2025年法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)面試試題及答案

2025年法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)面試試題及答案一、案例分析題（30分）

1.某社區(qū)居民李某，因鄰里糾紛與鄰居王某發(fā)生爭執(zhí)，導(dǎo)致王某受傷。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成和解協(xié)議，李某賠償王某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等共計(jì)2萬元。協(xié)議簽訂后，李某因經(jīng)濟(jì)困難，無法一次性支付賠償款。王某遂向法院提起訴訟，要求李某分期支付賠償款。

（1）根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，李某與王某之間的糾紛屬于哪種類型的民事糾紛？（2分）

答案：侵權(quán)糾紛。

（2）法院在審理此案時(shí)，應(yīng)如何確定李某應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？（2分）

答案：法院應(yīng)依據(jù)《民法典》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，結(jié)合案件事實(shí)，確定李某應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

（3）李某與王某達(dá)成的和解協(xié)議是否具有法律效力？（2分）

答案：是，和解協(xié)議具有法律效力。

（4）李某無力一次性支付賠償款，法院應(yīng)如何處理？（2分）

答案：法院可以判決李某分期支付賠償款。

（5）王某在訴訟過程中，能否要求李某支付訴訟費(fèi)用？（2分）

答案：可以，王某有權(quán)要求李某支付訴訟費(fèi)用。

（6）此案中，李某與王某之間的糾紛是否屬于調(diào)解前置的民事糾紛？（2分）

答案：是，此案屬于調(diào)解前置的民事糾紛。

2.某公司員工張某，因工作原因與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議。張某認(rèn)為公司未按照合同約定支付工資，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，認(rèn)定公司確實(shí)未按照合同約定支付工資，裁決公司支付張某工資差額及賠償金。

（1）根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，張某與公司之間的糾紛屬于哪種類型的勞動(dòng)爭議？（2分）

答案：拖欠工資爭議。

（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理此案時(shí)，應(yīng)如何確定公司的責(zé)任？（2分）

答案：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于拖欠工資的規(guī)定，結(jié)合案件事實(shí)，確定公司的責(zé)任。

（3）張某能否直接向人民法院提起訴訟？（2分）

答案：否，張某應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

（4）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決是否具有法律效力？（2分）

答案：是，仲裁裁決具有法律效力。

（5）張某在仲裁過程中，能否要求公司支付仲裁費(fèi)用？（2分）

答案：可以，張某有權(quán)要求公司支付仲裁費(fèi)用。

（6）此案中，張某與公司之間的糾紛是否屬于仲裁前置的勞動(dòng)爭議？（2分）

答案：是，此案屬于仲裁前置的勞動(dòng)爭議。

二、選擇題（20分）

1.我國《民法典》規(guī)定，下列哪項(xiàng)屬于民事法律行為？（）

A.合同行為

B.侵權(quán)行為

C.違約行為

D.損害賠償行為

答案：A

2.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議？（）

A.拖欠工資爭議

B.工作時(shí)間爭議

C.工資待遇爭議

D.勞動(dòng)合同解除爭議

答案：A

3.我國《合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)屬于合同生效的要件？（）

A.當(dāng)事人意思表示真實(shí)

B.當(dāng)事人主體資格合法

C.合同內(nèi)容合法

D.以上都是

答案：D

4.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.參加社會(huì)保險(xiǎn)

D.以上都是

答案：D

5.我國《合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)屬于合同的相對性？（）

A.合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

B.合同當(dāng)事人與第三人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

C.合同當(dāng)事人與國家機(jī)關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

D.合同當(dāng)事人與社會(huì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

答案：A

三、簡答題（20分）

1.簡述我國《民法典》關(guān)于合同效力的規(guī)定。（4分）

答案：我國《民法典》規(guī)定，合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件：（1）當(dāng)事人意思表示真實(shí)；（2）當(dāng)事人主體資格合法；（3）合同內(nèi)容合法；（4）合同形式合法。

2.簡述我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭議處理程序的規(guī)定。（4分）

答案：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理程序包括：調(diào)解、仲裁、訴訟。

3.簡述我國《合同法》關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定。（4分）

答案：我國《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

4.簡述我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。（4分）

答案：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下權(quán)益：（1）獲得勞動(dòng)報(bào)酬；（2）休息休假；（3）參加社會(huì)保險(xiǎn)；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；（5）依法參加和組織工會(huì)等。

四、論述題（30分）

1.論述我國《民法典》在保護(hù)民事權(quán)益方面的作用。（10分）

答案：我國《民法典》在保護(hù)民事權(quán)益方面具有以下作用：（1）明確民事法律關(guān)系，規(guī)范民事行為；（2）保障民事主體的合法權(quán)益；（3）維護(hù)社會(huì)公共利益；（4）促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

2.論述我國《勞動(dòng)法》在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。（10分）

答案：我國《勞動(dòng)法》在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面具有以下作用：（1）規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；（2）促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)；（3）維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定；（4）推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.論述我國《合同法》在維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序方面的作用。（5分）

答案：我國《合同法》在維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序方面具有以下作用：（1）規(guī)范合同行為，保障交易安全；（2）維護(hù)公平競爭，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展；（3）保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公共利益；（4）促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

4.論述我國《民法典》與《勞動(dòng)法》在保護(hù)民事權(quán)益和勞動(dòng)者權(quán)益方面的聯(lián)系與區(qū)別。（5分）

答案：我國《民法典》與《勞動(dòng)法》在保護(hù)民事權(quán)益和勞動(dòng)者權(quán)益方面的聯(lián)系主要體現(xiàn)在：兩者都是為了保障民事主體和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公共利益。區(qū)別主要體現(xiàn)在：一是調(diào)整對象不同，《民法典》調(diào)整的是民事法律關(guān)系，而《勞動(dòng)法》調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系；二是保護(hù)范圍不同，《民法典》保護(hù)的是民事權(quán)益，而《勞動(dòng)法》保護(hù)的是勞動(dòng)者權(quán)益。

本次試卷答案如下：

一、案例分析題

1.（1）侵權(quán)糾紛

解析思路：根據(jù)《民法典》第二編第一章第一條規(guī)定，侵權(quán)責(zé)任是指因侵權(quán)行為侵害他人合法權(quán)益而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。李某與王某之間的糾紛屬于因侵權(quán)行為導(dǎo)致的民事糾紛。

（2）法院應(yīng)依據(jù)《民法典》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，結(jié)合案件事實(shí)，確定李某應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

解析思路：根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法院應(yīng)依據(jù)此規(guī)定，結(jié)合李某侵權(quán)的事實(shí)，確定其應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

（3）和解協(xié)議具有法律效力。

解析思路：根據(jù)《民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同、協(xié)議，自成立時(shí)生效。李某與王某達(dá)成的和解協(xié)議符合法律規(guī)定，具有法律效力。

（4）法院可以判決李某分期支付賠償款。

解析思路：根據(jù)《民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，對方可以請求履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失。法院可以判決李某分期支付賠償款。

（5）王某有權(quán)要求李某支付訴訟費(fèi)用。

解析思路：根據(jù)《民事訴訟法》第一百零二條規(guī)定，當(dāng)事人因訴訟支出的費(fèi)用，由敗訴方負(fù)擔(dān)。王某作為勝訴方，有權(quán)要求李某支付訴訟費(fèi)用。

（6）此案屬于調(diào)解前置的民事糾紛。

解析思路：根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十二條規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生糾紛，可以申請調(diào)解。李某與王某之間的糾紛在訴訟前達(dá)成和解協(xié)議，屬于調(diào)解前置的民事糾紛。

2.（1）拖欠工資爭議

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。張某與公司之間的糾紛屬于因拖欠工資導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議。

（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于拖欠工資的規(guī)定，結(jié)合案件事實(shí)，確定公司的責(zé)任。

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)此規(guī)定，結(jié)合案件事實(shí)，確定公司的責(zé)任。

（3）張某不能直接向人民法院提起訴訟。

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以先申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。張某應(yīng)先申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟。

（4）仲裁裁決具有法律效力。

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決具有法律效力。張某應(yīng)遵守仲裁裁決。

（5）張某有權(quán)要求公司支付仲裁費(fèi)用。

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十四條規(guī)定，仲裁費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。張某作為勝訴方，有權(quán)要求公司支付仲裁費(fèi)用。

（6）此案屬于仲裁前置的勞動(dòng)爭議。

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以先申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。張某與公司之間的糾紛屬于仲裁前置的勞動(dòng)爭議。

二、選擇題

1.A

解析思路：根據(jù)《民法典》第二編第一章第一條規(guī)定，民事法律行為是指民事主體設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的行為。合同行為屬于民事法律行為。

2.A

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭議。拖欠工資爭議屬于勞動(dòng)爭議。

3.D

解析思路：根據(jù)《合同法》第二條規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同生效的要件包括當(dāng)事人意思表示真實(shí)、當(dāng)事人主體資格合法、合同內(nèi)容合法、合同形式合法。

4.D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加社會(huì)保險(xiǎn)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、依法參加和組織工會(huì)等。

5.A

解析思路：根據(jù)《合同法》第四條規(guī)定，合同具有相對性。合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系屬于合同的相對性。

三、簡答題

1.我國《民法典》關(guān)于合同效力的規(guī)定包括：

（1）當(dāng)事人意思表示真實(shí)；

（2）當(dāng)事人主體資格合法；

（3）合同內(nèi)容合法；

（4）合同形式合法。

2.我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭議處理程序的規(guī)定包括：

（1）調(diào)解；

（2）仲裁；

（3）訴訟。

3.我國《合同法》關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定包括：

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

4.我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定包括：

（1）獲得勞動(dòng)報(bào)酬；

（2）休息休假；

（3）參加社會(huì)保險(xiǎn)；

（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；

（5）依法參加和組織工會(huì)等。

四、論述題

1.我國《民法典》在保護(hù)民事權(quán)益方面的作用包括：

（1）明確民事法律關(guān)系，規(guī)范民事行為；

（2）保障民事主體的合法權(quán)益；

（3）維護(hù)社會(huì)公共利益；

（4）促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

2.我國《勞動(dòng)法》在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用包括：

（1）規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；

（2）促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)；

（3）維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定；

（4）推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.我國《合同法》在維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序方面的作用包括：

（1）規(guī)范