電梯內(nèi)刷卡管理制度VIP

電梯內(nèi)刷卡管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司電梯的使用管理，保障電梯運(yùn)行安全，提高電梯使用效率，規(guī)范員工乘坐電梯行為，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、來(lái)訪人員以及進(jìn)入公司辦公區(qū)域的其他人員。（三）基本原則1.安全第一原則：確保電梯運(yùn)行安全，保障人員生命和財(cái)產(chǎn)安全。2.規(guī)范有序原則：規(guī)范員工乘坐電梯行為，保持電梯使用秩序。3.高效便捷原則：在保障安全和秩序的前提下，提高電梯使用效率，滿足員工正常工作需求。二、電梯使用規(guī)定（一）刷卡權(quán)限1.公司為員工配備電梯專用卡，員工憑卡乘坐電梯。2.不同樓層的員工使用相應(yīng)樓層權(quán)限的電梯卡，嚴(yán)禁使用非本人權(quán)限的電梯卡。3.來(lái)訪人員須在公司前臺(tái)登記后，由前臺(tái)工作人員通知被訪人員，被訪人員確認(rèn)后，告知前臺(tái)工作人員發(fā)放臨時(shí)電梯卡，來(lái)訪人員憑臨時(shí)電梯卡乘坐電梯。臨時(shí)電梯卡僅限在被訪樓層及以下樓層使用，使用完畢后交回前臺(tái)。（二）乘坐電梯要求1.員工應(yīng)文明乘坐電梯，遵守公共秩序，先下后上，不得擁擠。2.乘坐電梯時(shí)，應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧、吸煙、吐痰等。3.不得在電梯內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間逗留、閑聊，影響電梯正常運(yùn)行。4.不得倚靠電梯門，不得強(qiáng)行扒門、撬門，以免發(fā)生危險(xiǎn)。5.攜帶物品乘坐電梯時(shí)，應(yīng)妥善保管，避免物品掉落或損壞電梯設(shè)備。6.遇電梯故障時(shí)，應(yīng)保持冷靜，按照電梯內(nèi)的應(yīng)急指示操作，及時(shí)通過(guò)對(duì)講機(jī)或報(bào)警裝置與外界聯(lián)系，等待救援人員。嚴(yán)禁自行扒門、撬門或采取其他危險(xiǎn)行為。（三）特殊情況處理1.當(dāng)電梯出現(xiàn)故障或維修時(shí)，公司將及時(shí)發(fā)布通知，告知員工暫停使用相關(guān)電梯，并設(shè)置明顯的警示標(biāo)識(shí)。2.在緊急情況下，如火災(zāi)、地震等，員工應(yīng)聽(tīng)從現(xiàn)場(chǎng)指揮，按照安全疏散通道指示有序撤離，嚴(yán)禁乘坐電梯。三、電梯卡管理（一）領(lǐng)取與發(fā)放1.新員工入職時(shí)，由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理電梯卡，并發(fā)放至員工本人。2.員工離職時(shí)，應(yīng)將電梯卡交回人力資源部門，辦理注銷手續(xù)。如因個(gè)人原因遺失電梯卡，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門掛失，并按規(guī)定繳納補(bǔ)辦費(fèi)用后，重新辦理電梯卡。（二）使用與保管1.員工應(yīng)妥善保管電梯卡，不得轉(zhuǎn)借他人使用。如發(fā)現(xiàn)電梯卡丟失或被盜，應(yīng)立即向人力資源部門掛失，以免被他人冒用。2.電梯卡僅限本人使用，不得私自拆卸、損壞或涂改電梯卡。如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。（三）掛失與補(bǔ)辦1.員工發(fā)現(xiàn)電梯卡丟失后，應(yīng)立即通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或向人力資源部門提交書面掛失申請(qǐng)。2.人力資源部門在接到掛失申請(qǐng)后，將對(duì)掛失情況進(jìn)行核實(shí)，并及時(shí)凍結(jié)該電梯卡的使用權(quán)限。3.掛失后，員工如需補(bǔ)辦電梯卡，應(yīng)填寫《電梯卡補(bǔ)辦申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部門。4.人力資源部門審核通過(guò)后，為員工重新辦理電梯卡，并收取相應(yīng)的補(bǔ)辦費(fèi)用。補(bǔ)辦費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/張。四、電梯維護(hù)與保養(yǎng)（一）維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任1.公司委托專業(yè)的電梯維護(hù)保養(yǎng)單位負(fù)責(zé)電梯的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，確保電梯設(shè)備處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。2.電梯維護(hù)保養(yǎng)單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，定期對(duì)電梯進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，并做好維護(hù)保養(yǎng)記錄。維護(hù)保養(yǎng)記錄應(yīng)包括維護(hù)保養(yǎng)時(shí)間、內(nèi)容、維修更換的零部件等信息，保存期限不少于[X]年。（二）定期檢查與維修1.電梯維護(hù)保養(yǎng)單位應(yīng)每月對(duì)電梯進(jìn)行一次全面檢查，每季度進(jìn)行一次深度保養(yǎng)，并根據(jù)檢查和保養(yǎng)情況及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。2.公司安全管理部門應(yīng)不定期對(duì)電梯的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知電梯維護(hù)保養(yǎng)單位進(jìn)行維修。3.對(duì)于電梯出現(xiàn)的故障或損壞，電梯維護(hù)保養(yǎng)單位應(yīng)及時(shí)響應(yīng)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行維修。如遇緊急情況，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行搶修，確保電梯盡快恢復(fù)正常運(yùn)行。（三）應(yīng)急救援演練1.電梯維護(hù)保養(yǎng)單位應(yīng)制定電梯應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織演練，確保在電梯發(fā)生故障時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行救援。2.公司安全管理部門應(yīng)會(huì)同電梯維護(hù)保養(yǎng)單位，每年至少組織一次電梯應(yīng)急救援演練，檢驗(yàn)和提高應(yīng)急救援能力。演練結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)電梯使用情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工電梯卡使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反電梯使用規(guī)定的行為進(jìn)行記錄，并納入員工績(jī)效考核。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于違反電梯使用規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、通報(bào)批評(píng)等。2.如因員工違規(guī)行為導(dǎo)致電梯設(shè)備損壞或發(fā)生安全事故，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。3.對(duì)于來(lái)訪人員違反電梯使用規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重，限制其再次進(jìn)入公司辦公區(qū)域；情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究相關(guān)責(zé)任。（三）考核機(jī)制1.將員工遵守電梯使用規(guī)定情況納入員工績(jī)效考核體系，占績(jī)效考核總分的[X]%。2.每月對(duì)員工電梯卡使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)于未出現(xiàn)違規(guī)行為的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違規(guī)次數(shù)較多的員工，將在績(jī)效考核中予以扣分，并進(jìn)行誡勉談話。3.年度內(nèi)累計(jì)違規(guī)次數(shù)達(dá)到[X]次及以上的員工，公司將取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)