施工現(xiàn)場專業(yè)人員-(勞務(wù)員)專業(yè)管理實(shí)務(wù)真題庫-9

施工現(xiàn)場專業(yè)人員-(勞務(wù)員)專業(yè)管理實(shí)務(wù)真題庫_91、判斷題員工個(gè)人層次分析，主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

（江南博哥）參考解析：員工個(gè)人層次分析，主要是確定員工目前的實(shí)際工作績效與企業(yè)的員工業(yè)績標(biāo)注對員工技能的要求之間是否存在差距。2、判斷題培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。A、

正確B、

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A

參考解析：1。勞務(wù)用工需求量預(yù)測的原則：（1）勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)以勞動定額為依據(jù)；（2）勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)圍繞企業(yè)（項(xiàng)目）的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務(wù)需求的工種和數(shù)量。3、判斷題勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)以勞動定額為依據(jù)。A、

正確B、

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A

參考解析：檢查的目的，是將實(shí)際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個(gè)環(huán)節(jié)提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。4、判斷題檢查的目的，是將實(shí)際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個(gè)環(huán)節(jié)提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：檢查的目的，是將實(shí)際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個(gè)環(huán)節(jié)提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，以便于決策。5、判斷題工作項(xiàng)目層次分析主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。A、

正確B、

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A

參考解析：勞動力投入量也稱勞動組合或投人強(qiáng)度。6、判斷題勞動力投入量也稱勞動組合或投人強(qiáng)度。A、

正確B、

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A

參考解析：人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。7、判斷題勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。A、

正確B、

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B

參考解析：項(xiàng)目勞務(wù)管理制度不能完全照搬公司的勞務(wù)管理制度，而是要依據(jù)公司的勞務(wù)管理制度結(jié)合本項(xiàng)目的具體情況，制定切實(shí)可行的，具有可操作性的本項(xiàng)目勞務(wù)管理制度。8、判斷題項(xiàng)目部勞務(wù)管理制度可以復(fù)制公司的勞務(wù)管理制度。A、

正確B、

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A

參考解析：分析勞務(wù)培訓(xùn)需求的含義：分析勞務(wù)培訓(xùn)需求就是判斷勞務(wù)管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員是否需要培訓(xùn)以及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。9、判斷題分析勞務(wù)培訓(xùn)需求就是判斷勞務(wù)管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員是否需要培訓(xùn)以及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。A、

正確B、

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A

參考解析：執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。10、判斷題執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。A、

正確B、

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A

參考解析：3）由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。11、判斷題由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。A、

正確B、

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A

參考解析：3）由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。12、判斷題勞動力需求計(jì)劃表的樣式是固定的，不能更改。A、

正確B、

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B

參考解析：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13、判斷題如勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足十年，用人單位不得解除勞動合同。A、

正確B、

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B

參考解析：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14、判斷題如企業(yè)需裁減人員時(shí)，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。A、

正確B、

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A

參考解析：只要記可備條款有可以，可備條款有試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。其它均為必備條款。15、判斷題勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。A、

正確B、

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A

參考解析：從我國現(xiàn)行勞動立法看，當(dāng)事人違反勞動合同的約定，實(shí)施了不履行或不完全履行勞動合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任三種。這些責(zé)任的承擔(dān)依據(jù)，詳見《勞動法》第12章“法律責(zé)任”，以及勞動部頒發(fā)的配套部門規(guī)章中。如《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》《違反和解除勞動合同的補(bǔ)償頒發(fā)》《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》等。16、判斷題從我國現(xiàn)行勞動立法看，當(dāng)事人違反勞動合同的約定，實(shí)施了不履行或不完全履行勞動合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任三種。A、

正確B、

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A

參考解析：勞動者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。17、判斷題勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位有權(quán)解除勞動合同。A、

正確B、

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B

參考解析：勞動者有權(quán)立即解除勞動合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單.位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知人單位。18、判斷題用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，但需事先告知用人單位。A、

正確B、

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B

參考解析：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款19、判斷題工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)為勞動合同的其他條款及當(dāng)事人約定事項(xiàng)中的內(nèi)容之一A、

正確B、

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A

參考解析：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。20、判斷題勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，在續(xù)訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、

正確B、

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B

參考解析：勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。21、判斷題勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以商定為多、為主，以法定為少、為輔。A、

正確B、

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B

參考解析：勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。22、判斷題甲在某企業(yè)連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年，企業(yè)不得解除與甲的勞動合同。A、

正確B、

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B

參考解析：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，企業(yè)不得解除勞動合同。23、判斷題勞動合同違約責(zé)任，是指勞動合同當(dāng)事人因過錯(cuò)而違反勞動合同的約定，不履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。A、

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B

參考解析：我國《勞動合同法》第六十八條至七十二條專門作了規(guī)定：①非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4：小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。②非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。③從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行。24、判斷題非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。A、

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A

參考解析：在勞動者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在解除的條件上有限制性規(guī)定：一般適用于試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件或者勞動者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的。25、判斷題勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。A、

正確B、

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B

參考解析：根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。26、判斷題根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù)，對勞動者產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。A、

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B

參考解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期27、判斷題以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定試用期。A、

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A

參考解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。28、判斷題同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。A、

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B

參考解析：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。29、判斷題勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位保存。A、

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B

參考解析：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤?0、判斷題勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。A、

正確B、

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A

參考解析：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。31、判斷題非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。A、

正確B、

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A

參考解析：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。32、判斷題勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人依照法律規(guī)定或約定，對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的協(xié)商行為。A、

正確B、

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A

參考解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。33、判斷題用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。A、

正確B、

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A

參考解析：在一些特殊情況下，勞動者也應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。3）勞動者休假期間的工資支付。4）勞動者在法定休假日的工資支付。5）勞動者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。34、判斷題按照國家法律、法規(guī)規(guī)定勞動者在休假期間應(yīng)得到工資支付。A、

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A

參考解析：醫(yī)療期屆滿勞動者不能從事原工作勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以單方合理調(diào)整其工作崗位。35、判斷題勞動者醫(yī)療期屆滿勞動者不能從事原工作，用人單位可以單方變更勞動合同，無須與勞動者協(xié)商一致。A、

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B

參考解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。36、判斷題勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、

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A

參考解析：用人單位與勞動者變更勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。37、判斷題用人單位與勞動者變更勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。A、

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A

參考解析：按勞動合同期限劃分，勞動合同分為：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。38、判斷題按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作認(rèn)為為期限三種。A、

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A

參考解析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人授權(quán)委托的代理人。凡不具備法人資格的事業(yè)部門負(fù)責(zé)人與勞動者簽訂勞動合同前應(yīng)當(dāng)辦理法定代表人授權(quán)委托手續(xù)。39、判斷題用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法人或法人授權(quán)委托的代理人。A、

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B

參考解析：《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。40、判斷題《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。A、

正確B、

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B

參考解析：《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。41、判斷題用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立固定期限勞動合同。A、

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B

參考解析：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。42、判斷題建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。A、

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B

參考解析：在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在55周歲以上。43、判斷題在施工現(xiàn)場，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。A、

正確B、

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A

參考解析：勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。44、判斷題勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。A、

正確B、

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A

參考解析：各項(xiàng)合同文件包括合同當(dāng)事人就該項(xiàng)合同文件所作出的補(bǔ)充和修改，屬于同一類內(nèi)容的文件，應(yīng)以最新簽署的為準(zhǔn)。45、判斷題各項(xiàng)合同文件包括合同當(dāng)事人就該項(xiàng)合同文件所作出的補(bǔ)充和修改，屬于同一類內(nèi)容的文件，應(yīng)以最新簽署的為準(zhǔn)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：在項(xiàng)目經(jīng)理部綜合評價(jià)的基礎(chǔ)上，公司重點(diǎn)評價(jià)施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)資信、管理體系、施工能力、資源狀況（人力、物力、財(cái)力）管理水平、勞動力的組織和管理能力、與總包方的協(xié)調(diào)配合情況、內(nèi)業(yè)資料等內(nèi)容。46、判斷題在項(xiàng)目經(jīng)理部綜合評價(jià)的基礎(chǔ)上，公司重點(diǎn)評價(jià)施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)資信、管理體系、施工能力、資源狀況（人力、物力、財(cái)力）管理水平、勞動力的組織和管理能力、與總包方的協(xié)調(diào)配合情況、內(nèi)業(yè)資料等內(nèi)容。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：省、市建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)，建立勞務(wù)分包合同備案、履約信息的記錄、使用和公示制度。47、判斷題總包企業(yè)負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：對于工程所在地對勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法沒有規(guī)定的，可實(shí)行總包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法。48、判斷題對于工程所在地對勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法沒有規(guī)定的，可實(shí)行總包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)分包人應(yīng)保證其勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量符合合同約定要求，在隱蔽工程驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收以及工程竣工驗(yàn)收結(jié)果表明勞務(wù)分包人勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格時(shí)，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任。49、判斷題在隱蔽工程驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收以及工程竣工驗(yàn)收結(jié)果表明勞務(wù)分包人勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格時(shí)，作為總承包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)分包人應(yīng)保證其勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量符合合同約定要求，在隱蔽工程驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收以及工程竣工驗(yàn)收結(jié)果表明勞務(wù)分包人勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格時(shí)，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)整改責(zé)任。50、判斷題對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)，可以分為過程綜合評價(jià)和全面綜合評價(jià)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批。51、判斷題2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批。52、判斷題勞務(wù)實(shí)名制管理責(zé)任分為建筑施工總承包企業(yè)管理責(zé)任、總包項(xiàng)目經(jīng)理部名制管理責(zé)任和勞務(wù)分包項(xiàng)目部管理責(zé)任三級責(zé)任體系。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)實(shí)名制管理責(zé)任分為建筑施工總承包企業(yè)管理責(zé)任、總包項(xiàng)目經(jīng)理部名制管理責(zé)任和勞務(wù)分包項(xiàng)目部管理責(zé)任三級責(zé)任體系。53、判斷題勞動者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作，即使雙方?jīng)]有約定，也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：建筑勞務(wù)分包招標(biāo)是勞務(wù)采購的最主要手段，是參照工程量清單招標(biāo)的模式，通過公開招標(biāo)的形式把總承包或?qū)I(yè)分包企業(yè)的承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)，發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資格的企業(yè)完成的活動。54、判斷題建筑勞務(wù)分包招標(biāo)是勞務(wù)采購的最主要手段，是參照工程量清單招標(biāo)的模式，通過公開招標(biāo)的形式把總承包或?qū)I(yè)分包企業(yè)的承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)，發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資格的企業(yè)完成的活動。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：在校學(xué)生不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。55、判斷題在校學(xué)生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動力使用計(jì)劃編制進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表，各項(xiàng)目部可根據(jù)本項(xiàng)目的自身情況進(jìn)行改動。56、判斷題進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表的格式是固定的不能更改。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資。57、判斷題在一般情況下，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，但在特殊情況下，可以兩個(gè)月支付一次。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)企業(yè)在收到勞務(wù)工程款后，總承包企業(yè)項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資支付到勞務(wù)民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)總承包企業(yè)存檔備查。58、判斷題勞務(wù)企業(yè)在收到勞務(wù)工程款后，總承包企業(yè)項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資支付到勞務(wù)民工手中，限期回收工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)總承包企業(yè)存檔備查。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場人員花名冊”59、判斷題實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場人員花名冊”A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：施工不擾民，夜間施工按規(guī)定辦理審批手續(xù)。60、判斷題夜間施工在確保不擾民的情況下，不需要辦理相關(guān)審批手續(xù)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。61、判斷題勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。62、判斷題勞務(wù)分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動價(jià)格。63、判斷題勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動價(jià)格的方式計(jì)算。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動價(jià)格。64、判斷題農(nóng)民工的勞動合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)組織具有相應(yīng)資格證書和符合本合同勞務(wù)作業(yè)要求的勞務(wù)作業(yè)人員投入工作。65、判斷題勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)組織具有相應(yīng)操作技能和符合本合同勞務(wù)作業(yè)要求的勞務(wù)作業(yè)人員投人工作。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：食堂嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員辦理健康證。66、判斷題食堂嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員辦理健康證。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：每個(gè)注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。67、判斷題勞務(wù)分包企業(yè)中，勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)分包的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)常駐勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場，每月在勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場時(shí)間不得少于專用合同條款約定的天數(shù)。68、判斷題勞務(wù)分包的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)常駐勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場，每月在勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場時(shí)間不得少于專用合同條款約定的天數(shù)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。69、判斷題混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購大型機(jī)械、主要材料，承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料。70、判斷題2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購大型機(jī)械、主要材料，但可以租賃周轉(zhuǎn)性材料。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下不得進(jìn)場施工。71、判斷題發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下，可以先進(jìn)場施工，在10內(nèi)將合同訂立備案即可。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下不得進(jìn)場施工。72、判斷題工程承包人對工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：工程承包人對工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。73、判斷題除合同另有約定外，支付的勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付勞務(wù)人員基本工資，人均不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每年年底前做到90％支付。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應(yīng)在30萬元以上。74、判斷題具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應(yīng)在20萬元以上。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。75、判斷題勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)分包隊(duì)進(jìn)場后必須及時(shí)明確和制定現(xiàn)場考勤制度。76、判斷題勞務(wù)分包隊(duì)進(jìn)場后必須及時(shí)明確和制定現(xiàn)場考勤制度。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：承包人至遲應(yīng)于開始工作日期7天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達(dá)到工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求。77、判斷題承包人至遲應(yīng)于開始工作日期14天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達(dá)到工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：落實(shí)勞務(wù)培訓(xùn)師資、教材、場地、資金。78、判斷題實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問題是培訓(xùn)方法。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務(wù)員，不足百人的可配備兼職管理人員。單選題1.79、判斷題隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒有配備專職勞務(wù)員，可以使用兼職管理人員。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：對于由?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)，由行業(yè)協(xié)會采取合理有償服務(wù)形式解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源。80、判斷題對于由?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府解決。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）對企業(yè)主要人員要求：經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。81、判斷題《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）對企業(yè)主要人員要求：經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）對企業(yè)主要人員要求：經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。82、判斷題勞務(wù)分包生活區(qū)是建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場所，在安全的情況下可以在施工現(xiàn)場內(nèi)獨(dú)立封閉設(shè)立和管理。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算。83、判斷題關(guān)于勞務(wù)人員工資，約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：證書審驗(yàn)時(shí)專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)負(fù)責(zé)人或代理負(fù)責(zé)人必須在場。84、判斷題總承包單位在對勞務(wù)分包企業(yè)的職業(yè)資格證書進(jìn)行審驗(yàn)時(shí)，勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人或其代理人必須在場。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：安全檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場管理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員的行為。85、判斷題安全檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件、生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)場管理、安全衛(wèi)生設(shè)施以及生產(chǎn)人員的行為。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：應(yīng)當(dāng)建立多層次.多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分擔(dān)機(jī)制。86、判斷題應(yīng)當(dāng)建立多層次、多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分擔(dān)機(jī)制。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員均必須進(jìn)行實(shí)名登記。87、判斷題勞務(wù)項(xiàng)目部只要按要求對勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行實(shí)名登記，無需對現(xiàn)場管理人員進(jìn)行實(shí)名登記。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。88、判斷題勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)實(shí)名制管理就是指相關(guān)資料的管理、承包人管理、項(xiàng)目部管理、施工勞務(wù)企業(yè)分包項(xiàng)目部（筒稱勞務(wù)分包項(xiàng)目部）管理89、判斷題勞務(wù)實(shí)名制管理就是指勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場人員的各種證