保安請假管理制度VIP

保安請假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司保安人員的請假管理，確保保安工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障公司安全秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.原則保安人員請假應(yīng)遵循合理、必要、及時的原則，確保不影響保安工作的連續(xù)性和質(zhì)量，同時兼顧保安人員的個人需求。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假流程保安人員需提前[X]小時向保安隊(duì)長提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明。保安隊(duì)長審核后，報(bào)人事部門備案。3.病假期限病假天數(shù)根據(jù)病情由醫(yī)院診斷證明確定。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)查證明。4.薪資待遇病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。病假超過[X]天的部分，按照公司病假工資政策執(zhí)行。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假休息的情況。2.請假流程保安人員需提前[X]天向保安隊(duì)長提交事假申請，說明請假事由和期限。保安隊(duì)長審核后，報(bào)人事部門審批。3.事假期限事假天數(shù)原則上每月不超過[X]天，全年累計(jì)不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，需提前[X]天向人事部門申請并經(jīng)批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間無工資，不發(fā)放績效獎金。（三）年假1.定義員工根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年假。2.年假天數(shù)入職滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請假流程保安人員需提前[X]天向保安隊(duì)長提交年假申請，注明休假時間。保安隊(duì)長審核后，報(bào)人事部門審批。4.薪資待遇年假期間工資正常發(fā)放，享受全額績效獎金。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.婚假天數(shù)符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請假流程保安人員需提前[X]天向保安隊(duì)長提交婚假申請，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。保安隊(duì)長審核后，報(bào)人事部門審批。4.薪資待遇婚假期間工資正常發(fā)放，享受全額績效獎金。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育依法享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)正常產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天。3.請假流程女保安人員需提前[X]天向保安隊(duì)長提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明。保安隊(duì)長審核后，報(bào)人事部門審批。4.薪資待遇產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的生育津貼。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時依法享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天。3.請假流程男保安人員需提前[X]天向保安隊(duì)長提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明。保安隊(duì)長審核后，報(bào)人事部門審批。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，享受全額績效獎金。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時享受的假期。2.喪假天數(shù)一般為[X]天。3.請假流程保安人員需提前[X]天向保安隊(duì)長提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。保安隊(duì)長審核后，報(bào)人事部門審批。4.薪資待遇喪假期間工資正常發(fā)放，享受全額績效獎金。三、請假審批權(quán)限1.保安隊(duì)長審批權(quán)限病假1天以內(nèi)、事假1天以內(nèi)、年假3天以內(nèi)的請假申請，由保安隊(duì)長審批。2.人事部門審批權(quán)限病假超過1天、事假超過1天、年假超過3天、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等請假申請，由人事部門審批。四、請假注意事項(xiàng)1.提前安排工作保安人員請假前應(yīng)提前與同事做好工作交接，確保請假期間保安工作不受影響。2.遵守請假期限請假人員應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的請假期限按時返回工作崗位，如需延長假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假期限內(nèi)及時向保安隊(duì)長和人事部門說明情況，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。五、請假期間的工作安排1.工作交接請假人員應(yīng)在請假前與接替人員進(jìn)行詳細(xì)的工作交接，包括崗位任務(wù)、設(shè)備設(shè)施、安全狀況等。2.臨時頂崗如請假人員較多導(dǎo)致崗位人手不足時，保安隊(duì)長可安排其他保安人員臨時頂崗，并做好相關(guān)工作安排和培訓(xùn)。3.工作監(jiān)督保安隊(duì)長應(yīng)加強(qiáng)對請假期間保安工作的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)保安任務(wù)正常開展，維護(hù)公司安全秩序。六、違規(guī)處理1.未按規(guī)定請假保安人員未按規(guī)定提前申請請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.提供虛假證明請假人員提供虛假病假、婚假、產(chǎn)假等證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)假期，并按曠工處理，同時給予嚴(yán)肅批評教育或紀(jì)律處分。3.逾期不歸請假人員逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合