勞動(dòng)常識(shí)的題目及答案VIP

勞動(dòng)常識(shí)的題目及答案1.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間是多少小時(shí)？答案：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。2.勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間上限是多少小時(shí)？答案：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間上限為40小時(shí)。3.什么是加班？答案：加班是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外，為了完成工作任務(wù)而延長工作時(shí)間的情況。4.勞動(dòng)者加班應(yīng)獲得多少倍的工資？答案：勞動(dòng)者加班應(yīng)獲得不低于正常工作時(shí)間工資的150%的工資。5.法定節(jié)假日加班的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？答案：法定節(jié)假日加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于正常工作時(shí)間工資的300%的工資。6.什么是帶薪年休假？答案：帶薪年休假是指勞動(dòng)者在工作滿一定年限后，依法享有的一定天數(shù)的帶薪休假。7.勞動(dòng)者享有的帶薪年休假天數(shù)是如何規(guī)定的？答案：勞動(dòng)者享有的帶薪年休假天數(shù)根據(jù)工作年限不同而有所區(qū)別，一般為5至15天。8.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，用人單位必須支付的最低工資。9.用人單位可以隨意降低勞動(dòng)者的工資嗎？答案：不可以。用人單位降低勞動(dòng)者工資必須符合法律規(guī)定，如勞動(dòng)者同意、勞動(dòng)合同約定等。10.什么是社會(huì)保險(xiǎn)？答案：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和個(gè)人共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)，以保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)等情況下獲得基本生活保障的制度。11.勞動(dòng)者可以拒絕哪些工作？答案：勞動(dòng)者可以拒絕違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定、危害生命健康、違法違規(guī)的工作。12.什么是勞動(dòng)合同？答案：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)達(dá)成的書面協(xié)議。13.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？答案：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。14.勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？答案：勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。15.什么是試用期？答案：試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方了解和適應(yīng)的一段時(shí)間。16.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？答案：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。17.什么是工傷？答案：工傷是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情況。18.工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍是什么？答案：工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍包括工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、工亡補(bǔ)助金等。19.什么是職業(yè)病？答案：職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的疾病。20.勞動(dòng)者在什么情況下可以提出解除勞動(dòng)合同？答案：勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況下，可以提出解除勞動(dòng)合同。21.什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。23.什么是勞動(dòng)爭議？答案：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法律、法規(guī)等發(fā)生的爭議。24.勞動(dòng)爭議的解決途徑有哪些？答案：勞動(dòng)爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。25.什么是勞動(dòng)仲裁？答案：勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請，由仲裁委員會(huì)對爭議事項(xiàng)進(jìn)行裁決的活動(dòng)。26.勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久？答案：勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。27.什么是勞動(dòng)監(jiān)察？答案：勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)。28.勞動(dòng)者如何進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴？答案：勞動(dòng)者可以通過書面或口頭形式向勞動(dòng)行政部門提出投訴。29.什么是集體合同？答案：集體合同是指工會(huì)代表勞動(dòng)