內(nèi)蒙古工業(yè)職業(yè)學(xué)院《人力資源管理經(jīng)典著作選讀》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷VIP

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁內(nèi)蒙古工業(yè)職業(yè)學(xué)院

《人力資源管理經(jīng)典著作選讀》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工的績效評(píng)估中，360度評(píng)估法具有全面性的特點(diǎn)。以下哪種情況更適合采用360度評(píng)估法？（）A.對(duì)基層員工的績效評(píng)估B.對(duì)高層管理人員的績效評(píng)估C.對(duì)新入職員工的績效評(píng)估D.對(duì)臨時(shí)性員工的績效評(píng)估2、對(duì)于企業(yè)的人才培養(yǎng)體系，以下哪種培養(yǎng)方式更能加速新員工的成長和融入？（）A.導(dǎo)師制B.輪崗制C.集中培訓(xùn)D.以上都是3、人力資源管理中，為了有效地進(jìn)行人才選拔，以下哪種測(cè)評(píng)工具在測(cè)量員工的潛在能力和性格特點(diǎn)方面更具優(yōu)勢(shì)？（）A.心理測(cè)驗(yàn)B.面試C.評(píng)價(jià)中心D.背景調(diào)查4、在人力資源管理的國際化進(jìn)程中，以下哪個(gè)方面不是跨文化培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容？（）A.語言培訓(xùn)B.文化禮儀培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)D.文化價(jià)值觀培訓(xùn)5、在人力資源管理的國際化背景下，企業(yè)在派遣員工到海外工作時(shí)，需要考慮多種因素。以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵的考慮因素？（）A.員工的語言能力B.目標(biāo)國家的文化差異C.員工的家庭狀況D.員工在國內(nèi)的工作績效6、團(tuán)隊(duì)合作在現(xiàn)代企業(yè)中越來越重要。在組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，以下哪個(gè)因素對(duì)于團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和績效達(dá)成影響最為顯著？（）A.團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)背景B.團(tuán)隊(duì)成員的性格特點(diǎn)C.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模D.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)明確性7、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源配置時(shí)，以下哪種方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)，提高團(tuán)隊(duì)的整體效能？（）A.因人設(shè)崗B.因崗設(shè)人C.隨機(jī)分配D.平均分配8、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利屬于法定福利？（）A.商業(yè)保險(xiǎn)B.住房補(bǔ)貼C.帶薪年假D.節(jié)日禮品9、在企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略選擇時(shí)，以下哪種戰(zhàn)略更注重通過外部招聘快速獲取所需人才，以適應(yīng)市場(chǎng)變化？（）A.投資型戰(zhàn)略B.吸引型戰(zhàn)略C.參與型戰(zhàn)略D.以上都不是10、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也逐漸實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。以下哪種人力資源管理信息系統(tǒng)的功能對(duì)于企業(yè)的決策支持最為重要？（）A.員工信息管理B.考勤管理C.數(shù)據(jù)分析和報(bào)表生成D.招聘管理11、在招聘過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準(zhǔn)確的信息？（）A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人提供證明材料12、某公司正在考慮實(shí)施員工持股計(jì)劃，以下哪個(gè)方面是在制定計(jì)劃時(shí)需要重點(diǎn)考慮的？（）A.員工的購買能力B.公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)C.股票的市場(chǎng)價(jià)格D.法律法規(guī)的限制13、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，團(tuán)隊(duì)成員的角色分配對(duì)于團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效果有著重要影響。對(duì)于一個(gè)需要高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，以下哪種角色更不可或缺？（）A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實(shí)干者D.監(jiān)督者14、對(duì)于人力資源管理者的角色定位，以下哪種角色更側(cè)重于制定和執(zhí)行人力資源政策？（）A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動(dòng)者C.行政專家D.員工倡導(dǎo)者15、在人力資源管理中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團(tuán)隊(duì)類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？（）A.問題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)二、簡答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）分析在企業(yè)面臨技術(shù)變革時(shí)，人力資源管理如何幫助員工提升技術(shù)能力和適應(yīng)新的工作要求？2、（本題5分）在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理框架中，人力資源相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)如何識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)？3、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才戰(zhàn)略適應(yīng)性和靈活性？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）在人力資源管理中，如何通過績效管理來識(shí)別和培養(yǎng)高潛力員工，為企業(yè)的未來發(fā)展儲(chǔ)備人才？2、（本題5分）深入研究企業(yè)如何通過人力資源管理來提升員工的商業(yè)模式創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力。3、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)邊緣計(jì)算技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)中，人力資源管理如何為邊緣計(jì)算相關(guān)崗位選拔和培養(yǎng)合適人才？4、（本題5分）在一個(gè)服務(wù)型企業(yè)中，人力資源管理如何通過培訓(xùn)和績效管理來提升員工的服務(wù)水平和客戶體驗(yàn)？5、（本題5分）人力資源管理部門如何通過員工培訓(xùn)和發(fā)展來提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力？四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）一家企業(yè)的人力資源部門在進(jìn)行人才招聘過程中，應(yīng)如何避免招聘到不合適的人才，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)？2、（本題10分）某公司的人力資源規(guī)劃沒有充分考慮市場(chǎng)變化和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，導(dǎo)致人才儲(chǔ)