幼兒園保健人員聘用協(xié)議VIP

幼兒園保健人員聘用協(xié)議合同編號：___________________甲方（幼兒園名稱）：___________________乙方（保健人員姓名）：___________________第一章總則1.1本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于保健人員聘用的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保證幼兒園的衛(wèi)生保健工作順利進(jìn)行。1.2本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。1.3本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及幼兒園的規(guī)章制度執(zhí)行。第二章聘用條件2.1乙方應(yīng)具備以下條件：2.1.1具有國家認(rèn)可的醫(yī)學(xué)相關(guān)學(xué)歷或資格證書；2.1.2具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；2.1.3具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神；2.1.4身體健康，無傳染性疾病。第三章聘用期限3.1本協(xié)議的聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用期限可以延長，延長期限不得超過原聘用期限。第四章工作內(nèi)容與職責(zé)4.1乙方在聘用期間應(yīng)承擔(dān)以下工作內(nèi)容：4.1.1負(fù)責(zé)幼兒園內(nèi)幼兒的健康檢查、疾病預(yù)防及衛(wèi)生保健工作；4.1.2定期對幼兒進(jìn)行健康評估，發(fā)覺異常情況及時上報；4.1.3配合幼兒園做好傳染病防控工作；4.1.4參與幼兒園衛(wèi)生保健計劃的制定和實施；4.1.5負(fù)責(zé)幼兒園環(huán)境衛(wèi)生的檢查和監(jiān)督。4.2乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：4.2.1嚴(yán)格遵守國家有關(guān)衛(wèi)生保健的法律、法規(guī)和幼兒園的規(guī)章制度；4.2.2認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證幼兒的健康和安全；4.2.3積極參加幼兒園組織的各項培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平；4.2.4保持與家長的良好溝通，及時反饋幼兒健康狀況。第五章勞動報酬與福利5.1甲方按月支付乙方工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。5.2乙方在聘用期間享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等休假待遇。5.3甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和幼兒園的實際情況，給予適當(dāng)?shù)莫劷鸷透＠?.5乙方因工作需要，可享受以下福利：5.5.1免費(fèi)提供工作期間的食宿；5.5.2提供必要的防護(hù)用品和醫(yī)療保健服務(wù)；5.5.3定期進(jìn)行健康體檢。第六章工作時間與考勤6.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上班，不得遲到、早退或擅自離崗。6.2乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間，但不得違反國家關(guān)于工時制度的規(guī)定。6.3乙方請假應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。病假、事假、婚假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行。6.4甲方應(yīng)建立完善的考勤制度，對乙方的考勤情況進(jìn)行記錄，并作為計算工資和福利的依據(jù)。第七章職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。7.3甲方鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的繼續(xù)教育，并為其提供必要的條件和時間保障。7.4乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，提高幼兒園的衛(wèi)生保健水平。第八章保密條款8.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對幼兒園的機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密信息包括但不限于幼兒的健康信息、幼兒園的經(jīng)營狀況、管理策略等。8.3乙方不得泄露或向任何第三方透露上述保密信息，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。第九章保健設(shè)施與用品9.1甲方應(yīng)提供必要的保健設(shè)施和用品，包括但不限于醫(yī)療設(shè)備、消毒用品、防疫物資等。9.2乙方應(yīng)妥善使用和管理保健設(shè)施與用品，保證其正常運(yùn)轉(zhuǎn)和有效使用。9.3乙方應(yīng)定期檢查保健設(shè)施與用品的完好狀況，發(fā)覺問題及時向甲方報告并采取措施解決。第十章衛(wèi)生與防疫10.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于衛(wèi)生與防疫的法律法規(guī)，保證幼兒園內(nèi)幼兒的健康安全。10.2乙方應(yīng)定期對幼兒園的環(huán)境進(jìn)行衛(wèi)生檢查，發(fā)覺問題及時整改。10.3乙方應(yīng)配合相關(guān)部門進(jìn)行傳染病防控工作，包括但不限于疫苗接種、健康監(jiān)測等。10.4乙方在發(fā)覺疑似傳染病病例時，應(yīng)及時報告甲方，并按照規(guī)定程序采取隔離措施。第十一章離職與解聘11.1乙方因個人原因離職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。11.2乙方在聘用期間因嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給幼兒園造成重大損失，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議。11.3甲方因幼兒園工作需要或乙方不符合聘用條件，可提前____天通知乙方解除本協(xié)議。11.4乙方離職時，應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算等。11.5離職后，乙方不得以任何形式泄露或損害甲方利益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章不可抗力12.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、行為、社會異常事件等。12.2在不可抗力事件發(fā)生期間，甲乙雙方應(yīng)積極采取措施減輕損失。12.3因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商變更或解除本協(xié)議。第十三章其他13.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。13.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（幼兒園名稱）：____