個人信息、疫情信息等應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.人力資源部門、行政部門等相關(guān)部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)傳染病報告信息的管理，確保信息的安全和保密。（二）違規(guī)處理對于違反保密規(guī)定，泄露傳染病報告信息的員工，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任。八、培訓(xùn)與演練（一）培訓(xùn)計劃1.人力資源部門應(yīng)制定年度傳染病防控培訓(xùn)計劃，定期組織員工參加傳染病防控知識培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括傳染病的基本知識、防控措施、個人防護(hù)技能、報告流程等，確保員工熟悉掌握相關(guān)知識和技能。（二）演練方案1.行政部門應(yīng)制定傳染病防控應(yīng)急演練方案，定期組織開展應(yīng)急演練。2.演練內(nèi)容應(yīng)包括傳染病報告流程、人員隔離、現(xiàn)場消毒、物資調(diào)配等環(huán)節(jié)，通過演練