武漢工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院《招聘與人才測(cè)評(píng)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷

裝訂線裝訂線PAGE2第1頁，共3頁武漢工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

《招聘與人才測(cè)評(píng)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、員工關(guān)系管理對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。以下哪種情況不屬于員工關(guān)系管理的范疇？（）A.處理員工的勞動(dòng)糾紛B.組織員工的業(yè)余活動(dòng)C.制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D.促進(jìn)員工之間的溝通與合作2、在企業(yè)人力資源管理的變革過程中，以下哪種阻力更可能來自于員工的習(xí)慣和觀念？（）A.組織阻力B.文化阻力C.技術(shù)阻力D.資源阻力3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展階段和市場(chǎng)環(huán)境來制定相應(yīng)的策略。處于成長期的企業(yè)，通常更側(cè)重于？（）A.招聘和選拔優(yōu)秀人才B.優(yōu)化內(nèi)部流程和組織結(jié)構(gòu)C.加強(qiáng)員工培訓(xùn)和開發(fā)D.控制人力成本4、在員工的福利管理中，彈性福利計(jì)劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計(jì)劃更能滿足員工的個(gè)性化需求？（）A.套餐式福利B.積分式福利C.自選式福利D.以上都是5、在企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置時(shí)，以下哪個(gè)原則是首要遵循的，以確保資源的合理利用和高效產(chǎn)出？（）A.人崗匹配原則B.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則C.公平公正原則D.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則6、在績效管理中，設(shè)定績效目標(biāo)時(shí)需要遵循一定的原則。以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)績效目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性但又可實(shí)現(xiàn)？（）A.明確具體原則B.可衡量原則C.相關(guān)性原則D.可達(dá)成原則7、在組織文化建設(shè)中，人力資源管理部門可以發(fā)揮重要作用。以下哪種活動(dòng)對(duì)于塑造積極的組織文化最有幫助？（）A.舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度C.組織員工培訓(xùn)課程D.宣傳企業(yè)的價(jià)值觀8、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合至關(guān)重要。以下哪種策略更有助于實(shí)現(xiàn)并購后的人力資源平穩(wěn)過渡？（）A.完全保留原企業(yè)的人力資源架構(gòu)B.快速進(jìn)行大規(guī)模裁員C.制定統(tǒng)一的人力資源政策D.忽視員工的感受和需求9、團(tuán)隊(duì)合作在現(xiàn)代企業(yè)中越來越重要。在組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，以下哪個(gè)因素對(duì)于團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和績效達(dá)成影響最為顯著？（）A.團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)背景B.團(tuán)隊(duì)成員的性格特點(diǎn)C.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模D.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)明確性10、某公司為了吸引和留住優(yōu)秀人才，計(jì)劃優(yōu)化員工的職業(yè)發(fā)展通道。以下哪種做法對(duì)于構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展體系最為關(guān)鍵？（）A.提供多樣化的晉升途徑B.定期進(jìn)行崗位輪換C.建立導(dǎo)師制度D.開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)11、在績效考核指標(biāo)的設(shè)定中，以下哪種類型的指標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)工作質(zhì)量？（）A.定量指標(biāo)B.定性指標(biāo)C.結(jié)果指標(biāo)D.行為指標(biāo)12、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源外包時(shí)，以下哪種外包服務(wù)提供商的選擇標(biāo)準(zhǔn)更能保障服務(wù)質(zhì)量和合作效果？（）A.品牌知名度B.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)C.服務(wù)價(jià)格D.以上都是13、在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)。以下哪項(xiàng)不是人力資源內(nèi)部盤點(diǎn)的主要內(nèi)容？（）A.員工的年齡結(jié)構(gòu)B.員工的工作滿意度C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源狀況D.員工的技能水平14、對(duì)于企業(yè)的職業(yè)生涯管理，以下哪種措施更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長？（）A.提供職業(yè)咨詢B.建立職業(yè)發(fā)展通道C.組織內(nèi)部培訓(xùn)D.以上都是15、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，需要對(duì)人力資源的供給和需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。當(dāng)企業(yè)所在行業(yè)面臨技術(shù)升級(jí)時(shí)，以下哪種因素對(duì)人力資源供給的影響最大？（）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況B.企業(yè)內(nèi)部員工的流動(dòng)情況C.行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)D.教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人才輸出二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）闡述在員工職業(yè)發(fā)展的不同階段，人力資源管理應(yīng)提供哪些針對(duì)性的支持和引導(dǎo)？2、（本題5分）論述如何評(píng)估和提升人力資源管理人員的專業(yè)素質(zhì)和能力？3、（本題5分）在企業(yè)國際化進(jìn)程中，如何進(jìn)行跨文化的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，提升員工的跨文化適應(yīng)能力？4、（本題5分）詳細(xì)論述如何在人力資源管理中，加強(qiáng)對(duì)女性員工和少數(shù)群體員工的職業(yè)發(fā)展支持，促進(jìn)職場(chǎng)公平。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強(qiáng)員工在深海開發(fā)和海洋工程方面的專業(yè)能力。2、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來促進(jìn)知識(shí)型員工的創(chuàng)新能力發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新和價(jià)值創(chuàng)造。3、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)技術(shù)聯(lián)盟形成的趨勢(shì)中，人力資源管理如何促進(jìn)聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)間的人才交流與合作？4、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)在進(jìn)行跨部門項(xiàng)目時(shí)，人力資源管理如何協(xié)調(diào)和整合不同部門的人力資源，確保項(xiàng)目成功。5、（本題5分）探討在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的要求下，人力資源管理如何在勞動(dòng)用工、員工福利和職業(yè)健康安全等方面踐行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任？四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）一家企業(yè)的員工對(duì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃缺乏信心，認(rèn)為公司不能提供足夠的發(fā)展機(jī)會(huì)。請(qǐng)分析該企業(yè)應(yīng)如何增強(qiáng)員工對(duì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的信心。2、（本題10分）一家企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)，如何提高招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)？分析關(guān)鍵因素，