請(qǐng)銷假制度管理制度VIP

請(qǐng)銷假制度管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本請(qǐng)銷假制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、逐級(jí)審批、妥善安排工作的原則。2.公司倡導(dǎo)員工合理安排工作與休息時(shí)間，鼓勵(lì)員工在保證工作質(zhì)量的前提下，充分利用帶薪年假等福利。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.員工連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情證明，經(jīng)公司指定醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)后，方可繼續(xù)享受病假待遇。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間等信息，按照審批權(quán)限逐級(jí)審批。2.事假期間，公司不支付工資。3.員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天，超過部分將按照曠工處理。（三）年假1.符合享受年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，因工作原因確需跨年度安排的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工休年假期間，工資福利待遇不變。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.員工休婚假期間，工資福利待遇不變。（五）產(chǎn)假1.女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。（六）陪產(chǎn)假男員工配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假期間，工資福利待遇不變。三、請(qǐng)假審批流程（一）員工請(qǐng)假1.員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、事由、起止時(shí)間等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審。（二）上級(jí)審批1.直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作安排及請(qǐng)假事由，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)符合規(guī)定，直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，提交給上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）最終審批1.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按照審批權(quán)限對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。2.審批通過后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（四）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假2天至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假超過[X]天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)（一）提前申請(qǐng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定的時(shí)間和流程進(jìn)行申請(qǐng)，以便公司合理安排工作，避免因員工突然請(qǐng)假給工作帶來不利影響。（二）工作交接請(qǐng)假前，員工應(yīng)與同事做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利進(jìn)行。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料等。（三）按時(shí)銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班，并及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況不能按時(shí)銷假，應(yīng)提前向批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。（四）特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在事發(fā)后第一時(shí)間向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，并在返回公司后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、曠工處理規(guī)定（一）定義員工未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為，視為曠工。（二）曠工處罰1.曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。2.曠工2天的，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予記過處分。3.曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）連續(xù)曠工計(jì)算連續(xù)曠工天數(shù)按照自然日計(jì)算，自曠工首日起至結(jié)束日止。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)銷假情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。（二）各部門應(yīng)協(xié)助人力資源部做好請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行工作，及時(shí)反饋員工的請(qǐng)假情況。（三）對(duì)于違反請(qǐng)銷假制度的行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。七、