社區(qū)工作人員請(qǐng)假辦法VIP

社區(qū)專職工作人員和輔助人員請(qǐng)休假管理和

外出審批報(bào)備制度

為進(jìn)一步規(guī)范我街社區(qū)專職工作人員和輔助人員（與我街

辦事處簽訂勞動(dòng)合同的工作人員，下稱工作人員）請(qǐng)休假管理

和外出審批報(bào)備制度，切實(shí)保障我街工作人員合法權(quán)益，根據(jù)

國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街工作實(shí)際，制定本制度。

一、請(qǐng)休假、外出審批報(bào)備基本流程

（―）請(qǐng)休假審批流程

請(qǐng)休假在釘釘上完成全部審批流程。

【輔助人員】單次請(qǐng)休假1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；1天以

上3天以內(nèi)層報(bào)至分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過3天的，層報(bào)辦事處主

任審批。

【社區(qū)專職工作人員】單次請(qǐng)休假1天內(nèi)，須層報(bào)至線口

部門負(fù)責(zé)人及社工管理部門負(fù)責(zé)人會(huì)簽同意；1天以上3天以內(nèi)

的，層報(bào)至分管社工管理部門的街領(lǐng)導(dǎo)審批；超過3天的，報(bào)

辦事處主任審批。

【社區(qū)負(fù)責(zé)人】單次請(qǐng)休假1天以上3天以內(nèi)的，應(yīng)層報(bào)

黨工委副書記同意；超過3天的，須使用《街道部門、社區(qū)負(fù)

責(zé)人休假/離本市申請(qǐng)呈批表》（附件4）線下紙質(zhì)層報(bào)黨工委

書記同意。

單次請(qǐng)休假2天以上須提前3—5個(gè)工作日在釘釘上提出申

1

請(qǐng)（特殊情況除外）。

請(qǐng)休假類型分為年休假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)

假、育兒假、護(hù)理假、喪假、病假、事假、加班補(bǔ)休假。

年休假、育兒假、護(hù)理假由人事主管部門于每年3月底前

核定后于釘釘上在相應(yīng)假種進(jìn)行發(fā)放。其余假種由本人填報(bào)《工

作人員XX假使用資格審核表》（附件2）、部門核實(shí)蓋章后交

至人事主管部門資格審核，符合資格的在釘釘上進(jìn)行相應(yīng)假期

天數(shù)的發(fā)放，然后由申請(qǐng)人在釘釘上提交休假申請(qǐng)，審批成功

方可休假。

（二）外出審批報(bào)備流程

工作人員利用法定節(jié)假日或休假期間離本市的，須至少提

前3個(gè)工作日在釘釘上提交相應(yīng)的外出審批，注明離本市時(shí)間

和前往地點(diǎn)。

【輔助人員】離本市1天以內(nèi)（含1天）的，報(bào)部門負(fù)責(zé)

人審批同意；離本市1天以上3天以內(nèi)的，須層報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審

批同意；超過3天的，層報(bào)黨工委副書記審批。

【社區(qū)專職工作人員】離本市1以內(nèi)（含1天），報(bào)線口

部門負(fù)責(zé)人及社工管理部門負(fù)責(zé)人會(huì)簽同意；1天以上3天以內(nèi)

的，層報(bào)至線口部門分管領(lǐng)導(dǎo)和社工管理部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

超過3天的，報(bào)黨工委副書記審批。

【社區(qū)負(fù)責(zé)人】社區(qū)負(fù)責(zé)人離本市1天以內(nèi)的，經(jīng)社工管

理部門分管領(lǐng)導(dǎo)和黨工委副書記審批；離本市1天以上3天以

—2—

內(nèi)的，層報(bào)辦事處主任審批；超過3天的，須使用《街道部門、

社區(qū)負(fù)責(zé)人休假/離本市申請(qǐng)呈批表》（附件4）線下紙質(zhì)層報(bào)

黨工委書記審批。

未經(jīng)批準(zhǔn)外出，按有關(guān)規(guī)定處理。

二、相關(guān)假期說(shuō)明

（一）帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假，不含國(guó)家法定休假

日和休息日）

安排工作人員年休假，是保證工作人員休息休假權(quán)利、調(diào)

動(dòng)工作積極性的重要舉措。各部門/社區(qū)要按規(guī)定統(tǒng)籌規(guī)劃、合

理安排，做到工作、休假兩不誤。

1、享受年休假待遇的對(duì)象：工作人員工作年限滿1年以上

的，可享受年休假。

2、年休假假期時(shí)間規(guī)定：工作人員的連續(xù)工作時(shí)間按工作

年限計(jì)算。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年

限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限在20年以上

的，年休假15天。

國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假、育兒假、

護(hù)理假、喪假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

3、不享受年休假的范圍：工作人員年度內(nèi)有下列情形之一

的，不享受當(dāng)年的年休假。

（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按規(guī)定沒有扣發(fā)工資的。

（2）累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月

—3—

（5）年休假以部門、社區(qū)為單位制訂計(jì)劃，同一部門、社

區(qū)同一時(shí)間段一般只安排1人休年休假。人數(shù)較多的部門/社區(qū)

可以在確保部門/社區(qū)有效運(yùn)作情況下增加同時(shí)休假人數(shù)。社區(qū)

負(fù)責(zé)人休假時(shí)須指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人主持工作，其他工作人員休假

時(shí)部門須指定專人處理其工作事務(wù)。

（6）年休假計(jì)劃一般在當(dāng)年第一季度前制訂并在街道公

示。年休假計(jì)劃申報(bào)按以下程序進(jìn)行：

每年2月15日前部門、社區(qū)統(tǒng)籌填寫《工作人員年休假計(jì)

劃申報(bào)表》（附件1）,并加具部門、社區(qū)負(fù)責(zé)人意見，分管領(lǐng)

導(dǎo)意見后于每年2月底前將《工作人員年休假計(jì)劃申報(bào)表》（附

件1）交人事主管部門匯總。人事主管部門匯總統(tǒng)一報(bào)黨工委副

書記審核并報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。

人事主管部門每年3月初匯總各部門/社區(qū)工作人員年休假

計(jì)劃安排并予以公布。

（7）各部門/社區(qū)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行休假計(jì)劃，根據(jù)年休假計(jì)劃做

好工作安排，確保工作有序。

（8）年休假計(jì)劃因工作等原因需要臨時(shí)調(diào)整的，由工作人

員本人根據(jù)實(shí)際情況層報(bào)部門/社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)

人事主管部門調(diào)整休假安排。

（9）工作人員不按時(shí)申報(bào)年休假計(jì)劃的，所屬管理部門/

社區(qū)應(yīng)及時(shí)提醒。

5、年休假的其他說(shuō)明

—5—

（1）工作人員因年休假發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處

理。

（2）當(dāng)年到達(dá)退休年齡的人員，可以享受到達(dá)退休年齡當(dāng)

月的年休假天數(shù)，所在部門/社區(qū)應(yīng)在其辦理退休手續(xù)前及時(shí)安

排年休假。

（二）婚假（含雙休日和法定節(jié)假日）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》、省市區(qū)有關(guān)規(guī)定，工作

人員結(jié)婚可以享受以下待遇：

1、享受婚假條件

（1）工作人員按法定年齡結(jié)婚的，須經(jīng)法定程序辦理結(jié)婚

手續(xù)后，方可享受婚假3天。

（2）工作人員結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程

遠(yuǎn)近，另給路程假1—3天。

2、婚假其他說(shuō)明

（1）工作人員離婚后一個(gè)月內(nèi)未報(bào)人事主管部門備案的，

再婚時(shí)不給予婚假。

（2）婚假原則上應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年一次休完，確因工作原因或

有特殊情況的，經(jīng)部門/社區(qū)負(fù)責(zé)人同意可分開休（但應(yīng)在登記

結(jié)婚后一年內(nèi)休完）。

（3）申請(qǐng)辦法：工作人員個(gè)人填寫《工作人員假使

用資格審核表》（附件2）,內(nèi)容需要包括結(jié)婚時(shí)間，并附上結(jié)

婚證復(fù)印件。

-6-

（三）產(chǎn)假、哺乳假和陪產(chǎn)假（含雙休日和法定節(jié)假日）

為了維護(hù)保護(hù)女性工作人員在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全健康，推

動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，我街根據(jù)國(guó)家和

省相關(guān)制度予以執(zhí)行。

【產(chǎn)前檢查】懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢

查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

【產(chǎn)假】女性工作人員生育后，可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)

前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育

多胞胎的，每多生育1個(gè)增加15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育

子女的，可享受獎(jiǎng)勵(lì)假80天。

【哺乳時(shí)間】有不滿1周歲嬰兒的女性工作人員，每天在

上班時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘,

兩次哺乳時(shí)間可一起使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒,

每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

【哺乳假】哺乳期間，需申請(qǐng)哺乳假的，由工作人員本人

填寫《工作人員假使用資格審核表》（附件2）,經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事主管部門上釘釘

發(fā)放。哺乳假天數(shù)按事假處理。

【陪產(chǎn)假】男性工作人員符合國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)政策，可

在配偶產(chǎn)假期間給予15天的陪產(chǎn)假，原則上不予分段。

申請(qǐng)辦法：工作人員本人填寫《工作人員假使用資

格審核表》（附件2）,產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假的使

用申請(qǐng)內(nèi)容需要包括小孩預(yù)產(chǎn)/出生時(shí)間，附上診斷證明（含預(yù)

產(chǎn)時(shí)間）/小孩出生證明，其中哺乳假要說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)颉?/p>

（四）節(jié)育手術(shù)假（含雙休日和法定節(jié)假日）

【計(jì)劃生育手術(shù)假】取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)1天；放置宮

內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)2天；施行輸卵管結(jié)扎的，計(jì)21天；施行輸精

管結(jié)扎的，計(jì)7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計(jì)14

天。

【終止妊娠產(chǎn)假】懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療

機(jī)構(gòu)的意見，計(jì)15天至30天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終

止妊娠的，計(jì)42天；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，計(jì)75天。

同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。如遇特殊情況

需增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

施行其它節(jié)育手術(shù)的，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定給予

假期。

申請(qǐng)辦法：工作人員本人填寫《工作人員假使用資

格審核表》（附件2）,節(jié)育手術(shù)假的使用申請(qǐng)內(nèi)容需要包括接

受節(jié)育手術(shù)假的時(shí)間，附上診斷證明及醫(yī)生開具的病假單復(fù)印

件。

（五）育兒假（含雙休日和法定節(jié)假日）

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女3周歲以內(nèi)，父

母每年各享受10日的育兒假。育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上

子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受10日的育兒

—8—

假，直至最小的子女滿3周歲。在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可

以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。育兒假僅適用于育兒，不得

用于其他用途。

（六）護(hù)理假（含雙休日和法定節(jié)假日）

在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育

一個(gè)子女的夫妻，一方年滿60周歲的，其子女即可享受護(hù)理假,

每年5日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、

住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計(jì)不超過15日的護(hù)

理假。

護(hù)理假不可疊加，父母雙方均滿60周歲，子女每年也只可

享受5日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計(jì)也不超過150o

護(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休,

原則上不超過2次。

符合條件的工作人員每年核定5天的護(hù)理假，如遇父母患

病住院治療的，須提交護(hù)理假使用申請(qǐng)。

護(hù)理假僅適用于父母陪護(hù)，不得用于其他用途。

申請(qǐng)辦法：工作人員本人填寫《工作人員假使用資

格審核表》（附件2）,附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或住院證

明等材料的復(fù)印件。

（七）喪假（不含雙休日和法定節(jié)假日）

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件的規(guī)定，工作人員的直系親屬

死亡，給予3天及假；工作人員的岳父母或公婆死亡，經(jīng)辦事

—9—

處主任批準(zhǔn)，也可給予3天喪假。需到本市以外的地點(diǎn)辦理喪

事的，可視路程另行給予路程假1—3天。

遇緊急情況，經(jīng)口頭向部門/社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、黨工

委副書記請(qǐng)示同意后向人事主管部門備案，可以先休喪假，并

在休假結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《工作人員假使用資格

審核表》（附件2）并在釘釘上提交休假申請(qǐng)。未經(jīng)備案或者經(jīng)

提醒后仍不補(bǔ)申請(qǐng)的，視為曠工處理。

申請(qǐng)辦法：工作人員本人填寫《工作人員假使用資

格審核表》（附件2）,內(nèi)容需要包括直系親屬去世時(shí)間，喪假

使用時(shí)間，附上《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書》。

（八）病假（含雙休日和法定節(jié)假日）

工作人員因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)時(shí)，可

以給予病假，但干部職工本人的加班補(bǔ)休假有剩余的情況下，

先扣減加班補(bǔ)休假。

遇緊急情況，經(jīng)口頭向部門/社區(qū)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、黨工

委副書記請(qǐng)示同意后向人事主管部門報(bào)備，可以先休病假，并

在休假結(jié)束5個(gè)二作日內(nèi)補(bǔ)交《工作人員假使用資格審

核表》（附件2）并在釘釘上提交休假申請(qǐng)。未經(jīng)備案或者經(jīng)提

醒后仍不補(bǔ)申請(qǐng)的，視為曠工處理。

申請(qǐng)辦法：工作人員本人填寫《工作人員假使用資

格審核表》（附件2）,內(nèi)容需要包括附診斷證明及病歷復(fù)印件,

如病假時(shí)間超過5天，須提供醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)部門開具的病假證

—10—

明。

（九）事假（不含雙休日和法定節(jié)假日）

事假必須從嚴(yán)掌握，工作期間處理私事原則上要利用年休

假或補(bǔ)休假。年休假和補(bǔ)休假已休完，但又確需請(qǐng)假的，應(yīng)由

本人事前提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

工作人員事假期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

申請(qǐng)辦法：工作人員本人填寫《工作人員假使用資

格審核表》（附件2）。

（十）加班補(bǔ)休假

1、加班申請(qǐng)范圍

（1）各項(xiàng)重大突發(fā)、應(yīng)急事件處理（如自然災(zāi)害、社會(huì)安

全事件等）；

（2）需完成上級(jí)下達(dá)布置的緊急任務(wù)（如上級(jí)檢查、考核

調(diào)研、巡查督辦等工作）；

（3）完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)；

（4）街道統(tǒng)一安排的重點(diǎn)行動(dòng)、值班、加班；

（5）其它特殊原因，需要加班的；

（6）屬工作人員日常工作或因個(gè)人原因在工作日內(nèi)未完成

的工作任務(wù)等情況不得計(jì)為加班。

2、加班審批

加班、補(bǔ)休等由相關(guān)科室具體安排實(shí)施。日常工作時(shí)間安

排與正常上班時(shí)段不一致的情況，原則上采取錯(cuò)時(shí)上下班的方

—11—

式解決，盡量不安排加班。

(1)重點(diǎn)工作加班。因重點(diǎn)工作需要多部門聯(lián)動(dòng)統(tǒng)一加班

的，經(jīng)街主要領(lǐng)導(dǎo)部署后，由牽頭部門填報(bào)《加班審批表》(附

件3),報(bào)牽頭部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由人事主管部門統(tǒng)一錄入

釘釘。

(2)其余加班。確因工作需要加班的，由加班干部本人提

前在釘釘上提交加班申請(qǐng)，層報(bào)黨工委副書記審批同意后實(shí)施;

多人加班的，由所在部門填報(bào)《加班審批表》(附件3),層報(bào)

街道辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事主管部門統(tǒng)一錄入釘

釘。

(3)凡未辦理加班審批手續(xù)的，一律不計(jì)為加班。

3、加班計(jì)算

(1)加班計(jì)算：工作日、雙休日及法定節(jié)假日連續(xù)加班超

過3.5小時(shí)少于7小時(shí)的計(jì)加班半天，連續(xù)加班每超過7小時(shí)(含

7小時(shí))計(jì)加班1天。

(2)加班給予補(bǔ)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼后，不另計(jì)發(fā)加班餐費(fèi)

及交通費(fèi)。

(3)同一時(shí)間兼顧兩項(xiàng)及以上加班工作的，只能按一項(xiàng)計(jì)

算加班。

4、補(bǔ)休假的使用

補(bǔ)休假原則上單獨(dú)休，加班次日予以補(bǔ)休。未能及時(shí)補(bǔ)休

的假期，不能與其他休假合并使用且連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間不超過2天。

—12—

三、工作人員請(qǐng)休假必須按上述程序報(bào)批后方可休假，未

經(jīng)批準(zhǔn)自行休假的，視為曠工處理。

四、工作人員病、事假累計(jì)超過考核年度半年的，當(dāng)年不

進(jìn)行年度考核，其工資福利等按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

五、工作人員休假前須做好工作交接，不得以休假為由影

響工作開展。休假期間要保持手機(jī)暢通，遵守相關(guān)黨紀(jì)和法律

法規(guī)要求。

六、工作人員請(qǐng)休假期間出國(guó)境的，須按工作人員因私出

國(guó)（境）旅游、探親政策等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本制度自印發(fā)之日實(shí)施，期間如與國(guó)家、省、市、區(qū)

有關(guān)規(guī)定相沖突的，以國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

—13—

附件1

工作人員年休假計(jì)劃申報(bào)表

部門/社區(qū):日期：年月日

應(yīng)

合

休

天

天

天

天

計(jì)

數(shù)

數(shù)

數(shù)

姓名休假時(shí)間1數(shù)休假時(shí)間2休假時(shí)間3簽名備注

部門/社區(qū)負(fù)責(zé)人意見:分管領(lǐng)導(dǎo)意見:黨工委副書記意見:

I

附件2

工作人員假使用資格審核表

好名職務(wù)

申請(qǐng)使用婚假（）產(chǎn)假（）哺乳假（）節(jié)育手術(shù)假（）

假種護(hù)理假（）喪假（）病假（）事假（）

假期使用

申請(qǐng)（理

由、時(shí)間、

地點(diǎn)等）

所在部門/

社區(qū)意見

人事主管

部門意見

備注：1.假期使用申請(qǐng)內(nèi)容及附件請(qǐng)依據(jù)通知要求填寫、準(zhǔn)備。

2.此表僅作為前置資格審核，假期審批結(jié)果以釘釘為準(zhǔn)。

1

附件3

加班審批表

加班日應(yīng)發(fā)

序社工/合計(jì)

姓名加班時(shí)間（單位：小時(shí)）填：工作日、雙休補(bǔ)休

號(hào)輔助人員加班時(shí)間（小時(shí)）

日、法定節(jié)假日天數(shù)

月日時(shí)至?xí)r

月日時(shí)至?xí)r

月日時(shí)至?xí)r

月一時(shí)至?xí)r

月日時(shí)至?xí)r