獎(jiǎng)罰管理制度VIP

獎(jiǎng)罰管理制度1.0目:為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育職員遵守國家法規(guī)和政令,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作秩序,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,愈加好調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性,發(fā)揮主人翁精神,特制訂本制度。2.0制訂標(biāo)準(zhǔn):遵守有章可循,有章必依,違章必懲,有獎(jiǎng)有罰,獎(jiǎng)罰分明,獎(jiǎng)罰有度,精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,教育與處罰相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。3.0適用范圍:全體職員4.0定義:4.1職員獎(jiǎng)勵(lì)分為:表彰、嘉獎(jiǎng)、兩大類。4.2職員處罰分為:警告、記過、免職、留用察看、開除五類。在給予各檔次處罰同時(shí),能夠給予一次性罰款;如因工作大意造成重大經(jīng)濟(jì)損失按損失金額10%進(jìn)行罰款,因主觀有意造成重大損失,企業(yè)將對其追究賠償責(zé)任。5.0人事部門權(quán)力:5.1全部職員獎(jiǎng)勵(lì)及處罰事項(xiàng)審查。5.2全部獎(jiǎng)勵(lì)與處罰立案、人事統(tǒng)計(jì),并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)部。5.3本要求修訂與解釋。6.0財(cái)務(wù)部權(quán)力:負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與罰款發(fā)放與扣款。7.0職員獎(jiǎng)勵(lì)要求:7.1職員日常獎(jiǎng)勵(lì)分下列兩類:7.1.1表彰:以口頭或書面方法進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)。7.1.2嘉獎(jiǎng):每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50～500元。7.2下列事跡之一者,給予表彰或嘉獎(jiǎng)7.2.1工作勤懇,超質(zhì)超量完成工作任務(wù),有據(jù)可查者;7.2.2對企業(yè)中、長久發(fā)展計(jì)劃提出合理化提議,經(jīng)論證富有成效者;7.2.3提出合理化提議,經(jīng)采納富有成效者;7.2.4災(zāi)難面前挺身而出,處理合適者;7.2.5領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;7.2.6預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不中止者;7.2.7節(jié)省物料,有顯著成績者;7.2.8表彰累計(jì)達(dá)三次者;7.2.9對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革含有實(shí)效者;7.2.10實(shí)施臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者;7.2.11成績突出,為企業(yè)帶來豐厚收益者;7.2.12檢舉、阻止舞弊、違規(guī)或損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)免受損害者;8.0職員處罰要求8.1職員處罰分為警告、記過、開除三種:8.1.1警告（并可附帶經(jīng)濟(jì)處罰）8.1.2記過（并可附帶經(jīng)濟(jì)處罰）8.1.3開除（除名,并追究對應(yīng)責(zé)任）8.2有下列行為、情形過失者給予警告處分:8.2.1對不符合企業(yè)職業(yè)道德和規(guī)章制度要求,情節(jié)和影響極為輕微言行給予警告。8.2.2上班時(shí)間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者。8.2.3因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。8.2.4妨害工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者。8.2.5不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者。8.2.6不按要求穿著或佩帶要求上班者。8.2.7遇非常事變,有意規(guī)避者。8.2.8浪費(fèi)物料者。8.2.9在工作時(shí)間嬉戲或從事與工作無關(guān)事情。8.2.10上級有指示或期限命令,無故未能準(zhǔn)期完成;8.2.11下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān),所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者8.2.12私自留宿企業(yè)以外人員于職員宿舍者8.2.13辦事不力,于工作時(shí)間偷閑怠眠者8.2.14上班時(shí)間擅離崗位,怠慢職守者;8.2.15不能很好地與同事協(xié)作,合作共事;8.2.16對領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或企業(yè)例會(huì)會(huì)議紀(jì)錄中安排工作實(shí)施不力或不能按時(shí)并完成者;8.2.17凡未按企業(yè)請假制度推行請假手續(xù)而未出勤,事后當(dāng)日未主動(dòng)立刻補(bǔ)假者;8.2.18凡工作時(shí)間串崗、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關(guān)信息、雜志等;8.2.19上班時(shí)衣冠不整或穿骯臟制服,且不聽指導(dǎo);8.2.20有意或無意怠工以及工作不符合標(biāo)準(zhǔn);8.2.21休假前沒有按企業(yè)《職員考勤管理制度》要求通知主管或經(jīng)理,且沒有合適可證實(shí)理由;8.2.22因私人原因過長或過于頻繁地中止工作,或非因工作需要,上班時(shí)間會(huì)客聊天或長時(shí)間接打私人電話;8.2.23安全、衛(wèi)生和辦公管理方面輕微行為過失;8.2.24在上班時(shí)間打瞌睡;8.2.25隨地吐痰亂丟雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生;8.2.26不按要求參與企業(yè)例會(huì)者;8.2.27遲到、早退月累計(jì)達(dá)5次以上;8.2.28不按要求要求進(jìn)行操作,還未造成經(jīng)濟(jì)損失;8.2.29在工作時(shí)間內(nèi)對企業(yè)其她職員或其她與企業(yè)相關(guān)人士使用褻瀆性或辱罵性語言,及在與企業(yè)相關(guān)事項(xiàng)上在工作以外時(shí)間和辦公場因另外地點(diǎn)有上述表現(xiàn);8.2.30工作態(tài)度差,遭用戶（用戶或其她職員）合理投訴;8.2.31在任何時(shí)間、任何人在企業(yè)范圍內(nèi)參與任何與賭博相關(guān)活動(dòng);8.2.32拒絕合適地回復(fù)直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出任何合理正當(dāng)問題;8.2.33指定受訓(xùn)人員無故不參與指定必修培訓(xùn)學(xué)習(xí);8.2.34對企業(yè)其她職員或其她企業(yè)相關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴或拒絕與其她職員協(xié)作;8.2.35上班時(shí)間通訊不暢;8.2.36一切有礙工作安全和公共秩序行為。8.2.37企業(yè)另文要求其它應(yīng)處警告行為。8.3有下列行為、情形過失者給予記過處分:8.3.1三次（含）無故未參與企業(yè)通知正式會(huì)議8.3.2外出不通知直接主管被糾正三次（含）以上;8.3.3違反企業(yè)規(guī)章制度,影響企業(yè)形象及服務(wù)質(zhì)量行為;8.3.4工作不力,屢勸不改者;8.3.5未經(jīng)許可,私自帶外人進(jìn)入倉庫、車間參觀者;8.3.6偽造、涂改考勤統(tǒng)計(jì);8.3.7不服從企業(yè)正常分配和調(diào)動(dòng);8.3.8違反作業(yè)規(guī)程,造成嚴(yán)重不良后果,還未造成企業(yè)利益損失者;8.3.9考試作弊;8.3.10在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者;8.3.11私自挪動(dòng)消防設(shè)施者。8.3.12未經(jīng)許可私自使用辦公車輛者;8.3.13在企業(yè)要求非尤其劃為吸煙區(qū)地帶吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng);8.3.14工作中酗酒以致影響自己和她人工作者。8.3.15因疏忽造成機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及她人,情節(jié)較輕者。8.3.16私藏、私拿企業(yè)多種物品占為己有或違反要求浪費(fèi)、損壞、丟失公物;8.3.17涂改或偽造醫(yī)生證實(shí)書、各類工作統(tǒng)計(jì)表格;8.3.18沒有盡職立刻匯報(bào)事故;8.3.19發(fā)生事故不立刻匯報(bào),給企業(yè)造成損失;8.3.20違反作業(yè)規(guī)程,造成企業(yè)利益受損者;8.3.21對用戶服務(wù)態(tài)度惡劣,造成用戶投訴者;8.3.22浪費(fèi)或損壞企業(yè)財(cái)物8.3.23發(fā)覺問題有意回避,不處理、不匯報(bào);8.3.24碰到工作職責(zé)交叉或模糊事項(xiàng)時(shí),推三阻四,不實(shí)施上級指示,不顧大局,遇緊急工作時(shí)臨陣脫逃;8.3.25聚崗、串崗、私自脫崗,造成不良后果;8.3.26同事之間搬弄是非,造成不良影響;8.3.27與同事發(fā)生言語上沖突,出現(xiàn)謾罵、臟話者;8.3.28見危不助;8.3.29明知侵害企業(yè)、同事利益事項(xiàng)不報(bào);8.3.30私自接收用戶或用戶贈(zèng)予物品;8.3.31被用戶或用戶投訴月累計(jì)三次以上,情節(jié)嚴(yán)重者;8.3.32謾罵、恐嚇、威脅、欺侮同事或上級以及尋釁滋事者;8.3.33工作態(tài)度不好,與用戶或用戶吵架,給工作及企業(yè)帶來不良影響者;8.3.34下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等,致使企業(yè)資料、物品失控、丟失者;8.3.35累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）;8.3.36有意損壞企業(yè)或同事財(cái)物;8.3.37工作不負(fù)責(zé)任,相互推諉,常常出現(xiàn)差錯(cuò);8.3.38直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù),而給予隱瞞呵護(hù)或不為舉報(bào)者;8.3.39嚴(yán)重疏忽相關(guān)日常行為守則、指示或通常標(biāo)準(zhǔn);8.3.40在企業(yè)工作時(shí)間內(nèi),包含在企業(yè)外和工作時(shí)間外,就企業(yè)相關(guān)情況向其她職員或其她與企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行恐嚇,或以任何方法進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段;8.3.41損壞設(shè)備、工具造成經(jīng)濟(jì)損失;8.3.42當(dāng)主管提出任何與企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等相關(guān)正當(dāng)問題時(shí),職員做出虛假、不完整或誤導(dǎo)講解;8.3.43試圖掩飾其她職員所犯行為過失或過失;8.3.44不服從其主管或其她主管人員正當(dāng)工作指令,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失;8.3.45隱瞞或不向經(jīng)理或其她職員傳達(dá)企業(yè)需要資料和信息,造成重大損失或損失事故等;8.3.46職員在要求休假、福利等做出虛假,不完整或誤導(dǎo)講解;8.3.47酗酒后上班;8.3.48未經(jīng)正當(dāng)渠道,隨意討論人事變動(dòng)及工資。8.3.49散布不利于企業(yè)謠言或挑撥企業(yè)與職員之間感情,情節(jié)嚴(yán)重;8.4對有下列嚴(yán)重觸犯法紀(jì)給予開除處分:8.4.1未經(jīng)許可動(dòng)用企業(yè)金錢或資金;8.4.2侵占公有財(cái)物、營私舞弊利用職權(quán)收受賄賂;8.4.3嚴(yán)重違反行為守則或通常行為規(guī)范犯罪行為或觸犯法律;8.4.4在工作時(shí)間內(nèi)外或工作場所內(nèi)外就企業(yè)相關(guān)事項(xiàng),對其她職員或其她與企業(yè)相關(guān)人士做出毆打、打架、阻擋或任何其她暴力行為;8.4.5被追究刑事責(zé)任;8.4.6偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從企業(yè)取出任何屬于企業(yè)或任何企業(yè)相關(guān)人士財(cái)物;8.4.7有意損害屬于企業(yè)或其她職員或任何其她企業(yè)相關(guān)人士任何財(cái)物或有意造成她們財(cái)物遭受損害;8.4.8未經(jīng)許可向第三方或未授權(quán)方泄露與企業(yè)、企業(yè)業(yè)務(wù)或經(jīng)營相關(guān)技術(shù)或其她保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等,致使企業(yè)蒙受重大損失;8.4.9參與和企業(yè)利益沖突其她經(jīng)營活動(dòng)或受雇于其中;8.4.10因玩忽職守造成企業(yè)重大損失和損害;8.4.11未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施、警告信息等;造成損失;8.4.12未經(jīng)許可亂動(dòng)設(shè)備、工具、車輛等造成危險(xiǎn);8.4.13非法罷工、怠工或煽動(dòng)她人怠工、罷工;8.4.14利用企業(yè)名義在外招搖撞騙致企業(yè)聲譽(yù)受到重大損害或偽造、變造、盜用企業(yè)、部門印章、信件;8.4.15貪污、受賄、偷竊、賭博、利用企業(yè)資源謀取個(gè)人利益,不夠刑事處分;8.4.16玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失;8.4.17不服從正常工作調(diào)動(dòng)或公開拒絕實(shí)施上級命令;8.4.18企業(yè)發(fā)生緊急情況時(shí)不參與救護(hù)或逃離現(xiàn)場;8.4.19參與打架斗毆、尋釁鬧事,造成人員傷亡;8.4.20簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)使用偽造身份、學(xué)歷證或作虛偽意思表示,使企業(yè)誤信而遭受損害;8.4.21在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,造成企業(yè)損害;8.4.22未經(jīng)本企業(yè)書面同意,在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或與本企業(yè)利益沖突;8.4.23在企業(yè)表格和其她文件上填寫錯(cuò)誤或虛假材料;8.4.24重大違犯企業(yè)要求。8.4.25仿效上級主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字,盜用印信或擅用企業(yè)名義者;8.4.26報(bào)銷多種費(fèi)用、上報(bào)考勤情況或結(jié)算工資,以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者;8.4.27嚴(yán)重違反企業(yè)相關(guān)要求、規(guī)章制度或工作程序,并造成重大影響者;8.4.28法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者;8.4.29參與非法組織者。8.4.30有不良行為,道德敗壞,嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)或在企業(yè)內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。8.4.31嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)方面相關(guān)要求。8.5不一樣違紀(jì)行為不一樣紀(jì)律處分方法,具體以下:8.5.1如屬輕微過失或工作有誤,直接經(jīng)理向職員提出口頭警告,意在給當(dāng)事人提供一個(gè)立刻更正錯(cuò)誤機(jī)會(huì);8.5.2如屬屢犯（三次以上,含三次）輕微行為過失或行為過失,部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過人力資源部,并經(jīng)總經(jīng)辦審批后向職員發(fā)出書面警告,并將復(fù)印件交人力資源部立案。對于較為嚴(yán)重過失,屢犯過失造成連續(xù)不努力工作,在給予這種處分同時(shí)或其后,能夠繼續(xù)考慮扣款、降級、開除,直接主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)經(jīng)過人力資源部,經(jīng)總經(jīng)辦審批后做出這類處分;8.5.3如屬接獲最終記過通知后,新犯重大行為過失、或?qū)曳竷纱我陨希ê瑑纱危┹p微行為過失,或?yàn)閲?yán)重觸犯紀(jì)律,職員應(yīng)被罰款并立刻解聘,其勞動(dòng)協(xié)議同時(shí)終止。8.5.4部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確定事實(shí),并準(zhǔn)許職員就相關(guān)事件進(jìn)行解釋。如屬被指稱為重大行為過失,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī),將以解除勞動(dòng)關(guān)系作為嚴(yán)重處罰。8.6方法8.6.1上對下監(jiān)督。8.6.2步驟:部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《獎(jiǎng)懲提議申請書》,并遞交人力資源部,人力資源部在3個(gè)工作日內(nèi)安排審批會(huì)議,將處理意見《獎(jiǎng)罰通知單》反饋給部門和被處罰職員。8.7申訴8.7.1為確保勞動(dòng)關(guān)系公平,職員有權(quán)就相關(guān)工作、勞動(dòng)條件及與其她職員關(guān)系提出提議