保安廉政管理制度

保安廉政管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范保安人員行為，防止和杜絕保安人員出現(xiàn)廉政問題，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序和良好形象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.廉潔奉公原則：保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，秉持公正廉潔的態(tài)度履行職責(zé)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，提前預(yù)防廉政問題的發(fā)生，做到防患于未然。3.違規(guī)必究原則：對(duì)違反廉政制度的保安人員，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。二、廉政行為規(guī)范（一）嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶或其他相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品、宴請(qǐng)等不正當(dāng)利益。保安人員在工作中，不得接受任何形式的商業(yè)賄賂或好處，包括但不限于現(xiàn)金、購(gòu)物卡、貴重禮品、免費(fèi)餐飲娛樂等。對(duì)于供應(yīng)商、客戶或其他相關(guān)方主動(dòng)提供的此類利益，應(yīng)堅(jiān)決拒絕，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。（二）不得利用工作之便為他人謀取不正當(dāng)利益。保安人員不得利用其在公司的工作崗位和職責(zé)，為親戚、朋友或其他關(guān)系人在公司業(yè)務(wù)往來、門禁管理、車輛進(jìn)出等方面提供便利或特殊照顧，以獲取私利。（三）不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動(dòng)。保安人員應(yīng)遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德，自覺抵制不良行為。嚴(yán)禁參與任何形式的賭博、吸毒、嫖娼等違法活動(dòng)，如有違反，將依法解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。（四）不得泄露公司機(jī)密信息。保安人員在工作中可能接觸到公司的各類機(jī)密信息，如商業(yè)秘密、客戶資料、安全防范措施等。必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得將這些信息泄露給任何無關(guān)人員，不得利用機(jī)密信息謀取私利。（五）不得擅自放行未經(jīng)許可的人員、車輛或物品。保安人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司的門禁制度和相關(guān)規(guī)定，對(duì)進(jìn)出公司的人員、車輛和物品進(jìn)行認(rèn)真檢查和登記。不得擅自為未經(jīng)許可的人員、車輛或物品放行，不得因人情關(guān)系或收受好處而違規(guī)操作。（六）不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。保安人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)。在工作時(shí)間內(nèi)，不得從事與保安工作無關(guān)的事情，如玩手機(jī)、玩游戲、打瞌睡、聊天等。三、教育與培訓(xùn)（一）廉政教育1.入職培訓(xùn)：新入職的保安人員必須接受廉政教育，了解公司的廉政制度和相關(guān)規(guī)定，明確廉潔從業(yè)的要求和責(zé)任。培訓(xùn)內(nèi)容包括廉政法律法規(guī)、公司廉政制度解讀、典型案例分析等。2.定期培訓(xùn)：公司將定期組織保安人員進(jìn)行廉政培訓(xùn)，培訓(xùn)頻率為每季度一次。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更新和調(diào)整，包括新的廉政政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范等。3.專題培訓(xùn)：針對(duì)公司發(fā)生的廉政問題或行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)的典型案例，及時(shí)組織專題培訓(xùn)，進(jìn)行深入分析和討論，吸取教訓(xùn)，提高保安人員的廉政意識(shí)和防范能力。（二）職業(yè)道德培訓(xùn)1.加強(qiáng)保安人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、責(zé)任感和忠誠(chéng)度。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)操守、服務(wù)意識(shí)等。2.通過開展職業(yè)道德培訓(xùn)，使保安人員樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，做到誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、廉潔奉公。（三）培訓(xùn)方式1.集中授課：由公司人力資源部門或相關(guān)職能部門組織，邀請(qǐng)專業(yè)講師或公司內(nèi)部管理人員進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解廉政制度和相關(guān)知識(shí)。2.案例分析：選取典型的廉政案例進(jìn)行分析講解，通過案例剖析，讓保安人員深刻認(rèn)識(shí)到廉政問題的嚴(yán)重性和危害性，增強(qiáng)其廉潔自律的意識(shí)。3.觀看視頻：組織保安人員觀看廉政教育片、警示教育片等視頻資料，通過直觀的視覺沖擊，加深對(duì)廉政問題的認(rèn)識(shí)和理解。4.交流討論：組織保安人員進(jìn)行交流討論，分享工作中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，探討如何在實(shí)際工作中更好地遵守廉政制度，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本隊(duì)保安人員的日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并做好記錄。2.公司安全管理部門定期對(duì)保安工作進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括門禁管理、巡邏記錄、廉潔自律情況等。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)下達(dá)整改通知，要求相關(guān)責(zé)任人限期整改。3.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)公司員工對(duì)保安人員的廉政問題進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行及時(shí)核實(shí)和處理，并對(duì)舉報(bào)人予以保密和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受客戶、供應(yīng)商及社會(huì)各界的監(jiān)督，及時(shí)了解他們對(duì)保安工作的意見和建議。2.對(duì)于客戶、供應(yīng)商或其他相關(guān)方反映的保安人員廉政問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.建立保安人員廉政考核制度，將廉政表現(xiàn)納入績(jī)效考核體系。考核內(nèi)容包括遵守廉政制度情況、廉潔自律表現(xiàn)、接受教育與培訓(xùn)情況等。2.考核周期為每半年一次，由保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本隊(duì)保安人員進(jìn)行初步考核，填寫考核表。公司安全管理部門進(jìn)行審核匯總，確定最終考核結(jié)果。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于在廉政方面表現(xiàn)突出的保安人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。2.具體獎(jiǎng)勵(lì)情形包括：嚴(yán)格遵守廉政制度，全年無任何違規(guī)違紀(jì)行為；及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止其他保安人員的廉政違規(guī)行為，避免公司遭受損失；積極參與廉政教育和培訓(xùn)活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀，對(duì)提高團(tuán)隊(duì)廉政意識(shí)有顯著貢獻(xiàn)等。（三）懲罰1.對(duì)于違反廉政制度的保安人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.具體懲罰情形包括：接受供應(yīng)商、客戶或其他相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品、宴請(qǐng)等不正當(dāng)利益；利用工作之便為他人謀取不正當(dāng)利益；參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動(dòng)；泄露公司機(jī)密信息；擅自放行未經(jīng)許可的人員、車輛或物品；在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，經(jīng)教育不改等。六、違規(guī)處理程序（一）舉報(bào)受理1.公司設(shè)立專門的舉報(bào)受理渠道，包括舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話和電子郵箱等。舉報(bào)信息應(yīng)明確舉報(bào)對(duì)象、舉報(bào)事項(xiàng)及相關(guān)證據(jù)材料。2.接到舉報(bào)后，由公司人力資源部門或安全管理部門進(jìn)行登記，并及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)。（二）調(diào)查核實(shí)1.成立調(diào)查小組，對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行深入調(diào)查。調(diào)查小組應(yīng)至少由兩名以上工作人員組成，確保調(diào)查的公正性和客觀性。2.調(diào)查過程中，調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，與舉報(bào)人、被舉報(bào)人及其他相關(guān)人員進(jìn)行談話了解情況，并做好記錄。3.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應(yīng)撰寫調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說明調(diào)查過程、事實(shí)依據(jù)和調(diào)查結(jié)論。（三）處理決定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司管理層召開會(huì)議，研究決定對(duì)違規(guī)保安人員的處理意見。處理決定應(yīng)明確處理方式、處理依據(jù)和生效時(shí)間等。2.處理決定應(yīng)以書面形式通知違規(guī)保安人員，并告知其享有申訴的權(quán)利。（四）申訴程序1.違規(guī)保安人員如對(duì)處理決定不服，可在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。2.公司人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時(shí)組織復(fù)查。復(fù)查過程中，可邀請(qǐng)相關(guān)人員參與