職員工請(qǐng)假管理制度VIP

職員工請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司職員工請(qǐng)假行為，確保公司正常運(yùn)營秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。3.基本原則（1）請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。（2）員工請(qǐng)假應(yīng)考慮工作安排，盡量避免因請(qǐng)假對(duì)工作造成較大影響。（3）公司在不影響工作的前提下，根據(jù)員工實(shí)際情況合理審批請(qǐng)假申請(qǐng)。二、請(qǐng)假類型及定義1.病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時(shí)間。需提供醫(yī)院出具的有效病假證明。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要處理而申請(qǐng)的休假時(shí)間。3.年假員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假員工結(jié)婚時(shí)享受的法定假期。5.產(chǎn)假女員工生育時(shí)享受的法定假期。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)享受的法定假期。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的法定假期。8.工傷假員工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時(shí)間。需提供工傷認(rèn)定證明。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。2.審批權(quán)限（1）普通員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批。（2）普通員工請(qǐng)假2天至3天（含3天），由部門經(jīng)理審批。（3）普通員工請(qǐng)假3天以上，由部門經(jīng)理審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（4）部門主管請(qǐng)假，由部門經(jīng)理審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（5）部門經(jīng)理請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（6）副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理審批。3.審批結(jié)果通知請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，審批人應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，申請(qǐng)人應(yīng)按照工作安排繼續(xù)履行工作職責(zé)。4.請(qǐng)假備案員工請(qǐng)假獲批后，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行備案，以便統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。四、各類請(qǐng)假規(guī)定1.病假（1）員工請(qǐng)病假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或提前向部門主管提交醫(yī)院出具的有效病假證明。如因突發(fā)疾病無法提前提交病假證明，應(yīng)在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦。（2）病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（3）員工連續(xù)病假超過[X]天的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病情診斷證明及休假建議，經(jīng)公司指定醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)后，方可繼續(xù)請(qǐng)病假。復(fù)查費(fèi)用由員工自理。（4）如員工病假存在弄虛作假行為，公司將按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.事假（1）員工請(qǐng)事假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資發(fā)放。（2）員工全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如扣減績效獎(jiǎng)金、調(diào)崗等。（3）因特殊情況需要請(qǐng)事假且預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的，員工應(yīng)提前與部門主管及人力資源部溝通，協(xié)商解決方案。3.年假（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，不跨年度安排。如因工作需要無法在當(dāng)年休完年假的，經(jīng)員工本人同意，公司可根據(jù)情況給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為未休年假天數(shù)×日工資收入的300%。（3）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]天向部門主管提交《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批通過后安排休假。（4）員工離職時(shí)，未休年假天數(shù)按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。4.婚假（1）符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。（2）婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（3）員工請(qǐng)婚假，應(yīng)提前向部門主管提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)審批通過后休假。5.產(chǎn)假（1）女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（3）產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資。（4）女員工休產(chǎn)假，應(yīng)提前向部門主管提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)審批通過后休假。產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司辦理銷假手續(xù)。6.陪產(chǎn)假（1）男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。（2）陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。（3）員工請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)提前向部門主管提交配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)審批通過后休假。7.喪假（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。（2）員工請(qǐng)喪假，應(yīng)提前向部門主管提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)審批通過后休假。8.工傷假（1）員工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（2）停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（3）員工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并按照公司要求進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工傷待遇。五、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與部門主管及同事溝通，做好工作交接安排。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。2.交接工作應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)。交接記錄應(yīng)包括交接時(shí)間、交接事項(xiàng)、交接人及接收人等信息。3.如因員工未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、請(qǐng)假期間的考勤管理1.員工請(qǐng)假期間，考勤記錄按照請(qǐng)假類型進(jìn)行相應(yīng)標(biāo)注。病假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，考勤記錄為“休假”；事假為“事假”。2.員工請(qǐng)假期間，如遇法定節(jié)假日或休息日，不計(jì)算在請(qǐng)假天數(shù)內(nèi)。3.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司辦理銷假手續(xù)。未按時(shí)銷假的，按照曠工處理。七、特殊情況的請(qǐng)假處理1.如遇自然災(zāi)害、突發(fā)公共事件等不可抗力因素導(dǎo)致員工無法正常出勤，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行妥善處理。2.如員工因緊急個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假且無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快向部門主管說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。公司將根據(jù)具體情況進(jìn)行審批。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)分析，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.各部門主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請(qǐng)假情況的監(jiān)督管理，對(duì)違反請(qǐng)假制度的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。3.如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請(qǐng)假、逾